大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场底层生存技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场底层生存技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场保洁咋求生存？
保洁是职场是最底层的员工，从事保洁的员工几乎都是无文化无技术的农民工，但他们又十分珍惜这份工作，怎样做才能不被老板解雇？也就是生存之道，首先要百分之百干好本职工作，所有公共场所要洁净，其次耳朵要聋嘴巴要哑眼睛要瞎脸皮要厚，意思就是不该听的不听，什么也不要说，什么不要看，别人吼你不要理。这样不多事就能生存下去。
如果公司业务稳定，人员变动小，核心员工不离职，底层员工如何才能得到发展？
通常我们把企业的战略发展历程归结为三个主要阶段：第一阶段为追求产品效率阶段，在这个阶段发展过程中企业核心任务就是不断提高自身的业务经营市场竞争力并不断扩张自身的经营规模，不断壮大起来成为行业领袖就是目标；第二阶段，企业在第一阶段取得了在行业中的江湖地位，那么再进行发展恐怕仅仅依靠行业内***可能不足以支撑企业发展了，这时候需要整合产业链条***而满足这个阶段的企业发展，因此，这个阶段我们称之为追求产业效率发展阶段；那么，接下来，在追求产业效率发展阶段的同时，就已经有可能借助资本的力量去撬动***实现企业战略发展所进行的产业链条***整合操作，因此，这个阶段也就是第三阶段，其所追求的是资本效率。好了，我们明确了企业战略发展路径的三个阶段之后，再回头看看这个关于“核心层稳定”基层员工怎样发展起来的问题……答案已经有了，企业发展是动态的（企业发展三阶段），在动态发展过程中企业需要进行诸如商业模式创新、并购重组、核心业务流程重塑、组织架构优化与调整以及职位体系依据发展战略阶段而进行重新规划等等，因此，需要各类人才去执行企业在不同领域的管理需求，不是基层人才能不能发展起来的问题，是企业如何在发展过程中不断培养各层级各类人才的问题……所以，再也不用担心企业发展而核心层稳定基层员工没有成长通道的问题啦！与此同时，问题却聚焦于你自己，你能否不断提升能力去承担企业所赋予你更大的责任呢？机会总是留给有准备的人才！
我们作为员工，在判断公司业务稳定时，很多都是自下而上去看的。也就是说，我目前所在的层级来看，向上看公司运转稳定、团队稳定、盈利模式成熟。
但这是比较片面的观察，判断公司的业务稳定，要结合市场环境、行业内环境等等。
如果结合这些层面你还判断公司是稳定的，那么我可以告诉你。这个公司很危险。因为公司的发展是滚动的，没有一家公司（即使是BAT 百度、阿里、腾讯）也不能说自己公司的业务和稳定。
那么如果公司出现了这种***象稳定，我个人判断。整个公司的机器运转是偏惰性的，包含组织、个人。
也就是管理层已经享受在舒适圈里不能自拔，并且不能积极去创新业务。那么作为底层员工，或者是年轻的员工，我建议是赶紧走出舒适圈。职场新人不怕经历暴风骤雨、起起伏伏，因为这些都是我们未来宝贵的经验。如果你一直在一个舒适圈的公司里发展，那么你很容易懈怠或原地踏步。在整个市场环境里，原地踏步=退步。
无论何时何地，作为公司员工，想要得到提升，首先是自身能力的提升，小公司的现状一定是一专多能，你如果能多专多能，[_a***_]一定会看在眼里，记在心里，当机会来临的时候，你也就能脱颖而出了，是金子总会发光的！
到此，以上就是小编对于职场底层生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场底层生存技巧的2点解答对大家有用。
