大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何度过职业发展迷茫期的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何度过职业发展迷茫期的解答，让我们一起看看吧。
在事务所实习，对职业发展很迷茫，到底要怎么办？
实习期的话，好好利用哦，这是一个从学生转变为职场人的关键时期，我觉得最重要的有两点：
1.从学生思维转变为职场人思维
这方面可以多看书，也可以从旁观察职场老手是怎么做的，还可以向值得信任的职场老手讨教(但不建议向同公司的职场老手讨教)；
2.自身价值的变化
比起实习环境、工资薪酬、能否转正留下等更重要的是：我学到了哪些技能，这些技能有多少可以迁移、真正的为我所用？我自身的价值有没有增加？我积累了多少有效的人脉能为我所用？能供我整合的***有多少、到什么程度？
感谢邀请
从实习生到成为真正的职场人员，这个过程是每个人都必须要去经历的，所以你需要好好地去珍惜住这次实习的过程，务必要做到从这次实习中有所收获。
对职业发展很迷茫，其实这种问题不止是出现在你一个人的身上，我相信很多的职场人都经历过这种时候，现在你需要的是快速的去走出现在的迷茫期。
你需要好好的去想想，问问自身是否热爱自己从事的行业，是否喜欢自己从事的职业，如果喜欢，那么你就要去沉下心来好好的去对待，认真的去跟自己的前辈们好好的学习，如果你自己并不喜欢自己的职业，那么你需要趁早离开目前的公司。
我建议你可以自身先冷静下来，对以后的职业之路感到非常的迷茫，你需要的是好好的冷静下来，不要去多想，对自己渐渐地建立足够的自信，自信是职业发展的前提，积累经验是职业发展的动力，在实习期间将你的时间全部花在学习上面。
给自己建立一个小目标，这个目标可以是周目标，月目标或者是年目标，只有清晰的规划出自己的想要，给自己建立目标你才会有努力工作的欲望，才能不会对自己的未来感到迷茫，建立目标以后你还要经常的去审视自己的目标完成的情况，并且根据环境和时间的变化不断调整自身的目标，确保你能更好的实现自己的理想。
首先认真考虑自己是否还喜欢这个行业如果确实喜欢也适合这个行业，那就必须认真沉下心来学习。有些东西是需要自己不断的观察别人的做法才能发现自己的不妥。爷爷都是从孙子走过来的。
如若发现自己不合适或者有更高的方向就不要在犹豫了勇敢去追向前。
从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？
当下的社会形态这样的事例还真不在少数，试着描述这么几种类型：
一、安逸型：有一定的背景（政治基础）关系，直接进入机关，拈轻怕重，不争名也不夺利，领导睁一只眼闭一只眼，同事陪着笑脸，迟到早退无人过问，或者无人敢问；
二、享受型：有一定的财富（经济基础）条件，好逸恶劳，岗位只是证明一个身份，工资多少不在乎，在乎自己吃什么，穿什么，玩什么，开什么车，出手阔绰，领导和同事乐享其成；
三、颓废型：由于情感或者其他因素导致无所事事，干什么也没精神，活不起死不掉，接近抑郁症的边缘；
四、偷懒型：这一类人比较常见，干什么都行，干什么都不行，不求有功但求无过，批评几句，老脸不红不白，错了就改，改了再错，千锤百炼；
五、排挤型：不受领导待见，没有一个明确的岗位，如同打杂的次要岗位，做一些无关紧要的边缘工作；
我仅列举几种现象，大侠们可以补充，所有这些现象的出现有共性的，也有个性鲜明的，下面主要谈谈共性的问题。
一是人生没有明确的目标和规划，即使有，也都是***大空；
二是没有执行力，做事虎头蛇尾；
三是确实条件太过优越，没有政治、物质的述求，比如个别的官二代，富二代，还有一些既不是官也不富的颓废者；
其实不是只有你有这种困惑，在工作前几年多数人都有这种困惑。近期我身边很甚至有做了高管的朋友也[_a***_]我迷茫的原因和解决方案。
1、思维层次局限的原因，因为惯性的工作让我们的思维停留在经验和惯性思考中，导致我们对不熟悉的事物产生惧怕，并越发依赖现有的舒适区！
建议：提升思维的层次，特别是提升对人、岗位、责任的深层次认知。比如让自己对标某个成功人士，去分析他的价值，从中找到自己未来的发展路径！
2、职业规划的原因。对于职业规划的认知，我们认为职业规划不仅是提升自己的薪酬岗位，更要培养自身不可替代性的能力和从事更多具有成长价值的事务；比如成长价值：带团队培养人脉就是有成长价值的事物，它会反过来提升你的价值。
3、期待值的原因。没有绝对不合适的工作，只是因为你有了经验对自己有了定位和认知，不习惯甚至排斥重新选择和重新开始。其实，工作是长跑，任何时候开始都没错，只要你选好方向，从零开始也会很快到达目标！谢谢
到此，以上就是小编对于如何度过职业发展迷茫期的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何度过职业发展迷茫期的2点解答对大家有用。
