大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展中潜规则的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展中潜规则的解答，让我们一起看看吧。
在你工作环境中，都有什么让你反感的“职业潜规则”？
1. 上司根据自己的个人喜好来决定下属的升迁和工资调整幅度；
3. 上司的决定，但是出错了，要下属来承担；
4. 上司的独断专行，不允许有异议。
在职场，让你少走弯路的“潜规则”有哪些？
让你在职场少走弯路的5个“潜规则”，希望能帮到大家。
规则一：把事做好是基本，把人做好同样是基本。
在职场上，把事做好是基本，而把人做好更是基本中的基本。把人做好是品牌塑造的重要条件，并且做人的态度决定职场的长度和宽度。人品的修养是一个过程，更流露在与人共事的细节上以及谈吐里，这要求你在整个业界都要树立良好形象。
在职场中需要上级和下级这种级别制度的存在以确保团队工作的开展。
作为上级领导，他即使不是你喜欢的人也大概是一个优秀且有独特能力的人，他们大多人都掌握了一定的***和权利，也懂得如何把握团队在运行中的整体方向。
因此，即使他不是你喜欢的那类人甚至是你讨厌的人，在大局的面前，你始终要尊敬乃至服从他，以集体的利益为利益。相反，作为员工，你不站在团队的高度来思考问题，那么你不仅会给团队带来不可挽回的失误，还会在职场里永远的留下黑名单。
规则三：成就上级就是成就自己。
对公司必备的了解要做足功课！包括公司主营业务，公司各部门运作流程！本部门处于公司组织架构的什么位置，是配合部门，协调部门还是创造效益部门，这点非常关键！同样适用于自己在本部门的定位！了解如何配合，就有了职业发展路径的方向！细心观察，与同事领导保持一定程度的交集，做到有张有弛！提升业绩的同时可以少走很多弯路！
你见过最恶心的职场潜规则是什么样的？
认识一个建材公司的老版，他有一个女秘书，大学生，很漂亮，女秘书老公也在那个公司。
女秘书跟老板一个办公室，百叶窗从来未拉起过。女秘书有次跟闺蜜电脑视频聊天，她老板不知道，悄悄跑到她身后，手熟练地从女秘书的敞开的领口摸进去，这下好，在她闺蜜面前现场直播了。
女秘书经常被老板留下来加班，公司其他员工都知趣地走了，公司只有他们两个人，老板的办公室有张长沙发，靠背拿下就是单人床。
她闺蜜知道她和她老板的事，问过她为什么还待在那个公司，女秘书说，现在工作那么难找，而且老板给的工资还特别高。闺蜜问她你老公知道这事吗，她说可能知道一点。真晕！
女秘书的老公顶着一头绿油油被提拔了，屁颠屁颠地去外地当了分公司的老总，女秘书才结束了经常加班的日子，改成和老板回家加班了。
记者出身，听到和看到的奇葩事比较多，欢迎您关注“老耿杂谈”。
这件事算不算很过分啊，欢迎您在评论区留言，谢谢！！
囧王者，经历过15年外企职业生涯，见过绝大多数的职场潜规则。美女靠美色上位啊，整天靠[_a***_]混日子啊，靠关系混上位的啊，这些都是小儿科，有些甚至都是明规则了。要说最过分的，囧王者认为，莫过于以下这种，是囧王者见过最无聊的事情
囧王者之前公司是合资公司，有个进公司不到一年的女员工，部门上司对于这种新员工难免会多盯着一些，这也能理解。同事们看着是女同事，也是能帮就帮，应该来说，算是蛮和谐的。但是，有一次，她故意犯错误，被老板叫去小办公室问话，要出老板办公室了！故意含口酸奶（这个细节是后来看监控看到的），然后出办公室门的时候弄点声音。让其他员工职员注意到你！然后把那口酸奶吐门口垃圾桶旁边！然后，在其他员工有意无意的疯传之后，该员工的老板被公司内审了。
虽然没什么结果，但是从此以后该上级就没有得到过公司的信任，不久就辞职了。然后，这女员工也被大家看穿了，各种活动大家都避开他，惹不起还躲不起吗？没过多久，也被公司开除了。这种损人不利己的事情，囧王者是从来都没有想过，还有这种操作的。要说，他利用自己的优势，勾引了老板得以上位升职加薪，这也没啥，毕竟有复出有收获。但是，这自己啥事儿都没有得到，非要把自己的上司逼走，也不知道是为什么。
大家，还见过什么过分的无聊的职场潜规则，一起来聊聊呗。
甭管什么潜规则，什么最恶心的潜规则。这个问题除了可以引起弱势群体愤怒之外，几乎没有什么正能量。我们需要思考的是我们可以为人类文明的进程做点什么，加强学习，感悟生活，践行实践，让我们的生活变的更加幸福美好创设环境。
职场“潜规则”没有最过分，只有更过分。
因为，在漫长的职场路上，我们的认知太有限，遇到的人和事都还有所局限，所以，鬼才知道在今后的职场道路上，还会遇上什么奇葩“潜规则”呢！
不过，头条号“第一任职”还真遇到过一则“潜规则”，这件事也让我认清了这样一个不变的道理：老实人不吃亏是骗人的，真正吃亏的只能是老实人。
老陈是我们单位出了名的老实人，之所以认为他老实，并非是他人傻人笨，而是因为他与世无争，唯一的喜好就是写作，写作，还是写作......
老陈自幼好学，博览群书，文笔相当秀美，加之他毕业于国内前十某名牌大学，刚分配到单位就受到各级领导寻宝。
当时还是小陈的他，真是受宠若惊，发誓为单位的材料事业肝脑涂地，死而后已。同事们也一致看好他。就这样，老陈在满怀希望中奋笔疾书十余载。从一个小小的办事员，干到了秘书科副科长。
奇怪的是，当第二个十年过去后，老陈还是秘书科副科长。
十年间，他有过无数升职机会，但每一次都有原因让他与机会失之交臂。
老陈每次接到材料任务，领导都会态度和蔼地对他说：“老陈啊，我们知道你这几年委屈了，个人进步上慢了，但你放心，下次我们一定会优先考虑你的。”
但每次错失机会后，领导都会对老陈说：“老陈啊，对不住你啊！你也知道，这次提拔的XXX，是XXX的侄儿，不用他不行啊，我们也顶不住压力啊！你也是老机关了，你体谅体谅我们的苦衷吧！”
到此，以上就是小编对于职业发展中潜规则的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展中潜规则的3点解答对大家有用。
