大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展目标怎么判定的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展目标怎么判定的的解答，让我们一起看看吧。
有人问你有什么工作想法或规划是什么意思？
这个问题提的好，在如今社会，奋斗的年轻人，哪个没有谈过人生，哪个没有谈过理想。
职业规划和对工作的想法，往往是谈话的焦点，因为职业能带来人生的成功，工作能带来实实在在的收入。
公司老板和员工之间最大的差别是格局，老板看到的公司如何快去壮大和发展，员工看到的就是无止境的工作和薪资待遇的变化，员工可以随时炒了老板，但老板主动要想炒一个员工，往往会带来公司人心不稳，工作效率下降的后果。从这个角度来说，老板也是可怜的。
如果老板百忙之中找你谈人生谈理想，不要怕，说明你的机会来了，老板不是要炒你，反而是要提升你，因为老板只会把有限的时间花在合适的人身上。
你的上级领导往往也只是中层，正处于公司不上不下的位置上，如果他来找你聊天的话，谈人生谈理想，谈职业规划， 这个时候你同意就要揣摩一下上级领导的动机，有可能他要辞职，所以他要带一个带走你跟他一起去创业，也有可能他要在本公司升职，他需要提拔一个属于自己的人，建立自己的一个关系人脉。
什么是职业规划？
生涯规划看似是一个很模糊的概念，但是在生活中却是经常被提起，比如在读书的时候、面试或者工作中，总会被问及：你的生涯规划是什么？
是这个时候的很多回答都是比较高大上的理论和定义，可能连自己都不知道自己在说什么。
实际上生涯规划，就是一种让生活更加幸福，让工作更有成就感的一种思维和技能，而它究竟是什么，或者说有什么作用，我们且看这下面十张图，分别是对自己的生涯规划前后的对比：
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职业规划。是从业者对一段较长时期内的职业发展做一个系统的计划。按道理来说，做人做事都应该有***性。但对于年轻人来说，阅历那么少，大部分都不具备规划的基础。所以我更希望年轻人能做一个发展方针，而不是做一个具体的规划。所谓方针就是一个大致的走向，在逐步实施的过程中，树立自己的发展观，等发展到一定高度的时候，你会突然发现，其实职业规划已经完成了。所以说，真正意义上的职业规划，对个人而言是没有太大意义的。
感谢邀请，我们先来谈谈理论上的职业规划定义。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程。它包括职业定位，目标设计和通道设计三个要素。
1.职业定位：结合自己的兴趣，所学的专业，个人特长选定职业方向。但是现实中很逗人择业的时候都是被迫选择了自己不[_a***_]的工作，时间一长就慢慢消磨了自己的意志，随波逐流了，这样的情况下就是没有做好职业定位的问题。我个人觉得第一份工作可能是被动选择的，但不代表以后就没有机会更换工作，这要求在工作之余，不要放弃学习，不要放弃自己的兴趣，等到机会到来的时候就可以选择自己喜欢的工作了。
2.目标设计：选定方向后，就需要做好目标规划了。当然，要做好切合实际的规划。职位或薪水上要有自己的目标，并为了这些目标付出自己的努力。比如需要做到某个领域精通，需要掌握哪些知识，或者在学历上要提升，结合自己工作中的经验提炼总结，不断提升能力，公司能看到你的能力并提升你是最好的，如果不能的话就要去人才市场上多挑战一下自己。
3.通道设计：不同的职业选择有不同的职业发展通道，比如技术类的从助理工程师开始干起，最终的通道应该是首席技术顾问之类，技术领域精通的，而非管理类岗位。管理类从基层干部开始算，到经理，总监，总经理等，这也是一个通道，但是管理类通道相对狭窄，竞争激烈。不同的发展通道意味着不同的阶段要掌握不同的知识，可能只是技术，或只懂管理都是不够的，有时需要跨界掌握一些知识，成为综合类的技术管理人才。
最后，结合你现在的情况，我认为你的问题不是辞职不辞职的问题，如果你本身处于职业发展的初级阶段，还没有足够的能力去挑战更高薪的工作的话，先静下心来，想清楚方向，定好目，做好职业通道设计。那么后面再选择新的工作时才能同你的人生发展相结合，事半功倍，最终取得自己的人生成就。
所谓职业规划简言之就是在你已确定的职业中规划自已如何成为本行业佼佼者，成为本行业内德才兼备的顶层人才！职业规划:一，掌握本职业特点，二，脚踏实地实践现有的工作内容，三，如何带着问题学习理论知识，四，展望未来本职业发展前景，捷足先登！五，团队精神，三人行必有我师！六，职业良心，反哺社会！
1、想清楚目标：你要的是什么？你希望达到的生活状态是什么？怎么分解职业目标？2、分析清楚行业：都有哪些热门职业可以选择，利弊是什么？职业规划的原则是什么？3、分析清楚行业具体职位：在一个行业里面，不同职位又分成哪些类型，应该如何选择？4、工作现状及各职位薪资水平、未来发展，怎么选择好的职位5、思考：地域、基础技能、性格对个人职业发展的影响
高中阶段该如何进行职业规划？
首先，确定自己的擅长领域。
比如高中的分科就已经体现，有的人擅长数理化，于是选择了理科，有的人擅长历史政治等，于是选择了文科。
然后，再选择自己的兴趣领域。
既然选择了理科，那么你是想研究火箭，还是想搞IT，抑或研究数学、机器人，想必内心都有个倾向。小时候老师问你长大想做什么？一个个回答的那么响亮：科学家、警察、厨师……长大之后好歹也得对自己有所了解吧？
