大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场筹码技巧大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场筹码技巧大全的解答，让我们一起看看吧。
在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？
我曾经回答过类似的问题。总体而言，在职场不要站队。站队看似进入了领导的圈子，往往也进入了领导的陷阱。成为某领导的红人，同时也可能成为其他领导的眼中钉，大概率也会遭到其他同事的嫉妒，使你不知不觉中被人算计和攻击。所以，在职场，千万不要立山头、选边站。团团伙伙是把自己的利益押在小集团的利益上，而这种以利益为纽带的结盟往往是不可靠的，这方面的教训多不胜数。所以，建议你还是摒弃这种想法，把心思放在努力工作，增长才干，处理好各方面关系上。只有这样，才能长长久久，越来越好。
我曾经有过这样的经历：进入了一个国内很有名的私企，职位是子公司大区副总。子公司是归母公司管的，而母公司有很多个子公司。母公司有一个总经理，7个副总经理，每个人管不同的内容。有管物流的副总，整个物流部门的人属于他的团队；有管运营的副总，整个线下实体店和运营***销都属于他的团队；有关财务的，整个财会部门属于他的团队；有管市场的，会员部，市场部等都是他的团队；有管后勤的，人事行政，公关等都属于他的团队，等等。分管市场的副总，曾经是我们分公司的分总，所以我入职第一天就被迫站到了他的队列。
然后，我是分公司副总，分公司老总和我是对立面，他主要管理线上和其他事物，我的主要工作就是线下门店运营，所以办公室的人，都属于他的队列，门店的人员都是我的队列。
而这一切，我都没得选择，入职之后就站到了那儿。比如跟分公司老总的对立面，由于职位的对立，直接确认。一旦他有问题，我就会直接取代他，所以，他不可能跟我一条战线。
很多时候，能不站队，还是不要站队，因为一旦站错队，可能被针对，死得更快。
在职场中选择站队，跟对领导，成为领导身边的人，从而得以升迁(得道升天)，这种情况较为普遍。有人就是因为没有开窍，没有掌握方法，不得要领，在职场中始终只是一个卒。其实方法很简单，投其所好，有眼力见，处处为领导着想，不让领导受累。但是有的人做不到，觉得还是要做好自己的工作最重要，还是要自己有本事。如何选择呢？恐怕无法统一。
这个问题不好写，深不好浅不好，写深了有教唆的意思，浅了又没有多大意义，我只好取“中庸”。
我认为职场站队没有错，任何职场都存在积极因素与消极因素的博弈。而领导都希望员工积极把工作干好，领导代表的是积极因素毋庸置疑。
所以选边站队首先要选领导这边，跟定领导把工作干好是第一要务。这么浅显的道理，提问者为什么还提出来？可能针对的不是一把手，而是两个或以上副职竞争一把手位置、你选择哪个副手的问题。
这个站队的确让人纠结，看不透，带有du的意思。du对了你自然就进入领导的“内围”，而du错了，被新领导划成“对立分子”，很难再受到重用。
有些人会***取观望态度，谁也不得罪，而效果适得其反，对“骑墙派”无论谁掌权，都不会信任，可以得到“使用”但绝对不会得到“重用”。
我觉得职场站队就该选择正直善良、光明磊落、既讲原则又讲灵活、平易近人、刚正不阿、处事公道的领导，关键的时候，为他擂鼓助威，摇旗呐喊。在他需要的时候，无所顾忌的挺身而出。团结同志，工作努力，处事周到，始终维护正能量，绝不给领导添乱。
我就说这些吧，也许你崇敬的领导在一把手竞争中败北，这有何妨，继续紧跟，只要是好领导，早晚有出头的那一天。
图片来自头条搜索
最好的站队就是不站队。
不站队但是思考问题做事情都站在单位大局的立场上，与老板或者老大保持步调一致就好！这才是超越站队的更高维度！
任何站队都存在风险。
能够进入领导核心圈层四个要件不可少：
1.忠诚度。忠诚才会赢得信任！
2.专业能力。没有能力或者能力不强，很难进入核心圈层。没有领导喜欢没有用的。
3.有突出的[_a***_]，肩负过重任，立下过功劳，这点很重要！没有实力见证，只打感情牌无济于事！
4.在领导需要支援的时候，能够第一时间出手相助！这一点非常重要。这是绝对的加分项！锦山添花的事要做，雪中送炭的事更要做！
很多事情往往不是一蹴而就的，有难度的事情更不是，进入领导的核心圈，就是一件很有难度的事情，急不可耐要不得！
这需要自己对于职场的情况非常了解，能够把握每一阶段的职场局势，不放过一些有利晋升的重要机会！只要这样才能不断累积自己的职场亮点，为自己最终进入核心层，创造条件！
到此，以上就是小编对于职场筹码技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场筹码技巧大全的1点解答对大家有用。
