大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场相争的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场相争的技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何应对职场的勾心斗角？
在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:
一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。
二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。
三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的"老好人"。
要在职场上游刃有余，我们就要学会怎么应对职场的勾心斗角，以下有几个建议
1.利益少计较，懂得吃亏是福，只要不涉及原则的情况下要懂得难得糊涂。有些事情看清不说清，适当的闭上自己的嘴。
2.作风莫散漫，做好自己的分内事，适当时可以向别人伸出支援之手
3.低调做人，高调做事。但是要有个度，不能锋芒毕露。懂得与人合作。
一，融入同事的爱好中，俗话说：“趣味相投”，有共同爱好的人更容易走在一起
二，不要随意泄露别人的个人隐私。没有一个人愿意把秘密告诉一个大嘴巴，他能告诉自己，说明他信任你，不要随意挥霍别人对自己的信任
四，低调处理内部***。每个人都爱面子，给别人留足面子也是给自己面子，能私下解决的问题就私下解决
五，切记随意伸手借钱。谈钱伤感情不是随意说的，不到迫不得已的情况下少借钱，就算借了也要及时归还
在职场几年的人，或多或少都会遇到一些勾心斗角的事情，这一给大家分享一个我们工地食堂阿姨勾心斗角的事情。
几年前我在工地的时候，我们工地食堂一共有四个阿姨在烧饭，大家知道烧给工人吃的一般都是很普通的饭食，水煮大***，凉拌黄瓜之类，偶尔能见到一点荤腥就已经很棒了。我们最开心的时候就是老板能够来的时候，那样的话我们就能够占老板的光，加个餐，可以吃到一点大荤。
有时候老板还是比较挑剔的，她只喜欢吃其中某一个阿姨做的饭。而且在很多场合都公开夸那个阿姨好吃。还说比他们家的保姆烧的要好几倍，下次要把她请回家烧饭等等，这样子的话。
有一次老板来吃饭，我们又如愿以偿的吃到了加餐的荤菜，但是下午的时候基本上当天吃饭的人全部都闹肚子了，连老板也不例外。本来嘛，闹个肚子也挺正常的，大家也都没有往心里去。
后来工地上有两个阿姨闹矛盾。其中一个阿姨就说另外一个阿姨是故意在菜里面加了东西，为的就是让老板对他的印象不好，让她不能到老板家做饭。
没有多久，我也离开了那个工地。现在想来只要有人的地方就有江湖，连两个烧饭阿姨也不例外。只不过你们两个人吵架不要影响到我们其他人哇。因为你们的勾心斗角就害得我们要食物中毒呀！
大家有没有发现，职场的勾心斗角，有时候就是损人又不利己的。有时候自己又没有得到好处，还害得身边所有的人都受伤害。真的希望职场多一些真诚和包容，少一些勾心斗角。
职场上的勾心斗角远没有官场上的残酷，职场上的你我或你们我们的争斗必要性不大，按过去来说咱们都是工人阶级一族，有什么绕不开的弯，咱不要把互相残害用在咱受苦人内部，这难道時代不同了人也不一样了吗？你就把他压扁你能得到什么好处呢？不是万不得以最好咱不选择参合，因为最终两败具伤，谁也得不到什么好处。
职场上勾心斗角、尔虞我诈，这种情况现实是普遍存在的！
发生这事往往都是受利益驱使，这主要表现在升职、能力、竞争、工薪上等问题而引起的，尤其是同一单位、同一车间、同等级别和年龄相近表现更为突出
职场上出现这种事并不奇怪！但想要破解这种事？大部分人一时是很难处理圆满的，现实中往往是有人调换工作单位、工作地点。
曾经听朋友讲过他单位也出现这种情况，两个人是同一个科工作，为了竞争一个正科级干部，两人缠斗了将近一年。后来其中一个人的老婆生病住院了，另一个人伸出了援手，不计前嫌带着老婆前往医院看望，并拿出自己半个月的工资做慰问金，他老婆也热心帮助扶理病人，病人全家人大受感动！事后，两个人化解了矛盾，建立起新的感情，理顺了关系，升职的事也自然而然地没有竞争了
上述事例可以说明，职场上为了某些利益关系而产生勾心斗角的事情是很多的，想要化解需要的是一方能做出让步，也需要有宽广的胸怀，或者一方出现一些意想不到的事情才比较容易解决问题，否则、现实中往往是双方都是两败具伤，得不到满意的结果
个人观点，谢谢点评！
如何[_a***_]管理职场人脉？
1、思考如何合作，而不是想在对方身上获得什么。在人脉管理上，不要总想着"我要得到什么"，而是从友好待人开始，发自真心地表示友好与合作意向。
2、找到需求点，站在对方的立场贡献价值。每个人都有自己独特的价值，你只要找出与对方需求契合的点，给予帮助，就能使关系更进一步。
每个人都有自己独特的价值，你只要找出与对方需求契合的点，给予帮助，就能使关系更进一步。
如何高效管理职场人脉？
首先我们来梳理一下，职场上我们每天打交道的人，都有哪些？哪些是属于你的人脉？
什么是人脉？人脉是我社交中的最大***。
如何管理这些人脉？
01 管理同事
职场中每天打交道最多的就是你的同事了，大家在一起共事，时间长了还能交到志同道合的朋友。
