大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场的人际关系案例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍在职场的人际关系案例的解答，让我们一起看看吧。
- 有些人在人际交往中，把很多时间和精力都放在了勾心斗角上，你怎么看？
- 在国企工作，人缘极差，领导和同事都得罪了，怎么办？
- 职场上一心工作，不注意人际关系，行不行？
- 如果你是领导，面对个人业务能力强、但人际关系很差的下属，你会怎么办？
- 刚入职场该怎么搞好人际关系？
有些人在人际交往中，把很多时间和精力都放在了勾心斗角上，你怎么看？
有勾心斗角的，有诚实守信的，有冷静思考的，有广发善意的。构成人际交往的千姿百态，我们也许不能改变什么，但可以选择交往，或谨慎交往，所以最重要的是自己的心态和处理事情的方法。
有些人在人际交往中把很多时间和精力都放在了勾心斗角上。我退休后离开原来单位回首往事让我感触最深的是不少人把大好时光和精力白白浪费在人际交往勾心斗角上。我也曾经为评不上年终先进个人而耿耿于怀，牢骚满腹。现在想来是多么幼稚可笑，为搏得领导好感，有时也违心的说一些话做一些事。计划经济年代***分房，与单位领导发生争执，两败俱伤，我与领导同时调离原单位。人生总是在对对错错中走过，云无心出岫，鸟倦飞知还。人的大好时光和主要精力应放在学习，事业，家庭上才是正道。
有些人在人际交往中，很多时间和精力放在勾心斗角上，你怎看？
谢谢邀请。先弄明白勾心斗角？原指宫室建筑结构的交错和精巧。后比喻用尽心机，明争暗斗。出自唐·杜牧《阿房宫赋》。
勾心斗角是社会普遍现象，***都在其中，只是形式和程度不同，比如男女恋爱，弟兄子妹分家等。
先说勾心斗角第一个战场。官场职场也是人际交往地方之一，在这里所有勾心斗角，目的目标只有一个！什么呢？就是让领导青睐自己，通过领导的开心、认可以获得最大收获。特别是官场，老实人是吃不开的！
在人际交往中，我们会碰到形形***的人，他们有真诚坦然的也有前面一套背后一套的，有真诚付出的，也有别有所图的，不管怎样我们每个人都应该把更多的时间和精力放在坦诚相待上。
其实在日常生活中，***都戴着面具生活，周旋于各色人中，说着些口是心非的话儿，到头来是阳奉阴违，心怀叵测。把很多的时间和精力都放在勾心斗角上，这样难道不累吗？其实就为了两个字“利益” ,正是想要满足自己想要的东西吧，或者就是纯属心理的不平，为了自己的利益而勾心斗角，因为总有不满意，因为总想得到更多的。碰到比自己优秀的，总会很嫉妒，想要把他踩在脚底下。就是不够，不懂得收敛。为了利益和公平。都是勾心斗角的！如果遇到了需要的东西,我们可以有很多方法，而有些人则自私得用不良的勾心斗角，现在的言情小说、泡沫电视剧也是这样都是勾心斗角的，这样的趋势我想正是这个社会也有这一份需要，勾心斗角已经成为生活中重要的组成部分。
人和人是不同的，你有你的生活，他有他的未来，不可能他为了你而失去未来，你也不可能为了他而放弃生活。人也是有点自私的，为了各自的利益，会有选择的放弃一些动西。但是在一般情况下，我们为了维系这种朋友关系，不会和谁翻脸，也不会刻意的远离谁，只有等到实在不能挽回的时候才会分开。其实人与人之间还是存在真正的友谊的，只是要正确的看待，不要拿自己的脾气来威胁朋友，不要以为自己永远都是对的，有时候朋友的一句意见或许真的有用。
记住，勾心斗角只是存在于人的阴暗面，向前看，阳光也不是永远给世界带来光明的啊，有些地方也会没有阳光。
在复杂的社会里，形形***的小人很多，为了达到某些利益使用很多***手段制造矛盾，欺骗不知情的人，造成一片混乱，蒙混过关，实质这些人都是权谋者和同伙耍的伎俩，警惕！
在国企工作，人缘极差，领导和[_a***_]都得罪了，怎么办？
