大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场自我升职技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场自我升职技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎样可以快速升职? 升职的技巧？
工作只分两种，含金量高的工作和含金量低的工作。
你身边是否有这样的同事，上司交给她的任何工作，她都能取得优秀的成绩。就算失败了，上司也不会说是她的原因。升职加薪的队伍里总有她。
她升职的原因很简单，也很残酷。
因为她做着含金量高的工作，容易取得成果，而你做着含金量低甚至是没有含金量的工作。
每当她取得丰硕成果后，就会获得上司的高度评价、信赖，然后又会得到含金量高的工作，取得成果，得到同事的信赖，日积月累硕果累累，升职加薪是众望所归。
2003年，我25。洋河蓝色经典总经理刘总（现在是党政一把手了）来公司考察。我也不认识，没当回事。当然，当时洋河蓝色经典还没出世，老总也没这么大影响力。
刘总说有个酒的广告让帮忙设计一下。刘总给出一款酒，名字不记得了，大约是什么御酒。说设计一个画面。我作为助理创意总监，就出面接待了下。就应承了下来。也没有其他人介绍。我们就完成了第一次接触。
过了阵子，刘总来收货。我就交了。刘总看看，还挺满意。就打开话匣子，说，前面是考察你们的能力。现在是谈正事，要推出一款酒，是蓝色经典。然后，巴拉巴拉，把这个事交代了一下。洋河那个时候规模很小。产值1个亿左右。我又应承了下来。这个活到现在为止，我还是单独接待的负责人。把这个案子应承下来，才回头向做了老板交代。
双方才在公司层面，接上头。
很高兴能回答这个问题，想必这也是许多职场人关心的问题。我有幸听过一位老领导的教诲，想要在一家企业中得到快速的提升一定要做到以下几点。
一、深入学习行业知识。俗话说隔行如隔山，不论之前的工作成绩多么辉煌，如果到了一个新的行业一定要深入学习，这里的学习除了要看公司的资料，还有自己收集资料，跟同事请教，不要局限于自己负责的那一小块，要了解和自己搭配的同事的工作，这样才能配合默契，配合默契了，自然容易出成绩。成绩好了，晋升的机会当然大。
二、了解本公司所有流程及自己的职责范围。如果忽略了这点，不但会影响公司正常运营，还会给同事和领导带来麻烦。每个公司都有自己独特的运作模式和审批流程。领导交给自己的工作做好了，向上应该向谁汇报审批，这是对领导的尊重；向下应该跟谁对接，这是对同事的体贴。切忌“隔着锅台上炕”。另外，一定要先完成自己的工作再去帮助别人，就像飞机起飞前空乘提醒的如果出现意外，自己先戴好氧气罩，然后再帮助别人。
三、了解本公司特色及盈利模式，项目。这点就不用多说了，如果连适合自己公司的方案都拿不出，可就不是晋升的问题啦，恐怕要被淘汰了。
四、了解竞争对手。正所谓“知己知彼方百战百胜”举个例子，就好比你跟几个男孩子同时追求一个女孩子，想要胜出，除了要了解心爱女子的喜好，未来丈母娘的要求以外，还得打听打听情敌的情况是一样的。女孩子肚子疼，其他人都说要喝热水，那你就要立刻上门亲手烧热水给女孩喝，还要奉上暖宝宝，并且温言暖语的安慰，这样才有机会抱得美人归。职场上也是一样的道理，你的方案有新意又能解决问题，领导自然会委以重任。
五、如果自己的工作遇到了困难，一定要求助。这点给我的启发是比较大的。企业是一个整体，就像一部运转的机器，每个人都需要相互配合。在工作过程中遇到了困难，一定要求助。如果是一对一，一个领导对一个下属，那么就向领导求助，但是一定要带着至少2个解决方案去，这说明你思考了，只是没能有更好的解决办法，所以请领导给予指点。如果是一个团队针对一个领导，那么就要先跟团队的成员沟通，大家达成一致了，再去找领导，道理就不必细说了。
希望以上的解答，能给[_a***_]的朋友一些小小的启发。职场不易，一起努力。
到此，以上就是小编对于职场自我升职技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场自我升职技巧的1点解答对大家有用。
