大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情商和人际情商的关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场情商和人际情商的关系的解答，让我们一起看看吧。
你觉得在职场上，工作能力重要，还是情商重要？
情商重要！有人职场奋战一辈子，论能力人品众口皆碑，但却以失败告终，就是情商低的原因。能力强的人一般都比较清高，认为我凭本事干活，用不用巴结谁。他们容易招来嫉妒，使优秀成了缺点。还有，这种人都极其聪明伶俐，敏感，有前瞻意识，他们对无德无才的领导和无知庸俗的同僚工作中的低级错误很难容忍，所以得罪人。而情商高的人不用出力，全凭手段，赢得盆满钵满。
这种病态一般都发生在体制内的职场，私营业主不会排斥能力强的人。
情商更重要，在职场上，工作能力强的人比比皆是，除非你的工作能力强到公司或者单位离了你就转不了圈了，具备这种工作能力的人屈指可数，但是高情商的人在职场上才能发展的更好，高情商的人容易沟通，善于处理领导关系、同事关系，能够很好的团结上下级，减少工作中的矛盾，上下一心工作会非常出色。
作为职场达人能力和情商都非常重要，个人认为情商更重要吧，如果工作能力比较强的话，再加上优秀的情商可以说是平步青云吧。
古时候有怀才不遇等说法，说的就是情商，有好的才华而没有情商，才华也是施展不出来的，当然空有情商而没有扎实的工作能力也是徒有其表，所以说能力和情商都非常重要。
一个人的工作能力，故人又重要，但是如果工作能力强，情商比较低的话，会受到别人的排挤，除非这个领导确实认同你的工作能力，重用你，会力排众议
有些领导呢，比较重视人际交往，喜欢别人去拍他的马屁，这就是情商吧，他不一定看着工作能力
所以还要看这个单位的领导情况，有的单位重视工作能力不足以情商，有的单位重视情商，不重视工作能力
人处在这个关系社会里，是要过去的生活的。我个人觉得在职场上情商比工作能力更加的重要。你看很多在职场上混的比较好的人，他的能力不一定是最出众的，但是他的情商一定是很高的。情商有时是能够弥补工作能力上的缺陷。当然有一定工作能力，情商高的人，这种人一般都不会太差。
大家觉得情商高＝性格外向、善于沟通，而性格内向＝情商低吗，为什么？
这个算很大的误解了，情商高低和内向、外向没有什么关系。内向和外向是根据心理倾向来划分的，外向型是一个人的兴趣和关注点指向外部；内向型是一个人的兴趣和关注点指向内心。一般来讲，内向的人比较沉闷，爱思考，不爱动。外向的人比较活泼，爱行动，坐不住。
情商的科学定义是控制自己情绪的能力。因此心理倾向和情绪控制有四种可能的关系：1）内向低情商；2）内向高情商；3）外向低情商；4）外向高情商。现实生活中，大家对内向高情商的人有一种恐惧感，这种人不露声色，属于闷声干大事的人，属于人们常说的“狠角色”。
外向低情商，就属于每天大呼小叫的活宝型了，这种人干不了什么大事，好事不行，坏事也不行，属于社交无害的类型，如果能生活在一个平和安乐的环境中，也还不错。如果一个人内向低情商，这种人的人际交往就会比较困难，每天心情比较低落，挂在嘴边的一句话就是：从来没有高兴的时候。但是，这种人很可能对家人付出100%的爱。
外向高情商很可能更适合当下的物质社会，他们如一群猎手，天天在人群中周旋，忙着赚钱，销售是典型代表之一。
每个人都不是绝对的内向和外向，也不是绝对的高低情商，具有很大的可塑性。根据自己的职业特点，往更合适的心理类型发展；或者，不刻意改变自己的心理类型，选择自己更擅长的职业。如果自己就是不喜欢和人打交道，没什么关系，寻个比较特立独行的职业就好了。
到此，以上就是小编对于职场情商和人际情商的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情商和人际情商的关系的2点解答对大家有用。
