大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系生存法则离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系生存法则离职的解答，让我们一起看看吧。
要离职，如何做到好聚好散？如何去说呢？
俗话说，铁打的营盘流水的兵，一个企业的发展，需要不断的注入新鲜的血液，同时人员的更换也是正常的。
大部分人在职业生涯中可能不会一直在一个企业干一辈子，不管是出去待遇还是其它方面的原因。
我觉得只要不是因为对公司造成什么影响或者是不利于公司发展的事情，提出辞职，是很正常的事情啊，如果公司也需要你这样的人才，领导肯定会对你进行挽留，如果你坚持要走，我相信大部分老板也不会难为你的吧，毕竟每个公司的人员流动都是在老板的正常考虑范围之内的。
人不辞路，虎不辞山。做事永远留余地。山与山难碰见，人与人难说再不见。如此单位同事对你还行，你就说为了离家较近为了照顾小孩或老人。如单位领导很是一般，你可说换个环境，别再惹人不高兴了。谢谢大家对我的关爱和支持。今后还是朋友，有事找我，能帮的定尽力而为。
离职分两种！
1.试用期内离职。
2.合同期，正式员工离职。
第一种，通常提前2-3天跟主管或老板说一下离职的原因，看对方什么意见。如果离职原因正当理由，通常老板会同意你离职，那么做好交接工作，老板会把该给的工资结算好。
第二种情况，需要提前三个月提出离职。根据工作岗位不同，具体情况跟老板协商。所谓，好聚好散，大家要互相理解，换位思考，卖卖不成，仁义在。即使离开公司，以后还可以成为朋友，***共享。
首先要提前和直接上司说明自己的离职意向，这样不仅代表你认可他也可也增加他对你的好感度，方便后续工作办理离职手续。其次根据公司的规章制度提前打离职申请，在此期间内整理好要交接的工作。当然，最后要哥上司和同事来个告别仪式，有条件的话可以聚个餐，感谢下上司和同事在公司的照顾！
现代社会，人们的就业机会多，有能力人可能会不断追求新的工作，并通过新的工作环境改变自己，创造更大的自我价值。这就面临一个问题，如何向公司辞职的问题。其实，想要辞职并不难，首先要看自己的劳动合同对辞职是如何约定的，如果对辞职没有什么限制，可以直接写辞职信，说明辞职的理由是要重新发展就可以了。很多老板看到这种员工辞职信时，可能会挽留，但不会拒绝。如果劳动合同中对自己辞职有限制，或者有辞职后的竞业限制时，辞职就需要慎重，就需要和企业协商。在未协商达成一致时，切不可以***取直接离职的方式。至于如何向企业说明辞职的理由，最佳办法是实事求是，把自己真实地的想法告诉企业。多数情况下，是可以被理解的。
离职后原单位同事怎么都形同陌路？
形同陌路很正常，就算是玩的很好的，在一起吃吃喝喝，只要不在一个单位了，联系少了，到最后肯定是这样的，不要说是在一起工作的同事，就连夫妻离婚了，都是不来往的，所以不要太在意这个了，只要把亲情维护好就可以了，亲人最重要，其次才是友情，一个工厂的同事，算不上友情吧！这是我个人的看法，谢谢！
原创
这种现象很正常，首先要清楚，你们是同事关系，何谓同事，是你们在一起工作，正是因为工作的需要，才使你们之间有关联，甚至关系很好;但是，一旦离职，你们之间就没有共同的目标，也失去共同工作的纽带;如果是重礼义之人，觉得是熟人，见面还能寒暄几句，或者互相打招呼;要是不注重这些，肯定形同陌路。
至于领导那样，也许觉得你有才知，不想你走，或者你调了新单位，对原单位有抵触，影响到他们的利益，所以心里不平衡，故气你。
所谓一样米，养百样人，人各不同;但不管别人怎样，自己的路自己走，只要是合乎情理，合乎道德，不必在乎别人怎样，调整好心态，走好自己的[_a***_]之路。
到此，以上就是小编对于职场人际关系生存法则离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系生存法则离职的2点解答对大家有用。
