大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场岗位竞争技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场岗位竞争技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何正确面对同事的竞争？
感谢邀请。美国心理学家詹姆士研究表明，人们通常只需要20%～30%的能力就能应付日常的工作，一旦处于被激励的状态时，他们的能力可以发挥到80%～90%，工作能力是平常的3～4倍。而竞争就是职场常用的激励手段，也是每个进取的职场人自然而然的表现。
有竞争就有输赢，就有人获得精神、物质的丰收；也有人感到挫折、失落与不甘，对后续的工作动力也会造成不同影响。既然竞争不可避免，如何让自己中竞争友好相处，在竞争中保持好状态呢？可以从态度、目标和情绪上来调整。
态度上
要有端正的竞争态度，才会有端正、公平的竞争行为。认识到竞争是用来激励自己的手段，不是目的。通过竞争看到到自己的潜力和短处，精进自己，才是竞争的益处。面对竞争时心态才会平和，不卑不亢。不会被输赢心带偏。那些为了竞争获胜而自我中心、不折手段的竞争者，就算赢了也不光彩，会输掉别人真正的认同和自己的职业形象。得不偿失。
目标上
参与竞争时，正确认识自己的能力、明确自己的职场目标，确定什么是自己最想要的，减少无端竞争的参与。尽量扬长避短，参与那些自己力所能及、竞有所得、促进自己成长的竞争。在竞争过程中，做到全力以赴。竞争后，总结经验，反思过程，把每一次竞争都当作一次靠近自己职场目标的经验累积。
情绪调整上
竞争获胜，自然高兴，但是职场路漫漫，看长远些，要注意对参与竞争的其他同事的态度，不能轻视、窃喜；竞争输了，也不要看轻自己，职场路漫漫，看长远些，累积经验，继续学习，总会有胜出的时候，要有为获胜者祝贺的气度。也要有为自己加油鼓劲的胸怀。
祝好！
如何面对职场同级竞争对手“拍马屁”的行为？
抓住核心问题，抛开表面现象
怕马屁的人只有一个结果就是侥幸心理越来越重，能力越来越弱！
第一、公司发展离不开的是为客户创造价值，创造价值的背后一定是拿到结果，结果的背后一定是你的实力，所以核心在于你的实力，而不在于拍马屁！
第二、如果一个老板连拍马屁这样的事都判别不出来，这样的老板是不懂得识人的老板，这样的老板也吸引不了人才共谋大事，所以良禽择木而栖，良臣择主而侍！
第三、如果你跟一个拍马屁的人去较劲，本身说明你自己有问题，你的重心不是去关注谁在拍马屁，而是专注你的工作有没有做好！
第四、不要用自己的青春和时间去见证别人的成长，专注于自己手头的事，干的越好，你的筹码越大，你跟老板讨价还价的底气就越足！
官场上下级巴结、讨好上级，说一些谄媚的话，做一些阿谀奉承的行为，被称为“拍马屁”。
作为同级别的同事拍马屁的行为，很多人的反应是即鄙视又嫉妒。鄙视的原因是看不惯这种厚颜***的小人嘴脸，嫉妒的原因是领导很吃这套，被拍的很高兴。无形之间，自己的竞争力变得薄弱，似乎人际交往能力相形见绌。
人都是感情动物，谁都爱听好听的，谁都喜欢被称赞、欣赏，拥有存在感和优越感。因此，拍马屁的人更容易获得好感、青睐。
另外，拍马屁绝对也是一种能力，拍的恰到好处，洽洽证明了溜须者的高明之处，这绝对是一种稀缺性的本事。不但需要高情商、高智商，更是要有心理学、哲学等方面的造诣。
但是，拍马屁也是双刃剑，因为拍马屁很难迎合到所有人。往往是顾此失彼、有得有失。且不说拍马屁拍到马腿上，光是周围人的眼光与舆论，就够喝一壶的。抱对了大树还则罢了，一旦站错队，那也是极难翻身的。
我不会说拍马屁是旁门左道，相反，我认为职场中人都离不开此技能。纵观历史，有几个魏征，有几个李世民呐？
