大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场开口技巧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场开口技巧的解答,让我们一起看看吧。
有人说“职场中,同事没开口时,不要主动去指教别人”你认同这句话吗?为什么?
不认同,除非你的日常给人的印象是能力很一般,正面形象很一般,不足以让人认同和接受。
一切有利于公司和个人工作的改进都值得去做,所以同事有没有主动请教都可以给他帮助。只是要特别注意的是,要根据你和对方分别处在什么位置,以及要看什么样的事情和情况下,来决定你***取什么样的态度及方式去帮助他。或许有人说,太贱了吧,我去帮助他还讲究方式方法,甚至怕看对方脸色!不要怀疑,这是一定的。因为人都是自恋的,他认为自己很棒,你指教他会感觉没面子,如果不讲究方式,他心里一定不爽,反过来会认为你在自恋,并不感觉你在帮助他,帮助公司。
如果是同级别的话,要根据对方是否谦虚和感恩的习惯等决定你是否直接指教他。如果对方谦和又很想努力进步,尤其年龄工龄比你小,在日常工作中,感觉有些工作你应该指导他一下,你可以大大方方地以一位老大哥的心态去指教他,帮助他。如果对方不够谦虚,甚至年轻气盛,不是太重要的工作,一般情况下不要随便去指导他,除非因为他的经验不足眼看就可能给单位带来带损失,这个时候你要及时靠上去,因为这个时候你不仅在帮助他个人,你更是在为公司挽救损失。记住,尽管如此也最好不要让对方感觉你在指教他,以探讨或者互相切磋的心态为切入点引导他最好。
如果是上下级关系,你是领导他是下属,指教下属工作,帮助他成长把事情做对本来就是你的职责。所以,你不仅在工作岗位上随机进行指导,而且还可以组织团队培训班专门进行培训和指导。
既然是指教,不存在下级去指导上级,所以不在这里探讨。
职场是个小社会,充满着竞争,荣辱相伴,常常让同事之间关系微妙,所以我们说人与人之间从朋友过度到同事是可以的,但是从同事到朋友是很难的。在日常工作中,有人不仅不会给予对方帮助,反而通过打小报告给别人拉后腿,用小动作给别人使绊子,通过造谣损坏别人形象,诸如此类不健康的职场行为五花八门。但是作为一个有追求想做职场的制胜者,不仅要远离负面行为,而且要引领正能量和主潮流,处处顾全大局,关注团队和公司成长,培养自己干大事的胸怀,还是要积极行动起来。
认同,太认同了!无论你的出发点有多好,人家不一定领情啊!而且同为同事关系,某些方面他一定比你优秀,你说他他不一定听!甚至还会反感,何必呢!顾好自己就对了,他自然出现在你周围,他自然有他的生存之道,真的不需要你太操心。别人没有开口,你千万不要主动去指教别人。
认不认同要考虑几个因素:
1、你所在企业的文化,开放的、学习型组织,这样去指导别人,并不会招来反感,大家会把你当成一个热情的人。
2、如果企业政治斗争比较多,还是明哲保身的好。
如果你要指导别人,也要考虑以下几点:
1、你指导的是不是你擅长的,是不是别人不会的。
2、即使指导也要私下指导,不要在大庭广众之下
我在职场二十年的经验告诉你,这是在工作中爱面子的人所说的话,要不然就是刚刚从学校毕业的学生所说的话。所谓的“三人行必有我师”。在工作中你不可能样样都懂得,每个人都遇到自己拿不定的主意,这时候你就需要向你的同事求教。下面是两种处理方式的结果比较:
(图片来源于网络)
一:不要碍于情面,主动并虚心的向你的同事求教,如果人家知道的也会热情的告诉你,当然人家也是提出处理问题的建议,多问几个人的意见就多几条处理问题的方式,毕竟每个人看待问题都不同。当然最终还是你自己拿定主意,毕竟是你自己的工作之内。这样主动的请教人家也让你的上司更加的欣赏你的为人处世。
(图片来源于网络)
二:碍于面子不向别人请教,这时候需要的自己通过判断问题的处理方式,如果经验不足,处理不好就被你的上司批评,说不懂也不问别人,还怀疑你与同事之间关系不好。
(图片来源于网络)
所以经过以上的分析,自己在职场上遇到不懂的问题要主动的请教别人,虚心接受别人的教导才有进步。
到此,以上就是小编对于职场开口技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场开口技巧的1点解答对大家有用。