大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对职场人际关系的心理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对职场人际关系的心理的解答，让我们一起看看吧。
你们公司有凭关系入职的吗？你对职场关系这件事怎么看？
我原来工作的单位大多数都是凭关系入职的，我也是凭关系入职的。
我觉得职场关系只是一个敲门砖，能站稳脚跟，并且得到认可还是需要个人能力。
1、我首先凭借着谦卑，努力，不断学习，和同事们搞好关系。因为当时大学还没毕业，学校让我们自己找实习单位，家里面就拖关系给我找了个单位，说是去实习，但实际上也就是直接进去工作了。当时因为没有什么经历，思想也比较简单，家里安排了就去了，没有多想。但是我一直都是特别要强的，就觉得不能给家里丢脸。所以我就特别的谦卑，特别努力。刚到公司的时候，领导交代的工作我都是抢先去做，其实刚到公司，我们会的特别少，所以多去做，不会就多问，我们态度谦卑，总会有人愿意教我们的。我刚到公司就是看同事们都在忙什么，她们在签字盖章，那我就去帮忙，帮忙的过程中我就学会了。知道下次再有这样的资料，签字怎么签，盖章怎么盖。一点点的既帮助了同事，和同事搞好了关系，一方面也学会了工作技能，久而久之工作就轻车熟路了。
2、工作态度认真，吃苦耐劳。不管是不是关系进来的公司，我都不想被用有色眼镜看待。所以对于工作，我都特别的认真，领导交代的工作，我都是认真完成，有不懂，不会的及时问清楚，以免造成乌龙***。工作不拖拉，工作效率高。领导会喜欢执行力强的员工，但是不会喜欢多话的员工。我就是埋头苦干，大都数时候都是把工作计划好，想到领导的前面。可能领导没交代的工作，我已经在做了。领导交代的时候，我已经做完了。所以凭借着自己的努力，得到了领导的认可。
我觉得职场关系仅是一个敲门砖，而我们工作的保护伞却是我们的工作能力。所以只要我们的工作能力强，专业水平够，工作一定是特别出色的。古话说是金子，在那都会发光的。您觉得我说的有没有道理呢？
有的。这也是现实生活当中的正常现象。比如:我开设了一家经营公司，在用人方面，首先要考虑的是:家庭直系亲属，还有旁系亲属。尤其在管理，财务，出纳，仓库保管等重要岗位，在用人方面，这就是很好的选择。
关系户这个情况，其实不单单在职场出现，生活里我们应该都可以见到。职场里的关系户问题应该怎么看呢？
【问题分析】
小李是公司股东的侄子，大学毕业就被安排进公司。有几次小李上班都迟到了，新来的HR小林对此很大意见，觉得需要批评一下。
小林向领导汇报这个事情的时候，经理跟她说：这个事你不用管，小李是有关系进来的。
小林就懵了，有关系就可以随意而为？
公司的关系户，说的就是与公司高管，高层有一定的关系，通过这一层关系进公司就职的人员。
他们因为有这样的关系存在，可能会比其他靠自己进公司的员工，有更多的***或者更多机会。
当然，他们自己也会比较担心关系户的关系被拿来做文章。
一、客观看待问题
在一些小的问题上，如态度不太好，***有倾斜，这些情况可以客观看待。如果我们自己有一些朋友，或者***，我们也会利用这些***，这是人之常情。
这种情况在国企尤为突出，但是正常来说，也得硬性条件达到情况下，才会有机会通过[_a***_]进一个企业。
而且，根据这个人脉的深度，你能达到的职位和晋升也会不同，但是，最重要的是，进入公司后是否能够真的融入进去，成为真正的一份子，而不是成天混日子。
要么努力提升自己的学历技能，要么你家有矿，要么你有人脉，要么就安安稳稳不要好高骛远，找到能养活自己的工作为先吧。
分享职场冷暖，我是岁月凯旋。如果职场中有关系户，我觉得还是以平常心看待。因为无论你走到哪里，都无法改变关系户的存在。中国就是关系社会，我也不喜欢，但没有能力改变，就要积极去适应。
处理好与关系户的关系，最好做到“三个不要”：
一听到关系户三个字，估计大多数是负面评价。但是，对于职场中的关系户，千万不要嫉妒，更不能攀比，否则，还没有开始：你已经彻底的输了。输在哪里？输在了起跑线上，关系户是天生的，跟你起跑就没在一条线上，你不应该去比。
千万要放下嫉妒心，关系户得到的优待与你无关，关系户所走的捷径你也走不通。你也没有失去什么，不要心里不平衡。每个人出生的时候开始，就已经注定了不平等。有人生在土炕上，有人生在皇宫里，起点是不一样的。
