大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不懂人际交往的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场不懂人际交往的人的解答，让我们一起看看吧。
都说职场靠实力说话，我工作努力，但是却不懂人际交往，同事们都排挤我，怎么办？
职场靠的是实力，这句话可谓毒害不少人。很多人陷在其中不能自拔。职场很多人以为有能力就一定能得到提拔，为了得到提拔，都在不断的提升自己的专业能力，而忽略了人际关系。职场靠能力吃饭，这只是老板给员工***而已，为的是让员工不断学习提升专业能力，员工的专业能力越强，就能为公司创造更多利润，最终还是老板收益。
职场靠能力吃饭基本都是基层员工，因为基层员工只需要干活就行了，基层员工能力越强产值越高。老板也不希望基层员工搞关系，要不***搞关系，谁给老板干活呢？基层可以不用换关系，但往中高层发展单单靠能力是不行的，中国是礼仪之邦最讲究人情，如果不懂人情世故，不懂搞关系，在职场中举步维艰，因为职场是利益博弈的地方，大家都想得到更多的利益，为了得到更多的利益都在搞关系，关系网越广，得到的利益就越多。
想学人际关系就得懂人性，不管社会怎么变，人性始终都是不变的。搞关系最重要的是利益捆绑，当利益捆绑在一起，维护别人的利益就的同时就是维护自己的利益，这层关系才会更牢固。要不你得益了，别人啥都得不到，谁跟你玩呢？要想搞好关系就得学会送礼，要懂得礼尚往来，求人办事先送礼，送礼也是利益捆绑，别人收了你的礼，自然会帮你办事，就这么简单。
职场中很多人价值观不到位，以为搞关系送礼的都不是好人，整天不干正事，老是想走搞关系走后门。其实这是吃不到葡萄说葡萄酸，自己不懂人情世故，不懂搞关系，就以为搞关系的都不是好人。中国是礼仪之邦，小到个人大到国家都在搞关系，越是高层越懂得搞关系，因为高层都懂人性，要想别人帮自己办事，首先要照顾别人的利益。职场中很多人舍不得送礼，舍不得孩子套不住狼。
不是要吹牛拍马，也无需讨好别人。当然领导交给的工作任务要尽可能出色完成。与同事之间要与人为善，乐于助人。对不喜欢或确实品格低下的人可保持距离，不到万不得已，不要发生冲突。我年轻时是一个单纯，但较内向的人，直到后来当了个小头头，才慢慢懂得人际关系的重要。工作中有人帮，有人理解你，大家服你，心里才踏实快乐。我退休二十多年了，仍有＂小朋友＂（现在都四五十岁了）來看我，帮我无偿解决困难。
这句话你也太自信了吧，职场靠实力说话，实力就是你坐的位置等级，你能被同事排挤，说明你很努力，但职位和同事平起平坐，加上平时交际不太主动，孤僻高冷，大家当然不喜欢啦，你是他们的上司，整天来了拉的驴脸，打招呼视而不见清高，照样下属挂的皮笑肉不哭，点头哈腰的向领导问好的[憨笑]
有句话是这样说的，“会干的不如会说的”
说这句话的意思不是只让大家“光说不练***把式”而希望朋友们在脚踏实地努力工作的时候，会做也需要会人际交往，但也不能太实在了。
在职场中能力和交际占比是很大的，也分事情，交际做好了在职场上能起到60%的作用，也可能更多，而能力是在需要解决问题时或别人做不了的事情你可以做好，它是看时间和阶段性凸出。
能力有了需要表现出现，和同事朋友需要沟通，人际交往还是需要好好练习的。
[_a***_]一定要高！
在当今时代，人际关系也是一种实力。