在国企上班工作，人缘差，领导和同事都得罪了，这日子是度日如年不好过啊，一个人如果上下都得罪了，就要认真仔细的考虑自己的不足和缺点了，同事的得罪是不是你的工作技能差，主动性不足，有不劳而获的主观意识，这是实操方面，再就是你做人有人品性格的不足，不利于团结，甚至有影响团结协作的行为。
得罪领导，如果你干工作不行，同事人缘差，工作上有问题，领导肯定扣你奖金甚至工资，如此这般你肯定和领导对着干，那有不得罪领导的。
如果是上下双重得罪了又是在国企，你首先要从工作上找原因，不劳而获是不行的，坐享其成更是不可以的，努力掌握技术技能做好本职工作，主动的积极向上的完成工作任务，在工作中不断改变自己给人的印象，服从领导，主动和领导汇报交心取得谅解，在实际工作中要有吃亏是福的思想和意识，只有这样坚持不懈的工作一定会有好的转折，浪子回头金不换嘛，坚定信心相信一切都会如意的！
在国企工作，人员极差，领导和同事都得罪了，这是跟人的性格有关，不等于你的人品有问题。
只要努力工作，国企单位是受保护的，没有犯错误，工作拿的起，放的下，就是领导也不能对你有啥想法，没人敢小视你。
相反别人只能说，相处不来，只是性格不同而已。但工作好，他们还得佩服呢
国企工作人缘极差，注意修饰词是极差不是一般的差，一般来说在国企，还说的和会干的，都有其被利用自身价值，基本上人缘不会太差，那一定是嘴上功夫不行，手上功夫不行，没能力没背景还眼瞎嘴欠，要么学精，要么学乖，要么装傻，那样的话各种利益也会远离你，不管是国企私企还是外企，优秀的人总是受欢迎的，当然如何定义优秀各有不同，要么改变，要么离开，要么沉沦，只能凉拌了。
为人处世怎么可能把领导和群众都得罪光了的呢？我觉得这种人可能极端自私自利，再不合群自己的师傅和顶头上司总不可能也得罪了，这种人只有到屋脊上去开门，在这个单位根本就待不下去。只能換一个单位，认真反省，彻底改正自私和背后挑唆议论别人的劣习。我觉得这种人申请调动可能领导也会巴不得其走呢！
职场上一心工作，不注意人际关系，行不行？
职场上确实有时存在着专心工作与注意人际关系的矛盾，太注意人际关系了，有时没有办法专注于工作，而且，有的人不喜欢复杂的人际关系，甚至很讨厌纠缠于复杂的人与人的关系中，所以，想专心工作，不太理会复杂的人事关系，但是，职场就是职场，必然存在着人际关系问题，职场有时需要团队的合力工作，有时也需要互相支持、协作，所以，完全不理会人际关系是不太可能的，而且，在某种意义上，处理好人际关系也是一种工作，公共关系学范畴的工作。
要做好一件事，常常需要有一群人或一个团队协作去做，这就需要有比较和谐的人际关系，而且，人是需要有朋友，有能谈得来的人进行交流的，如果能与一些同事关系比较好，在公司或单位有比较好的人缘，一是心情会好些，二是能互相帮助，三是可以借助于交流多学习一些知识，甚至也需要老员工老师傅老领导等手把手教一些技巧，所以，留意和处理好人际关系并不是浪费时间，也不是庸俗的迁就妥协，是有积极意义的。
所以，建议在用心工作的同时，也注意一些人际关系，交一些朋友，培育好人缘，多与团队协作，快乐地与同事一起做事，当然，不必为纠缠于人际之中，而是适当地搞好人缘关系，多了朋友多了路，人是离不开社会关系的，与其被动地去避开交往，比如积极地去结识朋友，这或许会更好！
当然不行！并且！你连人际关系都处理不好，工作质量能够高到哪里去？
工作不止是本职工作内容，还包括同事之间的协作，这二者是相辅相成的。那些所谓的一心工作的人，你的不合群，你的无意中伤害他人利益，这些行为到最后都会成为影响的好好工作的洪水猛兽。
尤其是当今社会，科技的进步，人工智能的蓬勃发展，需要你全身心投入的工作越来越少，取而代之的是人和人之间的协作。在公司内部，你需要和同事协作，在公司外部，你需要和顾客协作。除非你的工作用意念就能完成，否则你都需要和别人协作。如此一来，处理人际关系的能力就是你工作能力的软实力之一。
所以，一心工作不够，一心搞好工作才能让你在公司如鱼得水。
