大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新入职场人际关系不好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍新入职场人际关系不好的解答，让我们一起看看吧。
初入职场，和上司的关系不好也不会坏，但觉得没有得到足够的关注和培养，怎么办？
谢邀。
你初入职场，觉得自己和上司的公司一般，也没有得到足够的关注和培养。我先反问你2个问题：
任何一家公司，上司想培养你，也必须要经过一段时间的观察和考验。否则他凭什么培养你呢？培养一个人是需要付出精力和成本的。
如果你工作中的表现平平，他如何会关注到你？你初入职场，有何过人之处呢？如果有，你就表现出来，让上司看到你的优秀、你的成绩。
希望我的回答能帮你解惑。觉得有用就给点个赞，谢谢！
职场中被关注和培养的对象，首先得是有用个人，其次是自己的人。所以能不能得到足够的关注和培养还是要从自身找问题。
说白了上司是为自己找帮手的，所以建议你一定要表现出对上司的尊重。首先让他相信你的尊重是发自内心的，别让他担心教会徒弟饿死师傅。其次你得表现出自己有培养的潜质。教人是要花费很多时间和精力的。而公司本身对上司肯定有考核和要求，所以有潜质也是考虑的一个方面。
二、懂得感恩和及时反馈的人。
其实不管是我们的同时还是我们的领导，他们都是没有责任和义务去无偿的帮助你。职场并不是学校。所以领导培养和关注你肯定也是从自己的角度为出发点的，懂得感恩和及时反馈的人自然会更受领导的关注。
其实如果实在处理不来，那你就让自己变得更有价值，更吸引别人对你投资，毕竟打铁还得自身硬。
初入职场，与上司关系不好不坏，也觉得没有得到足够的关注和培养，该怎么办。
你提出这个问题，我想从两面来说说。一是你年轻，对职场的认识还基本处于空白。上司对初入职的新员工，在不太了解的情况下，当然会保持不好不坏，他关注你，你也不会觉得，他要培养一个新员工，必须先观察然后再确定，你是否有培养前途。
你新入职场有此考虑，说明你有目标，非常好。首先你要多向上司和老员工求教，不要怕人讲你所知太少，你得让上司知道，你好学！上司对新人最喜欢的就是这一点。在单位不要讲任何是非和影响工作的负面话头，有劣习得纠正，安下心来提升自己的业务能力，注意和上司多保持沟通，让上司对你有一份好的感观，没有距离。不要急于去认为上司对你有很不同的特别就叫培养，在工作中在生活中埋头认真做人就是，该你吃甜瓜的时候，上司自然会搬来给你吃。祝你顺利，谢邀。
初入职场，我们没必要非得去和领导搞好关系，最重要的是和你一起奋斗在前线的同僚们搞好关系，领导最终要的还是结果。做好你自己分内的事情就可以了。有能力者居上，只有让自己强大，才能有立足的资本。加油
没有得到足够的关注和培养。这个我想对于你来说有点儿操之过急。不管是在职场上和生活中。不管是领导和同事。别人都在关注你的一举一动。人的心事是隔着一层肚皮。是需要再每一件事儿上得到论证。而不是你跟他的关系走近了。从而你得到了关注和培养。有的时候是一件事儿，就把你的状态改变了。改变了对你的看法。觉得你是值得培养的。就现在的局面来看，最重要的是培养自身的价值。而不是向外边儿去求别人对你的关注。那样只能是一厢情愿。从而达不到自己的目标，先把我们的基本功做扎实。基本的素质做好。让人家相信你。认为你值得培养和关注。这才是真正的关键。感情谁都有。但是人家还是注重的整个公司的大局。因为那里有很多的吃饭。不能因为个人的感情而损失了大家的利益。所以说最关键的还是你自己。是否能去胜任。
到此，以上就是小编对于新入职场人际关系不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于新入职场人际关系不好的1点解答对大家有用。
