大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情下的职业发展思路的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情下的职业发展思路的解答，让我们一起看看吧。
针对疫情影响，我们每位员工怎样为企业更好地发展尽力？
我是一位餐饮从业人员，在疫情期间我们公司全员直播，全员带货。做好体温量测，消毒等相关工作，很好的控制了疫情，并让企业在疫情期间有了一定销售，有了一定的业绩。同时我们感受到了互联网的力量，感谢到了外卖的力量。
保护好自己不得病，就是对企业做出了贡献，保护好家人不得病，就是对社会做出了贡献。想为企业做更多更大贡献，就在家里努力学习，充分提高业务技能，和完全掌握各种复杂环境中，和复杂条件下的工作本领，为复工做好充分准备。
首先最重要的是保护好自己，别被传染，也不能传染他人。其次应该多结合这个特殊时期企业业务的人性化，比如说我们这个时期的消费者最需要什么，最重要的是什么，最关心的是哪类人，他们有什么痛点是企业可以服务到的。第三，企业业务可以垂直开发，横向发展，很多方面是可以创新的。谢谢！
受疫情影响，企业的老板们都慜急了，现在多起已复工，作为企业员工，要为老板们分忧解难，。企业兴，员工荣，企业衰，员工耻。复工后加倍努力为老板献计献策，提高生产效益，把受疫情影响躭误了的时间，失去的效益用实际行动把它找回来。
谢题主！疫情对企业，对员工乃至社会都造成了很大的影响。尤其是人们正常的生活秩序！如题主单指站在企业的角度而言，就比较简单了。受疫情影响，不同的企业，损失也不尽相同。制造业尚可，歺饮、旅游等服务业几乎是‘灭顶之灾’。为控制疫情需要，关门歇业，资金链断裂，遭受重创。随着逐步的复工复产，企业首先是要严格的控制资金。力求尽量少投入（成本），多产出（效益）。无疑会把管理的目光‘瞄’向用工成本，即：员工工资。紧接着就是减薪，或裁员（并岗）。作为员工个体来讲，他在企业上班，所能获得的也就是薪酬，他们为企业今后更好的发展所做的贡献，最大也只能是：多劳而‘少’得！不太可能做‘义务’工吧。他们也要养家糊口过日子的！再有，就算是员工勒紧裤腰带，尽力与企业一道共渡‘时艰’。今后企业发展了，辉煌了，企业还会记得‘风雨同舟’的员工吗？！尤其是中，小民、私企。
在目前疫情影响下，工作处处不顺心，想离职怎么办？
换个角度想想也许心情能平静、气就顺了！
今年疫情影响下，贵公司的经济效益是不是也比去年及以往年份差了很多，这种情况下公司老板或管理者是不是比以往压力更大！
在这种情况下，在原来正常的经营环境中未发现的问题也会更容易突现出来，疫情影响导致经营困难，企业要生存，是不是就会对产品的考虑、成本的控制、管理有效要求更高，所有的这些要求都会落实在员工身上，不顺心的事比以往更多也成为一种必然！
因此，如果还能有收入的保障，还是安安心心好好干吧，你觉得不顺心，比你不顺心的人还大有人在，毕竟，咱们还有责任在身，得对家庭负责、对自己负责！
想开点，你这个工资已经超过全国的大部分人了，累点也是正常情况，毕竟钱难挣。同时对于工作的选择上，可以从三个维度去看：1、自己兴趣爱好；2工资高；3、轻松愉快。三个维度满足一个就可以干，满足两个就是优秀的工作，如果三个都能满足简直是理想的工作！
同时已经选择家庭生活，就要为自己的选择而努力，如果想要诗和远方就别组建家庭。
先别离职，到工地上看看，那些打工的兄弟，调整一下自己心态！所谓不顺心，就是没有按照你的想法来干，觉得不安逸，反思一下，你的想法从何而来，能不能给[_a***_]带来好处？能不能给单位员工带来好处？如果不能，那么收拾起来你的离职念头，好好学习怎么干吧！
想好就跳槽
1、疫情影响下，各行各业都是比较艰难，很多工作开展起来确实要费劲一些。
2、面对房贷车贷，害怕的实际上是连续几个月的空缺。
3、月入万元，应该你的水平可以选择跳槽，看准就跳，不要犹豫。
关注我，直戳你的心窝!
【职场江湖人】的观点是：同为职场中人，非常能理解你现在的心情，现在的工作对于你来讲，那就是鸡肋鸡肋食之无味，弃之可惜。疫情的影响很大但是你依然可以领到一万多的薪水那是很不错的了。我认为你最好不要离职，因为一但离职没有找到合适的工作的话，就会影响你的生活。
职场中人哪里可能会事事都顺心的呢？工作的目的就是为了更好的生存下去。根本就不可能有什么理想中的工作。不顺心也好，不如意也罢，在没有实现财务自由的你我他就只能在职场中打拼。
- 2020是一个注定不平凡的一年，我是从事外贸行业的，我周边的很多朋友和老同事都受到了不同程度的影响。有的被放***了，有的被降薪了，有的被裁员了。能够正常在上班的都感到很***了。所以还是要珍惜自己的工作才是对的。
- 我的老同事老李前段时间就被老板叫去谈话，给他两个选择第一降薪百分之五十，第二自己主动离职。搞的他不知所措来找我给他个建议。
- 我给了他三个建议第一不主动离职，看情况而定。第二降薪必须要有一个时间限制，最好不表过半年。第三一边和公司沟通一边寻找合适的工作。
所以今年这种情况能不离职就尽量不要去离职，毕竟工作也不是那么好找的。最好就是安分度过今年在图发展。我也给你三个建议吧！
第一不要主动离职，因为没有这个必要的。你在考虑自己的感受的同时也要为自己的家人着想，毕竟还有房贷车贷等等的开支。
第二确实不顺心的话，可以一边工作一边寻找合适的工作，这样是最稳妥的办法了。一旦找到自己的工作在提离职是可以的。
第三如果可以的话，通过一些***和关系调离一个部门看看是否可以呢？如果可以的话那也是不错的选择了。
2020最稳妥的办法就是保持现状在图发展为上策。
我是@职场江湖人 ，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场***湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中遇到的各种各样的疑难杂症。
到此，以上就是小编对于疫情下的职业发展思路的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情下的职业发展思路的2点解答对大家有用。
