大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司职场人际关系处理不好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司职场人际关系处理不好的解答，让我们一起看看吧。
请问一个人在职场上不善交流，而且工作能力还不高，别人还挤兑他，你说他该咋办？
不善交流其实那没什么、有些人的性格本来就内向、很少与人交流，总是很沉默的、但不代表连最基本的沟通都没有！工作能力不高、这点才是关键，具体表现在什么地方呢？学习没人快，工作经常丢三落四，效率低下，做什么都比别人慢半拍，还经常拖别人后腿！如果这些你都有的话，别说同事挤兑你了，你保不保的住饭碗都成问题！这么说吧！你不善交流沟通、工作能力不高，这“不高”是什么鬼呀？人们总讲：“不高不低”，那意思是说你工作能力是中等水平啰，如果是这样的话、你就忍着点吧！人家不愿干的脏活累活抢着去干、别等人家叫才去做，自觉性高一点，別怕苦、也别怕累！做多一点没有关系的，所谓人心肉长、时间久了他们都会对你有所改观！如果还是当你是“出气筒”，挤兑你的话，说明他们的心是黑的！那你直接就扯破面皮，谁挤兑你，你就挤兑回去，有理什么都别怕！大不了就不干了。当然这前提是你工作能力是中等的那种。如果是低下的那种、要么你就忍着、尽量提高自身能力、能沟通的尽量去沟通，这样你才能做的长久，要么就是出去找份自己能力所及的工作！你也別怪他们，大家出来工作，无非就是多赚点钱，来养家糊口，你拖人家后腿，又不善与人交流，挤兑你也算正常！这也说明了你不能够胜任这份工作！我相信他们不会针对你的人、而是针对你的工作效率和能力！现今这社会生活压力大，职场竞争大，只有提高自己的技能，才能够在职场中有立足之地！
我也遇到过这样的情况!
其实《1、不善交流；2、能力不强；3、还招人排挤》从三点看得出，这种人潜在的潜质非常好，只是自己没发现而已，或许没有遇到好的伯乐，而有些人就是想阻碍，就怕有好的伯乐出来。所以才想尽办法挤兑别人。那些挤兑别人的，其实才是真的没能力很***的那种。
如果自身还不够强大，先隐忍，再蛰伏，再练功，再蓄势，再寻机，再东山再起。把自己的工作做好，然后重心转移大部分到生活中来，找到自己的精神支柱。同时，积攒自己的人脉，提升自己的业务能力，时机适当可以选择调岗或者换公司换领导换合伙人换同事。
说的都是缺点，别人怎么可能不挤兑？无论是工作还是生活，谁都希望有个神走位的队友而不是猪队友，说到底，还是实力不够。
不过，在这里还是能认识到自己的缺点的，能意识到就是改进，就怕看不到缺点还去指责别人。一点一点改进，主动点真诚交往，看到别人的优点，多学习，。总之，低调做人，踏实做事，我想会有改善的。
谢谢邀请！
你可以不善言谈，但相对于工作业务的能力应高人一筹才对。职场优胜劣汰适者生存，你不善言谈还被众人排挤，工作能力又不突出。处处不行，自己应该沉下心来考虑一下。如果实在是工作性质不适应，自己的优势不能或是限制了发挥，那还是另谋去处才对。其一这个环境不适合你，其二你也不适合这个氛围。其三要想改变现状，先去团结大家虚心学习，再就是将业务能力努力提高一些。也许这样，你不仅提高了自己的技能与思路，更会结识良师益友，收货一定的人脉与机遇。
这是本人拙见，若有不对之处还请包涵！谢谢！
到此，以上就是小编对于公司职场人际关系处理不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司职场人际关系处理不好的1点解答对大家有用。
