大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对下属职业发展的规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对下属职业发展的规划的解答，让我们一起看看吧。
退役军人该如何进行职业规划？
很感谢邀请。对于退役军人该如和进行职业规划。
李睿老师想说的是，一份好的职业规划一定是综合各方面因素分析总结出来，由外部和自身的条件构成。
首先我们需要找到自己的兴趣所在，兴趣是最好的老师。在部队里我们每天接触到的和外面的社会还是有所差别的，虽然说退役后会有相当不错的待遇。但是前提我们一定要找到自己的兴趣，清晰的认知自己。
其次，找到自己的兴趣以后，那我们就要分析自己具备哪方面的能力，哪些是自己的优势，哪些又是自己的劣势，找出来并用笔记下来。然后去学习，提高自己这方面的能力。
最后，认清自己的职业。清晰的职业定位是一个人职业生涯规划最必不可少的因素。比如说我喜欢销售，想做管理人员，那么我们就要从基层开始，多学习，积累经验，技能，能力，并且做一个职业目标，分为近期和长期目标，并制定期限。监督自己执行。坚持下去，你会发现一段时间后会有意想不到的收获。
当然这种种的规划，只是一部分，我们还要得到家人的认可和支持等等。你也可以关注培训师凯睿老师的今日头条，详细的和你做沟通，为你制定属于你自己的职业规划。谢谢
俗话说:“男怕干错行，女怕嫁错郎。”边走边瞧，先工作再思考，容易走弯路。早定位和规划退役以后的去向，对职业发展很有帮助。那么如何进行规划呢？
关于退役军人职业生涯规划，你需要弄清楚：自己是一个什么样的人，想成为一个什么样的人，中间有多大差距，有哪些方法缩短距离。从职业生涯发展过程来看，需要经历五个时期：职业准备期 、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业结束期。职业生涯规划＝知己＋知彼＋抉择。
建议你从以下几个方向思考一下：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以做下测试题测试一下。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
凡事“预则立，不预则废”，好的计划是成功的开始。退伍军人要做好职业规划，选择合适自己的职业道路，拥有各自不同的精彩，做到军人退伍不“褪色”。
元芳在悟空回答了一些类似问题，也看到了不少朋友的留言，我感觉能够给出认真积极答案的少，基本都是一些消极的意见和调侃，似乎退伍军人的出路只有当保安一条出路，如果是没当过军人的调侃也罢，若是退伍军人也这样认为，我认为挺可怜的。
退伍军人没必要妄自菲薄，如果你连自己都不起，那还要求别人能看起吗？
元芳天南海北有很多战友，[_a***_]的行业可以说遍布365行，真正干保安的我还没听说过，起码在身边的没有一个战友现在当保安，当然，初期刚回地方后有当的，但都后来转了行做的也不错。
是的，退伍军人很多人都归于平庸，但我们这个社会中的大多数人不都是平庸之辈吗？很多大学生不照样当起工薪族吗？这不是哪个群体的问题，而是每个人的素质和能力问题，和从事的行业无关。
退伍刚刚回来，肯定会彷徨也会无助，这是每一个退伍老兵都会面临的现实。我建议你退伍后不要急于创业，你可以先暂时的找个工作岗位，首先解决生存的问题，毕竟和地方脱离最少两年时间了，你要熟悉社会之后，然后再寻找自己到底适合做什么，有了目标之后再做长久打算。
你可以学技术，也可以到企业上班，这个是因时因利因人而异的，记住不要幻想一口吃个胖子，也不要心猿意马的一味空想，军人肯吃苦，只要闷头踏实干，会做出成绩来的。
关于这个问题，甘肃中公文职考试网来为你解答。
一、首先，在这个阶段你面临的首先是就业问题，这个建议根据自身的学历，建议先考虑军队文职，一方面在18年全军首次面向社会公开招录文职人员共九千多，说明文职人员在军队的缺编还是足够的大的，换个角度，从事文职后也会有很多的机会，来实现个人的价值。并且根据***待遇好，工资待遇高，竞争也比公务员的小很多。同时作为退役军人，生活习惯更适合军队文职，毕竟都在军队工作。
其次，是公务员，公务员的***待遇也比较好，但竞争也比较大。
最后，就是其他安置考试， 现在针对退役军人的政策也越来越好。
而辅警基本上没什么编制，转正也比较困难，限制条件也很多，所以也不在此介绍了。
二、结婚方面要根据自身的要求找一个门当户对的为上，毕竟当下生活压力很大， 选择合适的比喜欢的更重要。
当然这仅仅是在二十四岁这个阶段面临的问题，今后不管从什么目的出发，尽量做最真的自己，做善良的人。
学习门技术，通过技术挣钱，慢慢积累摆脱基层。
如果你有能力，就做生意。
如果没有能力就学技术，把技术精通，你也会成功。
