大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浅谈事业与职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍浅谈事业与职业发展的解答，让我们一起看看吧。
事业单位管理岗晋升有多难？转技术岗就会有出路吗？
事业单位岗位设置分为管理岗、专技岗和工勤岗，就目前来说，管理岗位的晋升还是相对比较困难的。
管理岗分为1-10级，其中10级对应公务员的办事员，9级对应科员，8级对应副科。一般情况下，转正定级后就是9级，升到8级就相当于提拔到副科了。市一级的事业单位一般是科级，一个单位几十个人，7级和8级的职数一共就几个，到8级需要成为一个单位的领导，这个晋升难度可想而知。当然，如果是省直事业单位，因为单位级别较高，7级和8级的职数会更多，但是到7级以上又是一个瓶颈。
转技术岗就有出路吗？
这个当然不一定。专技岗目前分为1-13级，其中11-13级为初级职称，对应科员；8-10级为中级职称，对应科级。因为专技岗实行的是评聘分离的制度，也就是你取得了中级职称，但是单位没有聘用是不能增长工资的。而每个单位的职称职数也是有限制的，虽然数量一般比领导职数更多，但正常都是已经被占用了，这种情况下除非占用职数的人调离或退休，不然是无法被聘用的。而且专技岗只增加工资，是没有政治待遇的，即便拿着高级职称工资，也可能只是一个普通职员。
当然，目前有些地区已经在探索《事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升》的方案，如果能够实施，对于事业单位管理岗位的干部会是一种比较好的激励。
事业单位职工必看，你的晋升和职业发展即将发生这些变化！
事业单位被称为铁饭碗，能进入事业单位工作是一件倍有面子的事，体制内稳定舒适的生活和优渥的待遇收入足以让很多人羡慕不已，也满足了长辈的期望；不过进入事业单位的人员，长期面对简单重复的工作内容，希望寻求新的发展，但在事业单位晋级加薪是很困难的，尤其是管理岗人员，晋升渠道比较单一、狭窄。
今年6月中央召开会议明确：“开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，改造现有职员等级。”
对管理岗人员来说，这一政策很大程度缓解了晋升难的问题，使职业发展空间更加广阔，是一大好消息。目前，部分地区已开启试点工作，厦门、甘肃将推行管理岗位职员等级晋升制度，相信在不久之后，全国会陆续推行试点，让管理岗位职员等级晋升制度真正贯彻落实。
文：湖北中公事业单位
事业单位人员的出路在哪里？
谢谢邀请`对这个事丶我真不知道、怎么回答才好丶事业单位和企业单位不知道一样不一样、企业单位前途大呀、工程师、技师、大学博士、初级工程师、中级、高级的丶电工工程师、又有技师、焊工有初级资格证丶中级、高级、等等丶这些都是有前途的、涨工资、这些人的工资就比别人高几百块、退休工资也比别人高、这个不知道高多少啦丶怎的说都有好处和前途！
事业单位改革将在2020年底完成，从国家推进事业单位分类改革工作意义和目的，到配套事业单位相关人人事制度改革政策等 方面看，努力形成用人能上能下、能进能出的事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由固定用人向合同用人转变，破除身份枷锁，举才竞岗，依技聘用，最终实现事业单位人员在三类岗位之间的合理有效流动，保持事业单位社会职能和人力资源动态配置的良好状态。不再以“身份”论英雄、只凭德能上岗位的用人之道，更好地为社会提供服务，主动适应社会主义市场经济发展需要。
事业人员的出路在哪里？对于这个问题笔者就自己的经历谈谈理解。
对于事业单位，笔者对基层事业单位比较了解，所以主要说说基层事业人员的出路情况。
对于题主所说的同工不同酬[_a***_]是相对于公务员而言的，其实在我们这里事业编与公务员的待遇差距很小，同等条件下实发工资也就十块钱左右。当然，公务员现在已经开始实行职务职级并行，但是事业编并没有这种说法，因此如果事业单位不会出台类似政策的话，日后可能会拉大基层公务员和事业编的差距。
基层事业编提拔无望这是一种现实存在，在基层事业单位中，专业技术人员可以通过聘职称提高工资***待遇，虽然聘高级不大可能，但大多数人聘中级还是可以的。普通管理岗位一般是通过提拔事业副科，这种提拔是很难的，而且如果你所在机关单位没有副科级事业单位，那你也就不可能被提拔事业副科，同时事业副科也就是最高级别了，再提拔正科真是难如登天。
事业人员当前的前途要么就是考公务员，转变身份，要么就是借助事业单位改革，期待能够改成参公单位。这样，事业人员也就能够改变自己的身份，成为有前途的一类人，但在基层也不要妄想会有多大的作为。
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