大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展怎么做好自己的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展怎么做好自己的解答，让我们一起看看吧。
如何在职场上做好自己？
(一)刻苦钻研业务。在自己的工作岗位上，要想干出成绩，必须刻苦学习，努力钻研业务，熟悉所在岗位的一切业务知识和技能。
(二)服从领导分工。在工作中要服从领导分工，服从领导管理，工作不挑肥拣瘦，不拈轻怕重。
(三)明确工作职责。对自己工作的职责要了如指掌，不要含糊不清。
(四)制定工作计划。工作出色，离不开周密的工作计划。包括年***、季***、月***和单项工作***。
(五)工作态度积极。态度决定人生，态度决定成败。有一个必胜的信念和积极的态度，我们的事业离成功不远了。
(六)同事团结互助。辉煌的事业靠的是合作的团队，要有集体的观念和团结协作的精神。
(七)勤奋敬业精神。“业精于勤”。要想做好自己，必须嘴勤、手勤、腿勤和脑子勤，兢兢业业，勤勤恳恳。
(八)工作善始善终。工作中有不少人总是虎头蛇尾，只能善始不能善终。
(九)工作成果显著。检验自己工作优秀的标准关键是看成果。一切工作的努力是为了出成绩。
(十)总结经验教训。完成一项工作或者是年中岁尾，必须“回头看”，搞好总结。才能再接再厉，再创佳绩。
谢邀请，工作中如何做好自己，这是个很宽的论文题目，可以有多种解释。我仔细想想，归纳为以下几点，纯属个人浅见。
一是要有明确的工作态度，在任何情况下不怕吃苦，具有奉献精神。特别是我们石油行业，大部分是在野外荒滩施工作业，条件艰苦，而且还具有很高的危险系数。没有坚韧的思想，很难在一线坚守作业。
二是要有干一行爱一行的态度，对本职工作要虚心好学，不懂的事情敢于不耻下问，向有经验的老同志学习，做到对本职工作精益求精，力争达到本行业的技术标兵。
三是遵守厂规厂纪，遵重领导，敬重师付，团结工友，和睦相处。做遵纪守法的模范，不做违反纪律的散兵游勇。
以上几点，对与不对，仅供参考。
谢谢悟空邀请：工作中如何做好自己？
（1）有过硬的专业知识和专业技能。
（3）有团队精神，乐意分享成功经验。
（4）承上启下，积极沟通、协调领导和下属之间的关系，带领团队更好地完成工作指标。
1.努力学习新知识，扩展自己本职工作知识面，保持学习。
2.与同事友好相处，多做少说，做十说九。
3.用四环方法论处理工作，先分析做某种工作的目的是什么，然后做工作推演，亲手打样，再做复盘，这样下来一般做事的结果不会偏离主题，减少做无用功。
4.保持积极心态，做好每天工作规划，分清轻重缓急，做到心中有数，遇事不慌。
5.在工作上，做到协同、分享、求实、进取。
多站在老板的层面想问题，保持学习，努力积极的工作，相信付出会有回报，职场上的路会越走越宽，加油！希望我的回答能够对你有所帮助。
职场上做好自己，不容易。我结合实际，说说我的看法。
具备岗位所需要的基本知识和技能。
知识储备不足，技术不熟练，能力欠缺，遇到些许事情，就搞不定，不得不四处求人。这是最典型的没有做好自己。
知识和技能与岗位基本匹配，自己的问题自己解决，极少求人。
不麻烦别人，不打扰别人，就是做好自己。
自己的事，自己安排，不要别人催。
不等不靠，不拖拉，不怠惰。
不要因为自己拖后腿，误了别人的事。
决不揽功诿过。
别人的我不要，我的谁也拿不走。
在企业里，如何做好自己？
这问题是个很迷惑人的问题。
做人做事无论在任何一家企业真正的人生赢家都是集踏实，肯干，忠诚，不断学习，专注等优秀特质于一身的人。
不要去相信那种所谓一定要迎合老板，要学会察言观色等职场谬论。这种人可能短期内会得到老板和同事们的赏识，但是这种人大多都不是真材实料之人，工作结果是最好的试金石。哪怕你再会说话，再会溜须拍马，但是实际工作能力不够强，早晚都会遭到淘汰和蔑视。
反之，对于始终能够真心和[_a***_]一条心，和老板一条心，能够不断学习，不断取同事身上精华的职场人从长久来说更能获得领导和同事的赏识和予以重任。
职场不是偷奸耍滑的地方，也不是耍嘴皮的地方。只有加强自己，才是制胜的法宝，才能在企业的个阶段发展中立于不败之地，甚至，在一定阶段后，你可以成为这家企业未来发展的主导。
希望我的回答能帮到您。
有的人说你知道吗？这里水深，啥含义呢？是担心自己那点可怜工资拿不到就丢了饭碗，整天如履薄冰，如果一个正直无私的人敢说敢做，敢于提意见，不管正确与否，衷心可见，但是如果在水深地方待不久，那在这个地方真的是水越来越深，把一群人给淹没了，成了一群人勾引斗角，碌碌无为的地方。一个企业请善待正直善良的犊子，因为这样的人光干不说，而有些人光说不干，一些唾沫可以淹死很多人。
