大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场回归分析技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场回归分析技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场二进宫的经验？
主要有以下几个原因
第一，你辞职，肯定是有些原因的。
首先你要明确当时辞职的原因到底是什么，是因为感觉没有发展前景，还是认为公司氛围不好，或者是因为和同事相处不融洽又或者是工资***不到位。
第二，当明确了自己辞职的原因，再想想当初辞职后，是想要什么样的生活。
虽然现在过得可能比辞职前更差，但是想想当初在原来的公司是否就过得滋润？当初辞职是感觉受委屈了，这次回去，即使会有所改观，但也是达不到你心中的理想状态的。
第三，现在很多公司其实都挺反感第二次进来的。既然当初辞职不干，你走了，公司肯定也招人了，既然你的岗位感觉受委屈，其他员工进来代替了你的岗位，你就算是可有可无了，干嘛还多招一个？
第四，你即使再进来，也不一定能发挥得更好。毕竟有了个“阴影”在了。老板也会认为其实是你实力不是太强，才出去碰壁的。
我个人是不反对职场二进宫的。 事物都是在不断的发展变化当中，而且大多数人离职的时候原因无外乎就两种，一是觉得钱太少，二是觉得干的不爽，当然不包括被公司开除等极端特殊的情况在内。 其实，公司和个人都是在发展的，可能我们之前就职的公司是一个比较小的、刚刚发展起步的公司，那么在***待遇、保险***等个个方面可能都不能与大公司相提并论，并且可能在组织内部管理方面也存在很大的问题，如果这些是你当时离开公司的原因，那么当原公司发展壮大之后是可以选择重新回来的，凭实力回归，是无可厚非的。 在职场当中我们需要不断历练，需要不断的提升自己，那么即使在离开原公司之后，也会变的更好更加强大，那这个时候原公司有适合的岗位，而你的能力也足够胜任，又有何不可呢？这个跟我们谈恋爱不一样，可能人的脾气没有办法改变，不适合相处可能就没办法重新开始，但是公司内部组织结构变更之后，那么原有的很多问题也就随之解决了，之前你离开时的问题可能就不再是困恼你工作的原因。 所以对于职场二进宫这个现象，对于成年人的职场，不论是从公司角度还是从个人角度，公司重新接纳你一定不是因为感情，是因为你的能力；而你重新选择回到原公司，也一定不是感情用事，而是公司给予你的待遇以及职位是适合未来发展的，那么回到一个熟悉的新环境，又有何不可的呢？
我是有职场‘二进宫’的经验的。
我的第一家公司是一家著名的欧洲外企，他教会了我很多价值观的东西，比如开放诚信，比如爱旅行，比如如何全球化的工作，是一家很好的外企。但是当时因为，外企的分工相当的细分，感觉不想那样干到退休都是螺丝钉，所以就出去经历风雨了。
我的第二家公司是一家美国的世界五百强企业。开始跳槽到美国企业的原因是觉得更方面应该会很一样吧。结果进去公司发现完全不是那么一回事。我是做财务的，当时面临着系统的变化开始用SAP，后来用甲骨文，然后人员团队的变化，接触了新的财务团队，做着新的职位，学着新的东西，新的文化是完全不同的，这家美国公司相当成熟，所有的规定都已经定好，完全没有改善的空间之谈，我所要做的就是完全按照规定执行！这种强势的文化下，也不太接受你的意见。所以做了两年以后，我就觉得自己的创新能力在锐减，就打算跳槽。
我的第三家公司还是一家著名的欧洲外企，其实就是第一家公司的兄弟公司，母公司还是一样的。我们很多同事也都是彼此熟悉。当我再次加入这家公司以后，我瞬间感觉鱼儿回到水里的感觉，我可以继续开放真诚的沟通，表达意见，和开始一样简单投入的工作。
对于我来说，这种职场‘二进宫‘还是很好的，如果没有当初的跳槽，我也没有像现在一样珍惜现在的工作。
到此，以上就是小编对于职场回归分析技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场回归分析技巧的1点解答对大家有用。
