大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情商低的职场人际交往的问题，于是小编就整理了1个相关介绍情商低的职场人际交往的解答，让我们一起看看吧。
公司新转来了一个情商超极低的同事，怎么相处啊？
我们办公室就有一个，说话不过脑子，想说什么说什么，说的话常常特别难听。还用命令式口吻跟同事说话，意思就是你们应该配合我，必须配合我工作。在办公室说话和打电话嗓门特别大，完全不顾别人的感受，有时候在那很投入地工作会突然被她打电话的嗓门给“吓到”。人也很自私，觉得什么事都要围着她转，订单生产都是有计划的，一旦生产说优先安排别人的订单，她就不开心，还朝着主管甩脸子。听说她爸爸以前是当老师的，不知道这种家庭怎么会养出这样的孩子。
同事之间的关系，比不上朋友之间的那种亲密，又比得上陌生人之间的那种距离感，所以这种点头之交就好了，不要太深入，不要太疏远！！！
工作上的事情，正常交接就好，该通知的通知到位，该教的教会就好，疑难问题解答就好；至于生活就像一条平行线，是不会交叉的，一句话：适当包容，适当生气。
但是微笑和礼貌还肯定要有的，毕竟人家心眼不坏，只不过说是说话直了一点，情商低了一点而已。正常相处，不要太亲近。
跟他相处好了，证明你是高情商。不知道怎么跟他处，那么你自己的情商也不是太高。
刚刚到一个陌生环境的人，除非他确实是高情商，十分擅长于人际交往，否则一般人都需要一段时间适应。
***如这位同事真的如你所讲情商低，那么我们真的是高情商吗？
情商高的两点具体表现：
具体来说，要求自己任何时候都不受情绪控制，而能够根据实际情景需要，准确的制造出“喜、怒、哀、乐”等情绪。
例如你这个新来的同事，虽然在行为和表达上与你的期望值有偏差，但你们已经在一个单位，以后可能需要长期合作。
这时高情商者的情绪表达应该是：演绎出跟他相处快乐、和谐、高兴的情绪，而不应该把不满意、厌恶写在自己脸上。
2、人际交往能力。
如果你定义了他人情商低，，极低，，，这时候你已经没有办法看到真相了。你也没有办法改进你们的关系了。怎么相处？唯一的方法是改变自己，放下你的评价，，，一切都是会变的，过去是恒定的，未来是一个变量，，，你可以选择改变这个变量，让事情朝向更好的放下发展。
虽然在公司里面，工作是第一的。只要把工作做好就是好员工。虽然公司招聘了这个人，自然这个人有自己的长处。但是关系也很重要，我看这个关系在你自己，你应该欢迎拿出欢迎新员工的态度，不要给他贴标签，，，，初来咋到，人家已经很紧张了。
个人观点：
首先你能知道同事的情商低，那最起码证明一点，你的情商是比他要高的。所以才想要找方法跟同事相处，想法有了，接下来就是方向的问题。
情商这个东西可能跟源生家庭生活环境工作环境有关，第一，不要着急去尝试改变去影响他，每个人都是这么过来的。刚来公司可能有点不适应给他点时间去适应你们的同事间环境氛围。
第二，主动邀请同事参与到你们的同事生活中来，通过日常生活中的言行举止，去感染他的一言一行，慢慢接触才能看清一个人。如果他不适合这个环境他会自己选择离开，他喜欢你们的工作环境会主动逐渐融入。你们只需要多一份宽容，理解加以引导即可。
到此，以上就是小编对于情商低的职场人际交往的问题就介绍到这了，希望介绍关于情商低的职场人际交往的1点解答对大家有用。
