大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行政职场人际关系有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍行政职场人际关系有哪些的解答，让我们一起看看吧。
行政管理职位和综合文秘的区别？
主要区别是，培养目标不同、主干课程不同、就业方向不同，具体如下：
一、培养目标不同1、行政管理本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，熟练掌握行政管 理专业基础知识，具备较强的组织、沟通能力和行政事务管理能力，从事行政管理工作的高 素质技术技能人才。
2、综合文秘经过学习、掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文学书，秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练的从事文书、秘书事务工作、能进行文章写作，文学编辑和新闻写作。具有较强的公关能力、社会交往能力、口语表达能力，服务能力。
二、主干课程不同1、行政管理行政管理（企业行政管理）理论与实务、人力资源开发与管理、人际沟通技巧、电子政 务理论与实务、公文写作、会务管理、社会调查理论与实务等。
2、综合文秘公文写作、文件管理、档案管理、企业管理学、普通心理学、实用英语写作、公共关系学、人力***管理、秘书实务等。三、就业方向不同1、行政管理主要面向基层***机构、企事业单位、社会组织等，在行政管理、秘书、电子政务、档 案管理等岗位群，从事基层行政管理工作。2、文秘在各级党政群机关，企事业单位、民营企业，文化宣传部门从事信息宣传，文秘服务，日常办公管理及公共关系等工作。
做行政好还是做人力***好？
这个问题不能简单地以“好”与“不好”来回答，因为不同的人对于这两个职业的认知和兴趣不同，所以最好是根据自己的优势、职业规划和职业发展前景来选择适合自己的职业。
就行政岗位而言，它通常涵盖了一系列与日常管理有关的职责，比如***分配、预算管理、协调沟通等等。
而人力***管理岗位则更加侧重于企业人员的招聘、能力[_a***_]、职业发展规划、薪酬***等领域。
两者虽然在工作职责上有所区别，但其对于企业的运营和发展有着各自重要的贡献。
所以，回答这个问题我认为，无论是做行政还是HR，最重要的是要喜欢和擅长自己的职业，并且努力提升自己的专业能力和综合素质，这样才能取得更好的职业发展机会。
这个问题的答案不是非常明确，因为具体情况而定。
但是从整体上来看，做人力***更为广泛。
因为人力***管理不仅包括行政管理的一部分，还包括员工招聘、培训、绩效管理、员工关系等等多个方面，所以对于从事企业管理和人力***岗位的人来说，人力***管理相关的知识和技能更为重要。
不过具体来说，还需考虑个人的优劣势和职业发展方向。
如果你在学习期间，并没有非常明确的职业规划和方向，那么可以从人力***入手，反而更为广泛，职业发展机会也更丰富。
人力***与行政人事其实是***事，只是叫法与在企业中的权重不一样。小公司叫行政人事部，大公司叫人力***部。人力***部是把行政人事工作细化，从而划分6模块，有六个专员各自负责。如从专业角度考虑，做人力***好。如从知识而考虑，做行政人事好。
做行政与做人力***没有好与不好之分，不管做什么工作都要有一种敬业精神和奉献精神，否则将是一事无成。一是要认真学习行政工作或人力***工作的基本知识和工作要点，不断提升工作能力。
二是要有对工作认真负责的态度，工作中要认认真真，不能马马虎虎。
三是要工作中多向老同志学习，有不懂的要多请教，不要不懂装懂，一说就会，一干就错。
四是要精益求精，争取把所从事的工作干得漂亮，让领导放心，大家满意。
到此，以上就是小编对于行政职场人际关系有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于行政职场人际关系有哪些的2点解答对大家有用。