感谢邀请！
要想在企业里做好自己，把自己封闭起来，只忙自己的事情是不行的。必须注意以下三点：
学会与同事相处
刚到一个人群中，人们会观察你，猜测你，排挤你，甚至欺负你。这时候，你该如何做呢？1）与人为善。不与任何人为敌、作对，欺负新人的现象哪里都有，处理不好，以后就会处处碰壁；2）主动帮忙。有同事需要帮手，主动补台，多做点事情，不吃亏，至少你还积累了经验呢。你帮过的同事，至少不会再对你有恶意；3）接受现实。企业里公平是相对的，不公平才是绝对的。斤斤计较不但没用，还落人以柄，说你自私，没格局。4）保持神秘。同事喜欢猜测新人是如何进来的，尤其好单位好部门，你千万不可说破，尽管让他们去猜吧。摸不清你底细，就会生出三分敬畏。5）要有边界感，这个边界，就是原则。6）保持低调。尤其自己有特长时，要特别注意低调处理，免得遭人妒忌。
学会与领导相处
与领导相处也要注意六个方面：1）顾及领导的面子。领导出错，不要当众指出，私下提醒。就算领导错怪了你，也不能要求领导给你道歉，通常，领导会用委婉的方式表达他的歉意或者作出补偿。2）别抢领导的风头。不与领导争名，把露脸的机会留给领导。3）感谢领导的支持与帮助。取得了成绩，要衷心感谢上级的提携。切记，感谢别人，要具体一些，要说出什么地方值得感谢。4）有了功劳，不要自满。不然，就会像三国演义的许攸一样，早晚被领导收拾。5）不要谈论领导是非。这种事情迟早会传到领导的耳朵里。切记，祸从口出，不要在背后议论短长。6）不要熟不拘礼。就算你与领导私交再好，也不要到处炫耀。工作场合，要注意礼数，最好称呼职务。尤其有外人在的时候，更要保持距离，以维护企业形象。
要成为业务骨干
能够和同事、领导和谐相处，你才会有做事的人文环境，或者这就是人际关系。做好自己，就是要成为中坚力量。把握三点：1）提升专业能力。培养自己的细节意识，养成列清单，多观察，勤思考的习惯。工作就是最好的老师，把每一次出现问题的时候，当成学习的机会，多向老员工和领导请教；2）强化人际能力。工作都是靠流程来推动的，人际关系好，工作开展就顺畅。关系的远近关键在于经营，要和同事，甚至其他部门的同事，多走动、多交流。3）提升执行能力。就是要养成一些好习惯，并掌握大量的工具方法。
当你人际关系好、业务能力强的时候，你就会如鱼得水，就能成为最好的自己。
希望以上回答对您有帮助。
很高兴回答您这个问题。
在企业里你要看你担任的是什么角色了。
作为员工：你只需要完成领导分配的任务，做到有效率，有结果，有回应。
作为领导层：你需要规划周目标，月目标，还有工作***，保证工作进度，帮助你的队员完成任务，回馈给老板，做到事事有交代，件件有回音。
作为老板：布局整个公司的发展战略，为员工谋***，回馈社会。
希望可以帮到您
感觉自己的职业生涯到了迷茫期，大家的职业生涯规划都是什么，可以给我一些什么建议？
你好！我是蕙竹8858，我谈谈我对职业生涯规划的看法。
1.职业生涯规划
职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
职业生涯规划的首要环节是"职业方向定位"，它是非常重要的，是职业生涯的"镜子和尺子"。
职业规划需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。
2.如何职业生涯规划
认识自己
首先要了解自己的兴趣、能力、价值观和优势。如果你并不清楚你的优势在哪里，建议做一个相对专业的职业测评：MBTI、九型人格、霍兰德都可以，这些职业测评虽然无法帮你做决定，但却能够帮你更了解自身的优势。
认识行业
如果只是工作一年的小白，其实不用怕，你现在已经有职业规划的意识了，比很多人都早意识到自己的 问题；
如果是工作了三五年的职场老鸟，遇到迷茫也很正常，这时候选择职业会更谨慎，考虑的因素也多了，需要有好的思考维度，理性判断；
如果是已经有十年以上工作经验的资深职场人，这时候的迷茫多数是遇到家庭和工作的平衡问题，就需要具体问题具体分析了。
十余年职场摸爬滚打，专注解决职场疑难杂症，欢迎找我咨询～
你好，我是“家伟有话说”，关于职场规划这一块，作为一个职业生涯17年的老兵，我想跟你说：职场难或不难，因人而异，看你自己到底想得到什么？大公司里面可以培养你的系统思维和磨练你的性子，而小公司里面机会比较多，能快速成长，让你变得有担当。因此我觉得各有利弊。在这个时势造英雄的年代，你把这几项做好，想不成功都难。
一、不断给自己充电，只有先充实自己，才能担当重任；