既要埋头拉车，还要抬头看路。大家好，我是职场问答达人九品职麻官，职场是一个什么场？这个问题我曾经问过自己很多次，但最终都没有答案，唯一可以稍微有些认同的，就是说职场是个利益场，那么既然是利益场，就不可避免会有纷争和争夺，而大家需要知道的是，人们在利益面前，往往会不择手段，所以说在这个时候，你跟别人讲究温文尔雅，讲究埋头苦干，那么你这岂止是跟自己过不去，简直就是跟别人过不去。
所以，该工作的时候毫不含糊，但是该注意人际关系的也需要认真对待，不要让自己成为那一头在职场中任何人都可以吆喝的老黄牛。
如果你是领导，面对个人业务能力强、但人际关系很差的下属，你会怎么办？
一个员工能力很强，人事关系很差，这说明人都有个性，也许能力强才有高傲的心态，这种性格必然造成人与人之间的关系恶化。
做为一个领导不仅要知道每个员工业务能力，更重要的是要了解员工的生活习惯和个性。不了解每个员工就不是一个好领导。
员工要是业务很强的，人事关系就不会太差，要是太差，就说明这位员工有点自以为是，在同事中是高高在上的哪种傲气。无形中会产生与同事的相处关系，也得不到友好。这种个性，一般本人难以看到自己的。只要领导加以指导就会得到好转的。
往往这种性格的人都是实在的人，没有弯弯曲曲的心眼，只要领导多加***，一定是个忠实的员工。
领导的一个重要特质就是”惜才”，这个人业务能力强，说明是个人材，和他晓之以理，动之以情，他应该能理解。再不济，条条大路通罗马，只要思想不滑坡，办法总比困难多。举个例子:
我还没有步入社会，也算不上什么领导吧，曾经担任我们学院羽毛球队的队副。有一年院里来了一个广东的小伙，球技一流，队里能干的过他的几乎没有，包括我。但是这小子太傲，经常不来参加训练，就连马上比赛的赛前战术布置都很少参加。跟他说什么集体荣誉感、团队意识也都不好使。他的羽毛球打得真的非常好，开除是不可能的了。
后来没办法，想了一个招，由于我还兼任学院羽毛球协会的会长，协会里有一个长相非常漂亮的学妹，球打的也不错。于是我把学妹招进了院队，而且开了一个隆重的欢迎会。会上这小子果然来了，而且眼神多次停留在那个学妹身上。后来，所有的训练，他都没有落下，而且特别积极，休息之余还主动知道学妹打球技巧。
后来的比赛，老卖力了，因为学妹一直被我留在现场观战，加油，助威......小男生嘛，都喜欢在漂亮的小姑娘年前表现，抓住这一点，他就老实了。
另外一种情况，如果这个人是个刺头，在人际关系方面已经无药可救，那就得看这个团队里别人的能力怎么样了。如果因为你领导有方，其他人一样水平高超，那为了团队，赶紧开除吧。
谢邀写！惴惴试说。
既处领导岗位，针对题设情况，是否可以组织以公司长远发展计划为名义，以提高员工业务技能全面素质为目的的学习教育。时间各自由支配，内容下发学习，定期严格检测考评。(期限灵活安排。)
其间，尤为重要的是，要有苹果手机创始人乔布斯怎样处理人际关系的详细介绍(或类似内容)。考评时该内容设为高分检测题。(这样既照顾了对方自尊，又不露声色，以免尴尬出现。算赠人玫瑰，手留余香吧。)
毕竟，大家相处供事实属弥足珍贵，着实不希望有谁落在队尾。
仅供参考而已。
这种情况，曾经遇到过，对待这种人的话，要先了解他的为人，品格，看有没有野心。以前厂里有一个员工，业务能力很好，在帮我到各个展厅见客，每次都能谈到一些订单，但是他过于膨胀，有点自于为是，和厂里的员工关系都处理得很差。他让员工帮忙准备样品给他时，人家都会拖拖拉拉。
后来，我还是辞了他，虽然说他业务能力强，但是有点不安份，帮我这边谈业务的情况下，还私自接外面工厂的***，野心太大了，我接受不了这样的员工。
刚入职场该怎么搞好人际关系？
主要是坚持"三要“。就是一要具备搞好人际关系的基础。就是坦诚善良，容人。让别人了解自己，别人才能走近你，才有搞好人际关系的可能。
二是要广种薄收。就是事先要有不加区分地与所有人搞好关系的愿望。在慢慢的相处中，再逐渐区别对待。选择出少数可以深度交往的人來。