拍马屁虽然是贬义词，但不得不承认现实职场中，离不开拍马屁行为。所有人都是性情中人？那这世界不定乱成什么样子了。
因此，同级的同事拍马屁，不用过于紧张，你也可以尝试着去逢迎领导嘛。如果你们工作实力相当，交际实力又落于下风时，你不妨提高自身交际能力的同时，狠抓工作能力。
领导都不傻，他们的宗旨是会[_a***_]、用对人，因此提高自己的能力才是真正的捷径。时人不识凌云木，直待凌云始道高。是金子早晚都会发光，就像海明威说得那样：“等待也是一种信念，海的爱太深，时间太浅。”
俗话说，有人的地方就有江湖，对于屁马屁的行为，我认为有以下几点。
1，别人拍到了我拍不到的地方，这就是他的本事，是我该学习的，毕竟拍马屁不犯法，而且拍的好了，那是真功夫。
2，混职场，看的是实力，抓的是机会，事情要综合起来分析。怎么打胜仗？最有效的就是打败他！在关键地方强过他就行了。别说全方面比他强，那么他就不是你的对手了。
3，沉得住气，于是千万别喜怒形于色。
4，领导不是瞎子，想想领导要的是什么人？公司要的是什么人？一般“拍马屁”的反义词是“正直”，领导心里总不希望有人在大众面前被别人指出错误吧。所以想想他哪里会威胁到你？如何改进。让领导发现你的亮点。千万别急。
5，宁可得最君子，不可得罪小人。该有的表面工作还是要有的，哪位领导也不愿意看到自己的公司分裂。要做到有大局观。
如何面对职场的不公平竞争？
这个世界上没有绝对的公平。就是一个弱肉强食的时代。当遇到不公平的竞争时，如果不能一击把敌人打倒，那么我们就只能选择忍耐。自己强大，比什么应对措施都有效。努力提升自己，这是最重要的。
公平与否取决于你的心态，没有绝对的公平，也没有绝对的不公平，在公司秉承几个点，第一，做好本职，完成领导交代事务，第二，乐于助人可以让你短期受气受累，半年到一年后你就会感谢我的建议了。
第三，在你年轻当你还有手有脚，有工作，可以赚钱的时候，你想想那些残疾人，那些为了一日三餐为家庭奔波的人，当你坐在办公室吹空调，想想那些基层员工，当你一个月几万，想想那些一个月2000的，其实这社会没有公平可言，只要你够努力奋斗，公平就是你说的算。
比如说我做销售，干了两个月了，我们店里有个干这行比我久的老员工，总是抢单，她比我懂，头脑反应快，而我跟客户沟通总是紧张，她每次在我和客户沟通时觉得客户是要购买的就***来然后单子就成了她的，都是自己学，没人教。其实她教了我。她怎么谈的、怎么抢的，这不是现场教学吗？不是非要给我拿黑板粉笔授课这才叫教。我也可以去抢她的单子。所谓职场不公平竞争比比皆是，只能尽量去适应。
你不愿意干了也行，但社会就是这个样子，各行各业也都差不多，换换思路吧。
工作中公平与不公平是没有明确的界限区分的，特别是在职场中公平与不公平更显得很微妙的。那么，面对职场中的不公平竞争如何处理呢。
一是要静观其变，踏实工作。职场中，不管是职务晋升、评先选优等都会存在不公平竞争情况，面对这些不公平竞争，我们要认真分析反思自己是什么地方存在不足，找出自已和别人的差距，若没有严重违反自己的利益，个人觉得自已要更加努力工作，把工作做得更优、让领导觉得你当初他决策的事情有不公平之处，以后有机会才会轮到你。
二是别去议论别人。如果这些不公平竞争严重影响了个人的利益，千万不能在背后议论别人的好坏，就要选择一个比较适合的场合给领导进行汇报，说明自己的想法、让领导觉得你当初他决策的事情有不公平之处，以后有机会才会轮到你。
总之，面对职场中的不公竞争，我们要保持好定力，静观其变，努力工作，不断提升自己，才能在工作中处理好各种关系。
到此，以上就是小编对于职场岗位竞争技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场岗位竞争技巧的3点解答对大家有用。