二、善于把握和创造机会，不是每个机会都能让你成名，但你不去把握，就一定很难成功！
三、懂得取舍，平时与人相处多让利多吃亏，大度一点有好处，要知道，亏吃多了，人脉就广了，机会也就多了。
四、做事先做人，凡事要有底线和原则，圆滑没问题，但职业道德底线要坚守，重担才有可能落在你的肩膀上。
最后把罗伯特的三个“宁可”送给你也送给我自己，我们一起共勉！[加油][加油]
宁可在富人的朋友中暂时贫穷 也不要在穷人的朋友中暂时富有
宁可跟着明白的人糊涂的走，也不要跟着糊涂的人明白着走
宁可在一个注定成功的平台暂时不成功，也不要在一个注定失败的平台暂时成功
希望我们在这个美好的时代，都能拥有一个不悔的人生！@potatolin @用户2***7491580734 @用户4364334767299
最关键的是要进行科学地自我认知，除了自己和别人已经发现的“冰山上”的部分外，更重要的是“冰山下”的部分，要确定自己的优势，扬长避短！做你感兴趣的、愿意去做的、力所能及的且符合你个性的，精准定位职业与行业，制定***，然后嘛，撸起袖子加油干！你不会再迷茫的！
你对职业生涯规划的理解是什么，对你有什么意义？
哈喽，很荣幸今天我来为大家回答这个问题。关于这个问题我来谈一下我个人的理解和想法。
职业生涯规划是对我们的职业生涯乃至人生进行一个持续的系统的***的过程。针对个人职业，来确定个人的奋斗目标并努力实现目标的一个过程。换句话说职业生涯规划就是根据自身的兴趣，特长，特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己的工作。
职业生涯规划有两个重要目的：
1.找到合适自己的工作，找工作最重要的是适合自己，人岗匹配。每个工作都要长处和短处，每个人也都有优势和劣势，先弄清楚自己想干什么，能干什么，再去选择工作。
2.通过规划求得职业发展，比如根据行业前景，市场状况，培训考试等来让自己去充电，几年后使自己的薪资和[_a1***_]得到升华。
那么职业生涯规划的意义是什么呢？
1.可以发掘自我潜能，增加个人实力。
2.提升应对竞争的能力。
3.确立个人发展目标。
4.激励自己努力工作。
职业生涯规划的意义不言而喻。一旦你做好职业规划，你在这个行业所需要花费的时间、精力、资质、拟取得的成绩，心里边都是有一个预期的。由于有这样的设计，你能够忍受一切该忍受的不公、坎坷和痛苦，这在你规划设计当中就应该考虑到这样的因素，所以更容易让自己坚持下去。一旦你不做这样的设计，你所碰到的每一个小石子都可能会成为你巨大的障碍，因为你之前没有任何心理预估，每一件小事都会让你产生巨大的反弹，动摇、怀疑、放弃，就是你通常的心理过程。甚至当别人对你提出阻挠和所谓的建议的时候，你都找不出来可靠的理由去坚定自己。
第二，重点强调一下如何做职业规划。做好一个职业规划，最起码包括以下几点因素：目标（物质上和精神上）、成绩（收获）、时间。前两个很好理解，不做解释了。对于第3个“时间”，稍作一点说明。很多人做职业规划，有目标、有方向、有成绩，但是不限定自己完成的时间，这点毫无意义。比如、你发誓一定要买一辆宝马7系，临死之前终于买上了，和三年后有能力买了，你说哪一个更有意义？
但是，当限定的时间以后，拖延又会成为大部分人完成职业目标的最大障碍。大部分都是如此，不管你是否承认。终极目标对大部分人的激励是很有限的（很多人的职业规划目标甚至是上级给自己定的，而不是自己发自肺腑的），尤其当终极目标在很长时间以后才能看到，更是如此。所以，为了避免这种事物发展进程当中的“正常”情况，你必须要设定小目标。如果你做了一个以年为单位的规划，请一定拆分到每季、每月甚至到每周，然后是每半周（三天），这样你不仅随时能够看到自己的变化和成绩的取得，从事情本身发展而言，也在暗示你，你已经在不断地向目标靠拢。所以很多人常把“***没有变化快”挂在嘴边，就是因为定的***过于长远，你的***经不住任何风吹草动。更不要说一个长达3年、5年的职业规划了。
做规划前，去问一问成功者（Winner），但同时更要问一问规划没有完成的人（Loser），他们是如何规划的自己？你来自我分析一下，这里面有什么需要你借鉴的地方，这样才更加实际！
但同时还要提醒你，当你碰到那些Loser的时候，别被他们的情绪所感染，你只是把他们当成一个案例去分析，以警示自己，并不是要向他们“学习”。
到此，以上就是小编对于职业发展怎么做好自己的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展怎么做好自己的4点解答对大家有用。