如果选择了文科，想去学中文，写小说，想去学外语（虽然我是德语专业毕业的，但我是理科生），做翻译，想去学播音主持，学艺术，自己都有个大概吧？
培养兴趣很重要，高中基本以考试为主，不要因为有一门考不好就觉得自己不适合那一门，如果热爱，就算考不好也要向着喜欢的方向前进。接触的深入了就会觉得那是一片广阔的世界。
高中生，生涯规划，个人认为有点早，但是未雨绸缪还是好的。对高中生来说，学习是最重要的一部分，好好准备高考是主要的，家长可以在备考方面多做些筹划，至于以后的发展方向。
首先，家长不要做太多的干预，可以多带孩子去见见世面，多了解外界，引导他找到自己的兴趣点。每个人都是独立的，家长要做的就是给他一些过来人的建议，不要让孩子按照家长的意愿去过他自己的人生。
高中其实真正会规划的很少，大多都是疯狂的学习，可以说高中年，是你输入相对比较集中且视野相对比较窄的时候。个人建议你多看点书 多考几分，确定自己想上的大学就好啦，不要想太多。
孩子是全家的希望，孩子选择一个喜欢的专业，不错的大学，阳光的行业。不仅仅是孩子一辈子的问题，有可能关系到整个家族的未来。
随着父母学历层次的不断提升，中国新高考改革的不断推进，按照专业大类招生已经开始。对孩子的职业规划已经提升到了高中。
对于孩子的职业规划一定要结合孩子的兴趣和爱好，结合孩子的学习成绩和大学专业的开设，当然还要结合家长的社会***和行业背景。
孩子的职业规划是一项系统性的工程，可以分为学业规划和职业规划。各位家长可以先从学业规划开始，学业规划要结合中国大学的分类和专业专业的分类。特别是新高考改革后，一定要尊重孩子的兴趣。
学业规划结束后然后开启职业规划。
在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划？
回答这个问题，要从帕森斯的人职匹配模型说起。
在职业规划领域里，帕森斯是无法绕行的重要人物，而他所提到的特质因素理论，更是职业辅导的经典理论。
在这个理论里，帕森斯将人的特质分为人格、兴趣、能力和价值观；而职业同时也具有四种要素：职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率。他认为，当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配，个体在工作满意度等方面会获得巨大的提升。
按照这个理论，个体进行职业规划，需要三个步骤：第一，要了解自己；第二，要了解职业；第三，要进行两者的匹配。
要了解自己，可以进行专业心理测试，也可以非正式评估，比如征集他人印象或评价等；要了解职业，可以进行职业检索或是职业访谈，从方方面面了解职业所需的特质；了解这两个部分之后，可以进行比对匹配，确定一个可以就业的范围。
大致就是这样，不知道是否解答了你的疑问。祝你找到一份好工作，喜欢它，胜任它~
心理老师左叔非常愿意回答你的问题。
我是一位从事心理学及心理健康服务工作的心理咨询师，在高校做[_a1***_]的心理健康教育与咨询工作，对你提出的“在职业生涯规划中个人特质是指什么啊？怎么规划？”的问题，我结合自己给大学生做职业生涯指导的体会来回答你的提问。
第一，在职业生涯规划中，个人特质是职业胜任特征的主要构成要素，职业胜任特征是指人的一种能力，即个人具备足以胜任或非常合格的性质或状态，有时也指一个人的拥有的特长；一般而言，我们胜任特征由两部分组成，表面部分和深层部分，表面部分包括知识、技能、社会角色、自我认识等；深层部分包括包括动机、价值观、个性、情绪和意志等。因此，在职业生涯规划中，职业胜任特征与个人特质互为通用，有时就是指个人特质；个人特质包括个性因素，以及自我形象、社会角色；个人特质是一种相对持久的个体行为的特征。它不仅对个人职业生涯规划非常重要，对组织鉴别员工职业胜任能力也具有指导作用。
第二，个人在职业生涯规划中要重视对自己个人特质的培养
一是对自我形象的培养，即对自己身份认同、个性（性格、气质）塑造、和价值观的培养，特别是对自己待人接物态度的培养；二是对社会角色认识和认同能力的提升，把个人角色与社会角色很好的融入一体，在职业行为过程中可以服从组织的利益；三是个性修炼，个性是指个人的气质、性格和能力，是人格的重要组成部分，在职业生涯规划中是最重要的职业胜任特征，也是组织目前比较看重的个人要素，比如个人的人际策略、个人的能力、个人的职业动机等都是个人职业发展的决定因素；四是充分了解个人动机水平，表面的兴趣爱好与深层次的潜在需求都要挖掘，我的职业动机是什么？因此，个人要重视对个人特质的培养，它不仅是个人求职应聘的一个必备指标，也是个人今后在职业发展中推动个人持续成长的一种激励。所以，个人特质规划，最核心的是一要提高自己的职业胜任能力，具备特定职业基础知识和岗位特定技能；二要清楚根据我的个人特质，我适合做什么，最大可能做到人职匹配；三要提升我对职业认同的能力，对自己所从事工作的认同感。
希望我的回答能对你有所帮助，如有不同的看法请在评论区留言，我们可以继续探讨，分享彼此的观点。
再次感谢你的邀请！
到此，以上就是小编对于职业发展目标怎么判定的的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展目标怎么判定的的4点解答对大家有用。
