大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于采购主管职业发展规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍***购主管职业发展规划的解答，让我们一起看看吧。
面试***购问到职业规划怎么回答？
从***购员做起，从工作中积累知识经验，争取三年内做***购主管，再工作二年，做***购经理，再发展做到***购总监。
若工作五年仍然一个***购员，利用学到知识，也可以自己创业，开一家公司销售产品，自已当老板。职业生涯规划的含义: 就是指您对未来职业发展的短期、中期、长期的计划及预期想要达成的目标。
可以回答说我在***购从基层的方面做起，慢慢地提升到职业经理，面对目标有一个发展方向的规划，这是我职业当中的一种设想，工作的变动离不开自己的努力，相信未来一定会变得更加优秀。
只有这样礼貌的去回答面试官的提问，平时多多的交流才能给对方留下一个良好的印象。
***购经理管理思路？
首先保证自身的业务水平，精通部门***购运作流程，了解***购物料的特性；
其次确定自己的管理风格，掌握下属的优缺点，扬长避短，安排好日常工作；
再次，需要和其它相关部门保持良好沟通，特别是研发、生产、工艺、质量和售后等部门，帮助下属解决部门沟通时遇到的困难；
如何成长为一名***购总监？
本人觉得要做好一个称职的***购总监，除了具备敏锐的市场洞察力、价格谈判能力、任务完成能力，还需要具备很强的产品和供应商开发能力，最重要的是具备高尚的职业情操和做人原则，自古就有“拿人钱财，为人消灾”的话，也就是说在获取高工资同时要为公司效力，以老板主人的立场去考虑问题，争取更大的利益，最起码做好自己本份，如果一味为个人考虑的话，就是这个事情做的再完善也是一个不称职的。
以上为套话自己领悟，前面如果都记不住没关系，记住最核心一条就是获得老板的信任！
很高兴受邀来回答这个问题。
1、建议先做个职业测评，看看是不是适合这个行业要求；找几个资深的业内人士聊聊，看看未来符不符合你的职业期望；确定目标最重要！
2、成长棘手事，主因在自己，外因看[_a***_]和机会。职场上大抵两种情况：大平台小岗位，基层岗位，轮岗晋升，时间相对缓慢；小平台全岗位，啥都干，啥都顶，成长快，但缺少厚度。把握好方向，遇到合适的机会纵深一跃，顺利的三次三跃转型逆袭。
3、一般岗位路径为：***购员-***购主管-***购经理-***购总监
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***购总监，那就不是一个小小的***购员哦，做到***购总监的人都是有超强能力的。
1.***购总监必须具备超强的沟通能力，会讨价还价。
3.能很好的管控***购的流程跟物料的辨识度，库存的状况。
4.能定位价格，熟悉市场，了解行情，获得老板的信任。
要想成为一位合格的***购职业经理人，需要了解和掌握如下知识：
1、悟性要高，每天和不同的人接触，悟性不高难以面面俱到。
2、学历不能太低，因为供货商五花八门，不可能所有的材料全部要技术部门出面才能解决，经常要自拿主意。
3、口才要好，因为你要经常和供货商协商，不管是产品质量、交期还是价格方面，有时可能还要学会培训。
4、性格开朗，因为作为工厂的供应枢纽，经常会接到投诉、经常***会有人“跟踪”（催料），要会自我调节。
5、要忠诚。
6、掌握专业的***购知识，拥有一个国家认证的权威的***购资格证书。
以上仅是个人的一点看法！
到此，以上就是小编对于***购主管职业发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于***购主管职业发展规划的3点解答对大家有用。
