大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不懂职场上的人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不懂职场上的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
在职场中不太懂得跟别人交流，该怎么办？
新人步入职场，和同事、领导交流沟通是避不开的。沟通是为了有效的维系与同事、领导的关系，并愉快的工作。分两步阐述这个问题：1、正常的职场关系是怎样的。2、具体应该怎么做。
一、正常的职场关系是怎样的？台湾心理学家黄光国曾经把中国人的人际关系分成三类。
第一类是工具型的关系，也就是陌生人的关系。遵循的是公平法则，合则来不合则去。
第二类是熟人关系。遵循的是人情法则，有恩报恩，有仇报仇。
第三类是情感型的关系，就是家人或朋友的关系。遵循需求法则，各尽所能，各取所需。
大学生在学校里的人际关系更倾向于后两种，也就是人情和需求。我们和同学之间没有太多的利益关系，也没有太多的合作竞争关系，很多的是注重情感的表达，互相的陪伴，一起玩儿，一起学习。
在职场，人们是介于陌生人关系和熟人关系之间的，就是合则来不合则去，即使你觉得大家之间没那么亲近，有点让人摸不透，不了解其他人，也没有人关心你，这是一个很正常的现象。因为只有这样，效率才能最大化。完全的陌生人关系和熟人关系，是不利于个人在职场生存的，也会降低效率。
一般员工在绩效考评上，都有一项，就是沟通交流能力。如果不善于交流的话，或多或少会影响到自己的绩效。提高交流的方法我有三个：
1.多说话
新入职的同事小刘就在和人交流上有障碍，他总是话很少，有时即便是说话也表述不清楚。我看到他的情况，就鼓励他多和同事接触。见面说一声“吃了么？”就能打开两个人之间的话题。平时和同事聊聊当下的热门话题，也能锻炼交流能力。把工作中用电脑打出来的字转换成面对面的说话。刚开始的时候小刘有些胆怯，慢慢的他开始敢说话了。
如果不能和同事间进行正常的沟通交流，那么我非常建议参加专门的语言培训。在培训班中学习专业的语言培训知识，在老师的指点下，能够快速的掌握沟通交流能力。
3.看书自学
通过读书的方式自学的话，我推荐的书是《TED演讲的秘密 18分钟改变世界》。这本书是TEDx大会组织者和演讲者超过10000小时演讲训练的成果全面分享。书中教我们如何制作演讲内容，如何调动情绪。我们能在书中看倒真实的样本，学到演讲者如何引爆现场的技巧。平时工作中，多于人直接交流。或者自学或者借助于培训机构，都能一定程度上提高自己的交流能力。
我是职场姐说张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
每当孩子有一点点进步，我们总是不吝啬给予大拇指：“你真棒！”于是，孩子就会更加自信，更加[_a***_]。而每当我们身边的人努力做得更好，我们要么漠视，或是丢出一句——你这么辛苦干嘛，不一样拿这么多工资、不一样的就是吃喝睡。
我们习惯性漠视成年人的“夸奖需求”，习惯性认为互损，才是正确的交往模式，甚至认为能不能互损才是鉴定亲密关系的试金石。
曾很认真地和一位认识朋友讨论过这个话题，他给出的结论——你太开不起玩笑了！以后都不敢跟你开玩笑了！顿时，有点语塞。
不知道是谁写过，我们花了两年学会说话，却要花上六十年来学会闭嘴。或许，不应该是学习闭嘴，而是“花两年时间学会发音，用一辈子去学习说话！”
每个人都被各种环境所包围——自我认知环境、现实生存社会环境、他人构建的沟通环境。我们每一个人都在给他人营造信息环境，无论温暖还是冰冷，我们以自己的姿态作用于他人的生活之中。
温暖。这两个字很美，这个词很美、很暖。我们会将会照顾的人、自带阳光属性的男人称为暖男，却很少将喜欢说温暖话语的人列入“温暖”的范围。看见鼓励的文字，听见激励的话语，便会觉得又是“鸡汤”。我不太喜欢却也不排斥熬“鸡汤”，觉得“鸡汤”的存在是为弥补世界的冰冷，亦或说是我们彼此的冰冷。
你有没有计算过，自己多久没对自己最亲爱的人说上几句鼓励的话语，真心说出一句“你很棒！”
你有没有计算过，自己多久没对自己最亲爱的人说上几句暖心的问候，真心表达出自己的关爱。
互损、互怼，只能是交流的方式之一，而不是主线。文字不同的排列组合，会有不同的含义，不同的能量。
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到此，以上就是小编对于不懂职场上的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于不懂职场上的人际关系的1点解答对大家有用。