三是要把握分寸。对待少数可以深交的人，也不可全部交出一片心。因为职场是利益的搏奕场，什么情况都可能出现。类似***面舞会，很难看清背后的真相。
总之要在保护自己的基础上，敞开交往的大门，有选择的重点交往几个人。你认为呢？
就像图中的群山都可以观赏，登山只能选择适后自己的去攀爬一样。
我是娇姐，很高兴遇到你的提问。
刚入职场该怎么搞好人际关系？看着 同事三五成群，自己一个人，想融入。
刚好刚刚写完一篇，关于圈子，也许对你有用，欢迎关注我@娇点生涯阅读。
回到问题，我们来一起想想方案。
1- 伯乐提携型
对象是上级，领导。对你的职业生涯有着几乎决定性的作用，处理好这类关系对发展至关重要。
2- 前辈谈心型
每个公司都会有一些热心的哥哥、姐姐，可能是你的前辈、mentor 、conselor 等，对你在公司少有弯路会起到很大的作用。
3- 聚堆八卦型
一起吃个午饭，聊聊八卦，谈谈新闻，对象主要是普通同事，同级别员工等，互相吐吐槽，知道大家都过得好不到哪去，有一定解压作用。
谢谢邀请！
想知道怎么搞好人际关系，首先要搞清楚怎么样的行为有损人际关系。以下行为是人际关系的“毒药”：
1.为人骄傲，傲气。职场中很傲气的人，往往与同事处理不好关系；
2.喜欢推行责任。推卸责任的同时，就会得罪无辜的同事，如果推行责任成了习惯，可能同事都被你得罪光了；
3.说话尖酸刻薄。这种人往往把简单的问题复杂化，说话难听，上纲上线，让人难以接受，自然处理不好人际关系；
4.喜欢打小报告的人，大家会对你恨之入骨。
好了，知道了怎么样的行为有害人际关系，对症下药就能处理好人际关系了：
1.低调做人很重要；
刚入职场怎么搞好人际关系呢？让职场20年老兵，精语门的柏君老师与您分享。
不论你想和谁或者哪群人有更好的关系，那就应该由交往所谓交往就是[_a1***_]的往来。再留下第一印象非常好，或者起码不错的基础上，要记得交往是要有频率的，还要有尺度的。
人与人的交往，都是以心换心，以利换利，以情换情。拿出你的真诚，你的微笑主动为别人付出一点点，你就会换来尊重，换来交往。这种交换首先是给予。
之所以能够形成交换，是因为背后觉得有价值或者有意义。当这二者变得有必要的时候，那就看下一条了。
天下熙熙皆为利往，天下攘攘皆为利来。利益并不都是利益熏心的背后交易，有很多是让别人在看到一点点价值的时候，自然就会让别人多看一眼，高看一眼。
1.不必刻意讨好，但要赢得好人缘。
2.不要保持沉默，多与身边同事交流。
3.主动付出小事，哪怕是嘘寒问暖都是交流。
4.主动创造价值，做更实际的与别人交往的理由。
5.不要目中无人，也不要看人下菜碟。
谢谢邀请回答
刚入职该怎么搞好人际关系？
人际关系在职场中非常重要，不管是新入职或是跳槽到另一家新公司，人际关系处理不好会带来极大的困扰。面对截然不同的新面孔，有时会不知所措，职场中怎样搞好人际关系呢？下面分享一下我的建议
1、注意礼貌，面带微笑
初入职的职员，要注意礼貌，不乱翻别人的东西，尊重他人，热爱尊重本职工作，礼貌用语，工作中面带微笑，真诚自然，尊重自重的微笑，不轻浮的，有度的微笑
2、虚心请教，尊重师长
刚入职许多工作不会，不要自认为自己很强很能干，自命不凡，要虚心请教同事，并表示感谢，要尊重师长，虚心接受师长的意见，不要背议论师长的长短，主动协助师长完成任务。
3、善于的沟通
初入职场职员，需要善于沟通，遇到问题及时同上级沟通，寻求解决问题的方法及时解决，与客户出现分歧时，换位思考，不失原则的灵活应对，吐词清楚，表达准确，根据不同的人***取不同的语气语调，微笑沟通，认真听取别人的意见，达到解决问题的目的。
到此，以上就是小编对于在职场的人际关系案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场的人际关系案例的5点解答对大家有用。