没有人能代替你规划，只有你才知道自己想要什么生活。
新人如何给自己的职场生涯规划长远目标及短期目标呢？
长期目标，就是你对未来的思考，是终极目标，是你的方向。
短期目标，是你当下面临的选择，是你的生活，甚至是生存。
长期目标，如何规划？想一下 ，80岁寿宴时，你的感觉，往前就是60岁退休时，你的状态。
知期目标，就是最近3年，我希望达到什么样收入，官位，什么的工作与生活方式等。
从战略层面来看，长期目标，是你的***业务与战略业务的推进，短期目标是你的主业务的深耕。
方案一：走职业路线。立足专业与本行，打造T型专长，谋求高精专的发展。
第一步：短期目标—练就岗位技术与能力，立足现有岗位求发展。需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业 技能。一般来说，在步入工作岗位的三年内能够进入管理规范的大型公司或上市公司就业是最好的，因为这样的公司管理规范、制度健全、注重人员的规范培训与培养，从而能够在职业上得到全面而迅速的提升，同时也能够增长自己的见识。
第二步：中长期目标—8年内成为行家、15年内成为专家或优秀的职业经理人。
中长期目标是向职业纵深发展的同时拓展职业的宽度。根据自已的优势与特点，选择走偏技术路线还是偏管理的路线。偏技术路线则需加强专业的深度，向行业专家发展；偏管理路线则在延展专业的同时，广泛涉猎管理学、心理学、英文等多方面的知识，向优秀的职业经理人发展，同时特别注重关系网与优质人脉***的建立。
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业。
第一步：短期目标—应聘于一家较大的公司任相关岗位，初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关技术与管理流程。
第二步：中长期目标—积累到成熟时机后自己当老板，完成找钱、找人、找***的初步阶段后步入创业的正轨。
1、过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
2、“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
关于职业生涯规划需要综合各方面因素来分析。
一，需要考虑的因素。
1,个人因素。
你的学历、专业、经验、能力、***、兴趣、对未来生活的设想和目标，这些都会影响你的职业定位和发展规划。
2,外部因素。
包括你所在行业、市场、企业、专业的目前发展状况以及未来发展趋势。
因此，首先你需要对自己未来（如5年后或10年后）期望的生活状态有个清晰的画面。要对市场趋势（需求和痛点在哪里，趋势就在哪里）有一定的敏感性和分析能力，结合各种外部因素及个人因素进行综合分析。
二、规划的方法
个人比较推荐根据目标进行倒推拆分法。比如目标十年达到某个目标（可量化、具体的），那么为了实现这个目标，第九年的时候你必须做到哪些事情？为了做到第九年的那些事情，第八年又必须达成什么……以此类推到目前的每个月甚至每天。这需要注意两个问题：第一，目标需要明确，这需要根据前面第一项因素分析得出。第二，拆分的子目标和事项必须具体可衡量，但也要保持一定的灵活性。所谓目标刻在石头上，***写在沙子上，因为实际情况可能出现各种变化。
综上所述，首先你需要了解自己到底想要什么，然后要了解你具备哪些***，确定目标和规划时注意不要局限目前的现实情况，还要有对未来的分析预估能力以及根据实际情况变化及时调整的能力。
所谓的长远目标就是你的职业理想，而短期目标就是你的就业目标。
短期目标是学业完成后立即从事的职业，长期目标是你一生为之奋斗的职业。短期目标的职业是解决基本生存的问题，长远目标是你发展的最高目标，解决个人发展的问题。
一般人的人生，大抵不脱"求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，这是传统上最多人走过的足迹。
人类因梦想而伟大！每个人都有自己的梦想，职业人士都有自己的职业理想。
职业理想因人而异，如果你一旦选择了你喜欢的职业，并且干得很不错，你对公司的发展方向及末来的成就都有了清晰的展望，那么你的职业理想就基本上稳定下来，而且你也会有为此理想奋斗的切实***。
职业理想要通过职业舞台来实现自己的社会理想、个人理想，包括事业和生活理想。而个人理想又是建立在社会理想的基础之上的。个人是社会的一部分，是社会性的，所以职业理想要符合社会的需求和个人的爱好。
寻找职业理想，一定要有明确的人生目标。目标是职业人士前进的航线，也是职业生涯规划的顶塔。目标可分为大目标、小目标，也可分为长远目标、中期目标和短目标。
最后:有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒。
(谢谢大家给予的关注!)
