大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系交往案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系交往案例的解答，让我们一起看看吧。
人际交往的案例？
一：原谅朋友
有一个妇人，温文有礼，也很懂得持家。有一次，有一个她非常信任的朋友向她借钱，借到钱后做生意折了本，便躲了起来，从此不再见妇人。
妇人不能接受这个事实，将怨气积在心中，经常拿把菜刀和棍子在家门口破口大骂，以此来发泄情绪。
几年后，这个朋友终于赚到了钱，来给妇人还钱时，妇人已经疯了。
【感悟】
你是否也这样认为：只要我们不原谅对方，就可以让对方得到一些教训，也就是说“只要我不原谅你，你就没有好日子过”。而实际上，不原谅别人，表面上无益于他人，其实真正倒霉的却是你自己。

二：设身处地
妻子正在厨房炒菜。丈夫在她旁边一直唠叨不停：“慢些，小心！火太大了。赶快把鱼翻过来。快铲出来，油放太多了！把豆腐整平一点。哎哟，锅歪了！”
“请你住口！”妻子脱口而出，“我懂得怎样炒菜。”
人际交往五大效应的生活实例？
1.首因效应
第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。在交友、招聘、求职等社交活动中，要利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为日后的交流打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要人格及修养等。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，否则会导致另外一种效应的负面影响，那就是“近因效应”。
2. 近因效应
近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会保留很长时间。多年不见的朋友或老同学，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景；一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，却说不上几条，这也是一种近因效应的表现。利用近因效应，在与朋友分别时，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。
3. 光环效应
人情世故经典案例？
有一位年轻人在一家大公司工作，他非常努力，但却被同事排挤。一天，他的上司突然生病，需要紧急手术。其他同事都推脱不愿帮忙，只有这位年轻人毫不犹豫地接手了工作。手术成功后，上司深感感激，并向公司高层推荐了他。从此，他的职业生涯蒸蒸日上。这个案例告诉我们，人情世故并不是虚伪和阿谀奉承，而是在关键时刻能够真诚地帮助他人，这样的行为会得到回报。
人情世故的经典案例有很多，以下是其中一些常见的例子：
1. "三顾茅庐"：这是关于刘备拜访诸葛亮的故事。刘备为了请诸葛亮出山，多次前往茅庐拜访，展示了他的诚心和决心。最终，诸葛亮被刘备的坚持和真诚所打动，答应出山并成为刘备的重要谋士。
2. "孟母三迁"：孟母三次搬家的故事。为了给儿子提供良好的教育环境，孟母三次迁居以寻找更好的学校和师资条件。这个故事表达了母亲对子女教育的坚持和努力。
3. "三顾草庐"：这是关于诸葛亮拜访张杰的故事。诸葛亮多次前往张杰的草庐，表达了自己对张杰才华的赞赏和希望能够合作的诚意。最终，张杰被诸葛亮的才华、品德和诚信所打动，答应与他共事。
4. "范蠡与西施"：范蠡为了追求自己的目标，利用自己的智慧和人情世故与西施结交。他借助西施的美貌和影响力，为自己争取了更好的发展和机会。
这些案例都展示了人情世故在人际关系和社交中的重要性，以及如何巧妙地运用人情世故来达到自己的目标。
到此，以上就是小编对于职场人际关系交往案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系交往案例的3点解答对大家有用。
