大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人士辞职技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人士辞职技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎样才能离职？
法律规定，可以提前1个月提出离职，如果是在试用期内的提前3天就可以提出离职。
具体情况呢，你可以马上提出，如果公司同意，你就可以马上走人了，如果公司说要工作交接好了，或者还要招新人，让你等新人来了再走，这就看你的具体情况了。
不同的职场，离职方法肯定不同！在国企，外企等大公司都有离职流程，照做就对了，但对于打工者，没有签定劳务合同的，根据不同的情况就要用不同的手段了。最简单的说，你对工资不满意，老板不愿放你走，找种种借口推延，那么你就使坏，让老板得不偿失就行了
在跟领导提离职之前，你要先想清楚自己是不是真的想好了要离开现在的工作岗位，是什么原因让你想要离职的？
有可能你已经找到了新的工作机会，或者说现在的岗位不太适合你，这些都可能是原因，把它们写下来，自己先梳理清楚。
当你清楚的知道了自己为什么想离职，才能在跟领导提离职的时候很坚定，不会因为领导随便给你加了点工资，或者给了你一些甜头，就不好意思离开了。
那么怎么跟领导提离职呢？
1. 发邮件。这种方式比较正式，除了发送给自己的领导，你还可以抄送给公司的HR、相关同事和更高层领导。
离职的原因无外乎:
前两条是跳槽原因，最后一条是真实个人原因，都是***知道的离职原因，处于公司不同位置的人提出的方式却很有技巧！
由于掌握和参与公司众多核心商业机密的项目和数据，公司对这种岗位离职的员工会特别紧张以下三点:
A 被同行高薪挖走
B 把公司核心机密资料带走
【“职入龙门”建议离职原因重点】应表达清晰，自己在公司多年培养下，想要在新的环境发展历练一下自己。但自己会恪守职业道德跟操守！不会带走公司资料跟客户***给新公司。大家在一个圈子里面发展未来总有合作机会，共赢是我们在行业内发展的长久目标！
1，不要参与任何长期计划和项目，包括任何会延迟到你离开后才结束的工作。
2，手上所有的工作准备开始进入收尾阶段，保持正常的工作水准，保证自身的职业水平。
3，每天都带走一些个人物品，不要等到了最后一天才开始收拾。
1，提前三十日以书面形式提交给公司HR或者老板离职申请。（表现出坚决的离职态度，无需详细说明离职原因。）
2，准备好详细的工作交接清单。
3，将有关公司&岗位的所有资料转给交接人，像交接人详细的介绍该岗位的工作范围、职责、项目遗留问题等。
4，准备好一封简短温馨的邮件给同事，感谢同事的支持与照顾，做好职场的礼节。
5，保持低调，谨言慎行，不要抱怨指责任何人、事。
1，离职证明：入职下一份工作公司必要的文件，必须要拿到手。
辞不了职怎么办？
【没有辞不了的职，只有不想辞的人】我从上班至今20多年辞职过四次，每次辞职都是我人生的重大转折点，更是往上不断跃升的层层台阶。这四次辞职中除了第一次是跨行跨界，其他都在本行业内跃迁。
当中有三次都特别顺利，递辞职报告，签字走人。只有一次，老东家省公司一把手始终不给签字，长达一月之久，眼看着新接任这边要向保监局上报[_a***_]信息，递交筹建申请，需要签字手续，而那边迟迟不签，有意拖延，我都快着急上火了。这时候我***用了如下办法：
1.信念要坚定。既然已决定离开老东家，那就需要“快刀斩乱麻”，当断不断，必受其乱。所以首先要树立坚定的信念：我今天一定要把辞职手续办下来，办不下来不收兵，办不下来不离开他的办公室，办不下来和他缠到底，他去哪跟到哪，直到让他签字为止。只要你想要，没有得不到。
2.行动要果敢。直接登门拜访，说明来意。如若他以各种事由推脱，则在离他最近的地方等他。我当时老东家门口有一个秘书，他将我拦在办公室门外，不让我进，我二话没讲直接就冲进去了。耐心听领导给我讲了一个小时“政治课”之后，告诉他：“请签字，我家中老小还在等待，要走了”。爽快优雅离开。
3.态度要坚决。辞职的过程中，他会给你讲各种挽留你的理由和借口，但如果你已经去意已决，那就明确亮明你的态度，不要被对方提出的条件所左右。你坚决离开的程度决定了他签字的速度。
【总结】总之，辞职是不得已而为之的一种行为。谁都想在一家公司干到久、干到稳、干到退休，但无奈总有各种理由让我们重新作出选择。既然选择了远方，便只顾风雨兼程。不要再留恋昨日的风景，大步向前，不要回头。
如果你是真心想辞工了，我相信没有辞不了的工，只有你的辞工方法对不对？
我看很多人的回答都是按劳动提前一个月写好辞职申请，到时间就可以走人了。按照劳动法确实是这样，你要是在正规的公司，是这样的流程。可是真正能落实这个政策的公司还真的不多，尤其是那种小厂，私企。
人家也不会一口就回绝你，就是各种理由给你拖着，把你辞工书放在领导那里一直压着不批。其实我也在工厂工作很多年，我感觉这样的行为真的两败俱伤，我既然选择辞工肯定没有心思工作了，天天给我耗着，一点工作的心情都没有，更别说工作效率。我这样的情绪肯定也会影响到同事们的情绪和工作进度，何必呢？
很多年前我也在一家民营企业遇到过这样的问题，我也写好辞职书给主管，主管都直接看都不看叫我去找经理，也许他知道自己做不了主。他只是劝我不要有这个念头，因为经理那里压了十几份辞工书没有批。我就不信这个邪，就拿着辞工书找到经理，也是走个流程应付性的和我聊聊，问我为什么要走？之类的问题，然后叫我把辞工书给他以后再说。
我也和他摆明了辞工的态度很坚决，经理来了句明天再说，反正就是各种理由推脱，还直接给我说不会批的，我要是批还有那么多辞工的人都要批，那就要走很多人，后果很严重，都会影响到生产进度。我也就没有和他再说什么，直接回到自己工作岗位上去了。
第二天我又去找他，还是摆明要辞工的态度，也没有说公司的一句不好，就是自己的原因。记得，我连续找了他很多天，也每天都是这样的态度，也不和吵不和你闹，我就是不想干了，想换个工作。应该差不多了坚持了半个月，后来感觉经理看见我都怕了，更多的也许是不耐烦了，后来看我坚持了这么久，态度还是一直这么坚决，没有办法还是给我批了。
后来很多同事都说我厉害，很长时间没有人可以辞工了，我以为大家都认为这个工作很好，舍不得辞工，原来是辞工不掉。
所以只要你坚定了辞工的态度，我就觉得没有辞不掉的工作。你态度很坚定，公司也会权衡，我想谁都不想弄都两败俱伤吧？你实在不想干了，留着你干嘛呢？除非你自己没有下定决心要走！
到此，以上就是小编对于职场人士辞职技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人士辞职技巧的2点解答对大家有用。