职场是来求财的，不是求气的，各有各的道路，格局放大一点，气度放宽一点，眼光放远一点，心胸开阔一点，一定要适应这样的环境。
你来公司的目的是获取报酬，积累经验，寻求更大的发展空间。他来公司的目的，很简单，就是五个字“当好关系户”。
关系户是天生的，与能力什么的都没关系。但越没有本事的人，内心越敏感，报复心越强，做事越不计后果。自从使用了“关系户”这个标签，他们就早早地丧失了自我。在人生当中，往往纠缠最深的，除了利益，就是面子。而关系户二者都想要，你没有必要和他们发生冲突。
如果你所在的公司，前景不好，你可以随时走人，去追求更好的发展。可关系户呢？比如是老板的小舅子，他的关系就在这家公司，只能在这儿混饭吃，要想换个公司，除非他再换个姐夫。
其实关系户的身份很尴尬，能在这家公司安身，就已经把自身的***消耗殆尽。你可以想一想，如果关系户真的有本事，早就独立创业了，不会寄生在大树之下。记住，人不求人一样高。
与关系户交往，用不着低三下四，但也不能情感排斥。关系户往往成事不足，败事有余。当你还不足够重要的时候，如果与关系户发生冲突，牺牲掉的肯定是你。这一点必须头脑清楚。
同事或者朋友之间发微信不回复的是什么心理？
每个人在沟通的过程中都承担了两种角色，信息的发出者和接收者。不可否认，大部分的人都曾经经历过等待别人回复信息和看见别人的信息不想回复的情况。我想谈的是除有事之外，单就找人闲谈来说。
其实，当我们疑惑别人为何不回复我们的信息的时候，可以回想我们不愿回复别人信息的时候是抱着一种怎样的心态。不外乎几种：没看见；看到了当时有事回不了，之后忘了；看到了心情不好不想回；不喜欢这个发信息的人；不喜欢信息的内容，觉得枯燥无聊；觉得没有回复的必要。
而我一直认可一种观点：无论早晚，回复别人的信息，是一个人的礼貌，也是个人修养和素质的体现。但是，有很多人不这么认为，那是个人三观的不同了，也不必强求。
无论是对于同事还是朋友，如果一而再，再而三的出现这样的情况，那也只能说明你在ta心中并没有多么重要。时间久了，无论是多么习惯主动的人都会累，最好是慢慢放下期待，慢慢淡去。
不回复消息，除了习惯不一致以及没有那么在意你们之间的关系以外，还有一点原因可能是你们缺乏面对面的沟通。
当双方习惯不一致的时候，各方都会局限于自身的认知范围，少有人愿意主动沟通自身交际方式的习惯，以至于使对方没有机会认知到你在这段关系中相处的舒适度。
所以解决方式是，如果你想继续一段关系，只有靠持续不断的沟通，使双方能够在互相的习惯中寻找到属于你们之间关系的“均衡点”。
毕竟感同身受过，所以希望这一点小经验能对每一个来看这个问题的人有所帮助。
这有两种情况。
1.从来不看信息
这种人是有的，比如我，工作群的信息我很少看，除非@我，我的概念里，重要的事情打电话。
2.不在乎你的同事
同事找我办事，如果是我看重的关系，比如老板，我会立马回复。
如果是无关紧要的同事，换做是我，我能躲就躲，多一事不如少一事，你当面找到我了，那躲不过去了。
所以为什么很多重要的事情都要当面谈？还是那句话，重要的事情打电话，打电话还不行就去找人当面说。
当事情来了，他可以说他没有收到你的消息，所以这个责任不是他的。
因为这个事情是经常性的。所以就有理由怀疑这个人是故意的想推卸责任，也是那种不想干活的人。
不知道你们是否有群，可以建立一个群，然后在群里艾特他。如果他当时没有回复，你可以视情况紧急程度再给他打电话。如果他没有接，你可以在群里艾特他说麻烦接下电话。如果说你需要传递的这个信息，没有你本人的疏忽的情况在内，如果他一直联系不上的话，你完全可以艾特另外一个同事（在他周围的同事）让他去给他说一下因为你联系不上他，同理这个也在群里说。在群里说话态度一定要好，一定要表现自己是为了公司考虑，甚至有的时候即使不是你的原因，你也要在群里给他道歉。表示有一些地方确实是你疏忽了。领导也不是傻子，到底这个人怎么样？他自己心里有数。这样就能尽量的去减少这一类事情的发生。
同时呢，也有可能是因为你经常的给他找来麻烦，所以他也不想再回你的消息了。接到你的消息就相当于是干活，这谁愿意嘛，你也不是他的领导。所以偶尔都给他买瓶水呀，或者是给点小殷勤是可以的，毕竟这个是有助于你的工作开展的嘛。
祝您生活愉快！
到此，以上就是小编对于对职场人际关系的心理的问题就介绍到这了，希望介绍关于对职场人际关系的心理的2点解答对大家有用。