平时的时候，同事遇到问题，能帮忙的尽量多帮忙，下班后可以一起吃饭喝酒增进感情。
如何高效管理职场人脉？话不多说进入正题。
第一，给人脉分类
不同的人脉***有不同的用处，比如A类是医生，B类是教育，C类是采购......通过这样一些的分类，可以让我们在需要的时候快速找到需要的人，同时也能够在维护关系的时候根据这些特点找话题。
比如当你家人生病或者是客户的亲戚生病的时候，你有人脉去联系一些好医院，甚至是得到更好的服务；同理，如果是搞教育的家里小孩或者是客户家里小孩儿有需要的时候，也能够便于我们快速找到这些***。
第二，给对方定标签
把对方的作用记住以后，那么我们需要的是给对方定义一个标签，让我们便于记忆。因为你在跟别人沟通交流的时候，总不能记不住别人是谁，有什么样的特点也不清楚对不？
比如对方是一个喜欢健身的xxx家庭主妇，这时我们呢可以把对方定义为拥有马甲线的Guan太太，通过这样一些有趣而简短的标签，更容易让我们记住这些人脉。
佩奇的建议是最好用Excel进行管理，然后定期进行更新，这样不容易丢失也更容易维护，信息也更全面。
要想具有高质量的人脉来圈子，你首先要扩大自己的价值。价值从何而来？一方面不断提升自己的能力和地位，当你拥有越高的社会地位，你的价值自然会随之而提升。除了自身的能力和地位，你还可以收集更多的***，作为信息的载体，即使自你不能直接提供价值交换，但你可以间接促成价值交换，这样也算是一种价值的zhidao体现。所以猎头为什么是职场中比较受欢迎的一类群体，就是因为这个道理。
在学会怎样经营职场人脉之前，首先要弄清楚职场人脉都有哪些分类。内部人脉：来源于目前所在公司同部门的同事及跨部门的同事。外部zd人脉：来源于公司外部，可以是前任公司的同事，但绝不是现在公司的同事一般来说，内部人脉会占据我们平时人脉维护的大部分时间，而且跟我版们现在职场的工作息息相关，直接影响我们的工作是否顺利，职途是否顺畅，可以说是最重要的一部分人脉。内部人脉跟我们的交集最多，即使是同一个公司不同部门的人脉，往往也是我们业务流中的一个关键环节。如果你是研发部门的人，那测试部，市场部的人脉你必须有一定的维护，说不定哪天开会他们就会成为炮轰你的投诉者，但也会成为支持你方案的拥护者。如果你想在公司里顺利开展业务，就要打通各个关键环节，疏通好各个部门以后，不管你要推行什么方案，或者申请什么***，都能够借助人脉关系给你开绿灯，而不是处处被设卡限制权。
我用视频总结了一下我认为高效管理职场人脉的方法。简单来说就是管理人脉，重点是在于人，你找对人了之后，其实你的人脉只要和一些节点上的人去联系就能联系的到。所以管理职场人脉的关键点就是找到这些在节点上的人。[灵光一闪]
我也经常会分享一些我职场上的新鲜事。咱们多多交流啊！
如果我是黄龄，在职场中如何反击蓝盈莹这样拿我的东西做人情的人？
蓝盈莹输在了她的长相上，一脸苦相，争强好胜写在脸上，这样的人肯定不讨喜。她是那种非常清楚自己想要什么的人，确定目标后就为之努力，不会让私人感情动摇自己的决心。
太有功利性的女性肯定不讨人喜欢，但是这也是性别歧视的一种，因为有功利心的男性就能被大众接受，为什么女性就不可被接受呢？
至于黄龄，从长相看也不是省油的灯，同样是知道自己想要什么不想要什么的人。但是她是不是一定要和蓝盈莹硬杠呢？也没必要，所有来《浪姐》这个节目的人是为了什么？这还不是想刷一刷存在感，再火一把。
黄龄可以和蓝盈莹互撕，让观众看吃瓜大戏，这样也能火。因为人设即使再塌也塌不到哪去，只要不是趟过雷区而无法翻身的事儿，都能涨一涨热度。
如果她忍让三分，别人也不会觉得她傻，毕竟她的长相也提前声明了，老娘只是不想和你一般见识而已。这样一来还能体现出她大度，说不定会更火。
职场也是一样的道理，看情形不必意气用事，除非对方做事太过火。走过的弯路多了，你们自然就明白这个道理了。
我是黄玲，对于同名的黄龄与有荣焉，妥妥的铁粉一枚。黄龄的多才多艺独特个性也确实为她圈粉无数。
在《乘风破浪的姐姐》里，蓝盈莹为白冰争取C位，让白冰感动不已。然而有细心的网友发现，在表演“得不到爱情”时，蓝盈莹、黄龄、白冰，C位时长分别是“60‘、27‘、23’，作为主唱，黄龄的C位时长居然比蓝盈莹少很多，所以网上爆出蓝盈莹是心机女，拿黄龄的C位做人情。
职场也是一样，有些人就是像蓝盈莹这样有功劳他拿，黑锅你背，要是不幸摊上这样的人我们就要学会自我保护。
1. 远离心机
这种人极度自我，为了自身的利益不惜别人。跟这种人打交道，要时时防备不要再掉入他的坑里，很累！所以尽量远离有心机的人才是最好的选择。
2.怼回有术
如果实在避不开，就只好直面问题。我的做法是先认可再怼回去，我会说：“盈莹你真的是个好队长，照顾到我们每个人！是的，我们都是一个团体，白冰的C位不能少，我们重新分配一下吧。”先认可她的做法，再把自己的想法说出来，这样也给她一个“软着陆”的机会。心理比较舒服一点，未来我们还可以继续保持良好的关系。
职场没有永远的朋友，也没有永远的敌人。只有利益相争利害关系。学习为人处世，对于不公平的事情，婉转的发声，学会说不，不是直言说不，而是语中藏不。（图片来源于网络）
我是@行走的风Elyn 职场写作达人，关于职场那些事，你有什么看法，欢迎大家一起讨论！
到此，以上就是小编对于职场相争的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场相争的技巧的3点解答对大家有用。
