大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主动找领导聊职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍主动找领导聊职业发展的解答，让我们一起看看吧。
职场中如何和领导交朋友？
彭蕾曾经说过一句“名言”：无论马云的决定是什么，我的任务就是帮助这个决定成为最正确的决定。我也十分认同这个观点。忠诚和支持，是与领导交朋友的基础。这是其一。
其二，专业能力要过硬，在自己的岗位上不断创造新的成绩，增强存在感以及领导对自己的关注，才有可能有更多接触的机会。
其三，拥有不断学习并随时迭代自己的能力。所谓，士别三日，当刮目相看。积极学习最新资讯并分享，刷新领导认知，让领导随时对自己有期待。
聪明人跟聪明人打交道，最忌讳的的玩弄聪明。
但是你要知道谁也不是笨蛋，特别是在一名高情商的领导面前，你年龄学历都不如他，自然在他面前像玻璃一样透明。
所以要“诚”，
你会就是会，不会就是不会
做了就说做了，没做说明原因
所谓狠，就是要释当的露出自己的獠牙。
情商低的领导，往往不会体会别人处境，他们像一头失去方向的狮子，有时候可能会伤到你，或者忽略你。
您好：对于这样的事。首先要分怎么来看，我在单位里就算是跟领导较好的人。我把他们当朋友，他们则把我当成自己的小弟弟。我什么事情都是站在他们的角度来考虑，他们也是处处地为我着想。反之，也是一样的。
在这个现实的生活中，没有所谓的“傻子”，千万别把别人都当傻子来看，也不要有点权利就“牛”起来了。当您有权利的时候，不要忘了曾经的朋友，但在你失势的时候，他们也不会忘记你的。
很多人说，办公室工作离领导最近，提拔最快，你怎么看？
一.从职能分工角度来看，办公室工作是曝光度、使用频率最高，也就是说是最有用的一个岗位。最高领导是决策层，办公室人员是执行层，而执行层与决策层可以说是鱼与水之间、有你有我且相辅相成的密切关系。如果说领导是首脑机关，而办公室人员则是上传下达，能起到桥梁传输沟通交流作用的脖颈和神经中枢。重要性不言自明。
二.从情感发展进程来看，人际关系总是从近到远、由浅入深、自陌生向熟悉，由了解到理解进而发展到信任依赖，感情亲疏变化转换的推进，都与距离远近脱不了干系。眼皮底下的这些人就是大内卫士，是自己人，领导看在眼里，也会记在心里。自然关照提携也是很顺其自然的了。
三.从投桃报李补偿效应、选拔不避亲的原则出发，离得最近的办公室人员自然也容易被列入晋升的首选。你敬我一尺，我敬你一丈。你辛辛苦苦付出，领导不可能不记挂在心？
四.从领导的能力辐射、影响管控的角度出发，能像世界霸主美国那样企图长臂管辖的毕竟是少数，鞭长莫及效果也未必好。但领导眼皮底下的这一亩三分地，是自己的势力范围之内，自然要寸土必争，使用的人当然要是没有二心的心腹，是对自己绝对忠诚的御林军。
这样一来，办公室人员相较于其他人员得以提拔重用的机会要多，就是不争的事实了。
在办公室工作，就如一部网络小说的书名那样，一步天堂，一步地狱。干得好，风生水起，命不好，身陷囫囵，都有可能。
之所以这么说，是因为办公室的特殊性决定的。办公室是一个单位的中枢机构，承担着办文办会办事职责，除此之外，还必须具备协调和平衡能力，做人做事都是高标准严要求，因此对个人素质的要求非常高。同时，由于办公室掌握着大量单位和领导的个人情况，有的甚至是隐秘事项，[_a***_]与领导特别是主要领导有一定的默契，对个人的忠诚度要求也比较高。因此，对于这样一个既重要又敏感的位子，一把手一般都会用自己人，而不会让他人有机会觊觎这个位子。换言之，办公室主任一般都是一把手的心腹、近臣，俗称身边人。对于领导的身边人，有提拔机会自然会优先照顾。在办公室累死累活，等的也就是这一天。
然而正所谓伴君如伴虎，服务领导机会多，其实风险也大。这个风险来自两方面：一是工作上的失误，一旦因为自己或因为自己带出的团队出现差错，造成不良影响或不必要的麻烦，很可能就会失去领导的信任，从此被打入冷宫。从办公室出来的人为什么普遍让人感觉谨小慎微、如履薄冰，很大程度是因为长期在高度紧张的环境压迫下造成的。二是受领导牵连的风险。比如领导因违法***出事了，作为办公室主任，只要与领导走得近，往往是第一个被问责的对象，轻则调离“发配”，从此不被重用，重则深陷囫囵，很少有能独善其身的。
这就是办公室的特性，有危有机，总体上机大于危。
到此，以上就是小编对于主动找领导聊职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于主动找领导聊职业发展的2点解答对大家有用。
