大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯发展主动构建的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业生涯发展主动构建的解答，让我们一起看看吧。
简述职业生涯管理的作用？
职业生涯管理的作用
(1)职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展；
(2)职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展；
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动，现代企业管理学如MBA、EMBA等将职业生涯管理看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。
职业决策模式分为哪七步？
第一步，收集决策相关的信息，尽量保证信息全面、口径一致。
这里不仅要包括尽量全面的信息，同时保证口径一致同等重要，例如，变量的测量方式、时间跨度尤其是对于时序数据。在成本一定的前提下，尽量在不做心理预设的情况下，全面的收集数据，但是主观性和成本一样是无可避免的。
第二步，进一步明确问题，构建决策系统。
设计或比较可以***用的分析框架，设定评价指标体系。指标体系一般是一个归纳和分析的产物，在这个阶段，需要看到，所有变量间的关系，以及他们会如何影响事务的发展。找到那些少数的关键变量，并围绕他们构建分析框架。
建立数据与分析框架之间的关系，将变量的表现转化为分析框架中指标的量化结果。保证在使用指标体系进行评价时，大家是基于第一步所收集的资料，而不是某些不为人知的或不再此范围的资料做出评价。保持评价的独立性。
第四步，听取权威参考意见。
权威会重新定义问题、提出分析框架的修正和建议、提出新的或重要的证据。
第五步，重复以上四个步骤，直至没有更多的修正
第六步，做出决策。
职业决策模式主要分为七个步骤：
1、界定问题；理清自己的需求和个人限制，即认识自我的过程，明确自己想要什么，自己对此存在哪些优势与不足，在此基础上，制定出明确的目标和实现目标的时间表；
2、拟定行动计划：在明确自己的需求目标的基础上，思考可能达到目标的各种行动方案，并规划达成目标的流程；
3、澄清价值：界定个人的选择标准，即明确自己最想要的是什么，作为评量各项方案的依据；
4、找到可能的选择：搜集资料，找出可能的方法；
5、评价各种可能的选择：依据自己的选择标准和评分标准，逐一评价各种可能的选择，找出可能的结果；
6、系统地删除：有系统地删除不合适的方案，挑选最合适的选择；
7、开始行动：开始执行行动方案，以达成选定的目标
到此，以上就是小编对于职业生涯发展主动构建的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯发展主动构建的2点解答对大家有用。