找不到合适的工作怎么重新规划？
题主你好，很高兴能回答你的问题。
快奔三的人了，辞职在家半年了，该如何规划职场？
在家闲置半年了，这个时期又遇到***，的确是件令人抓狂的事情，遇到迷茫不可怕，我们在迷茫中的反思与尝试都是很宝贵的。我也试着回应我的思考给你。
规划之前，需要了解初步信息：
有了上述一些思考后，会收集到一些做规划有价值的信息，会对自己有个清晰地认识与了解。自己准备在哪个领域发展？
规划前你需要了解的信息，规划与建议的不同，建议是基于提出者的立场而言，因不能全面了解到对方的成长脉络，反而不够有效。规划，更确切地说，生涯规划，英文carrer，车轮。有方向、有***、有***，还需要知己知彼。才能更具体探寻到适合你的未来。
比如，我的三叶草模型，
（兴趣）：生涯规划、自媒体领域
（能力）：咨询、收集资料、思考和创作
（价值观）：助人、自由
找工作的时候经常遇到这样子的问题。一方面自己大学学了三四年的专业，所以有很多同学想去找专业对口的工作。但是从找工作的实际情况出发，发现你对口的工作竞争非常大，没有合适的机会。另外一方面，很多人从自身的***出发，却发现了很多工作机会。还有的就是，工作的时候有很多门槛，比较低的很容易上手的，但是又跟自己的理想职业规划相背离，不知道怎么办才好。还有一部分人，根本就不知道自己适合做什么样的工作，没有明确的目标和清晰的方向。
[_a1***_]这些都是我们在求职过程中经常遇到的。我觉得在求职之前我们先要对自己做一下具体的分析，找到自己的人生目标方向以及自己的使命。而要做到这一点，我们可以从两个维度进行。
第一个就是问自己三个问题。我为谁？我帮他们解决什么问题？我通过什么方法来解决这些问题？
第二个方法就是找到自己的几个人生榜样。这些人生榜样神上面都有一些特定的。职场硬本领。当我们获得他们的硬本领的时候，我们就会非常的快乐，感觉自己非常的开心。，么我们就可以朝着这些方向以及特定的人群去努力***。当然具体的工作的情况还是需要根据自身特定的情况来，因人而异。当明确了自己的人生目标跟方向的时候，把自己所有的时间以及精力都被发挥在上面，即使现在自己没有相关的本领或者相关的知识储备。那么我们现在要做的事就是不是去找一份低门槛的工作。而是想办法去对自己想要做的这个方向以及目标，做详细的***。当我们有足够的能力或者本事，我们不愁找不到自己理想中的这个工作。当然我们也可以从另外一个角度来出发。就是明确自己的这个人生目标跟方向，先解决自己的生存问题，利用业余时间来锻炼自己理想的技能以及方向，也是可以的，这样至少保证我们的，整体方向不会偏离。
以上就是对于这个问题的一些观点和看法。如果觉得说的有道理，欢迎在下方留言。
到此，以上就是小编对于对下属职业发展的规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于对下属职业发展的规划的3点解答对大家有用。