不是要吹牛拍马，也无需讨好别人。当然领导交给的工作任务要尽可能出色完成。与同事之间要与人为善，乐于助人。对不喜欢或确实品格低下的人可保持距离，不到万不得已，不要发生冲突。我年轻时是一个单纯，但较内向的人，直到后来当了个小头头，才慢慢懂得人际关系的重要。工作中有人帮，有人理解你，大家服你，心里才踏实快乐。我退休二十多年了，仍有＂小朋友＂（现在都四五十岁了）來看我，帮我无偿解决困难。
不懂的察言观色的人属于什么性格缺陷？
不懂察言观色的人属于缺心眼性格。其实在我看来，因为不管是职场还是人际交往，很多明枪暗箭，缺心眼的人是看不出来的，他们并不懂得察言观色。所以在事业上，缺心眼的人很难做到最好。在生活当中，无论是在生活上，还是在事业上，都要学会察言观色，不能够像缺心眼的人一样，没有任何的心数，不会为了自己的事业和生活察言观色，只会给自己造成麻烦。
不懂职场规则的表现？
以下是一些不懂职场规则的表现：
不尊重他人：不尊重他人的意见、时间和空间，打断他人说话，不尊重他人的隐私等。
不遵守公司规定：不遵守公司的规章制度、流程和政策，不遵守上下班时间，不请假就离开公司等。
缺乏礼貌和礼仪：不注意个人卫生，不讲究穿着，不使用礼貌用语，不懂得如何与人保持人际交往距离。
不善于沟通：不善于表达自己的想法和情感，不善于倾听他人的意见和反馈，不主动与他人沟通交流。
不懂得处理冲突：不懂得如何处理和解决职场中的冲突和矛盾，不善于妥协和协调，缺乏解决冲突和矛盾的能力。
不懂得职场政治：不了解职场中的权力关系、利益博弈和人际交往规则，不懂得如何处理职场中的复杂问题和情况。
没有责任心：没有责任心和敬业精神，不愿意承担责任和义务，缺乏工作积极性。
第一、直接拒绝领导的请求
当面对一些棘手任务或者是麻烦的时候，这些年轻人他们总是说我不会或者是直接拒绝领导的安排和请求，其实类似的员工在公司里是很难有所作为的，因为公司高薪招聘你进入职场，也是为了让你去帮助公司和领导解决更多难题，毕竟并不是所有领导都能够独当一面，大家需要在一起共同合作一起团结努力，才能够帮助公司获得更好的效益。
可是如果你总是跟领导有矛盾，那么公司老板自然会聘用其他员工来找办法解决类似的问题。
第二、太过自私自利
自私自利的员工在职场中遇到麻烦或者问题第一反应就是推卸责任，他们会把这些责任推卸给公司团队里的其他同事，进而撇清责任，其实领导是不喜欢这些喜欢甩锅的员工的，因为他们没有责任感也没有担当。
年轻人在职场上工作一定要多加当心，因为你在公司里某个环节出现了问题，那么就一定要积极的吸取教训总结经验，这样才能够帮助你在以后的任务中不会再发现类似的情况。
第三、情商太低
情商低的员工其实在职场中是很难被大家所喜欢的，而且这些员工也容易丧失好的人缘，因为同事或者领导找你帮忙，你总是说自己没有时间，总觉得自己日理万机，无法合理分配好时间和精力，可是却因为一些低情商的话或者回答导致得罪了小人，其实在职场中有很多年轻人他们都不希望自己被利用，也不希望被打压，可是如果你总是情商太低，那么领导或者同事便会觉得他们的位置受到挑衅，你在职场中将会越来越难混，所以这也是每个新员工应该谨记的。
不会处理人际关系的根本原因是什么？
1、不会说话
说话是一门艺术。俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。会说话的人，让人如沐春风，人们也愿意多和他说几句。不会说话的人，则往往寒气逼人，让人心里老大不痛快，让人恨不得对他避而远之。
2、嫉妒心强
嫉妒心强的人往往度量都很小，见不得别人的好。比如，有人看到别人比自己漂亮、比自己富有、比自己有能力，就嫉妒他、打击他、陷害他，如此的损人又不利己，人际关系自然就不和谐。
3、固执己见，自以为是
一个人如果总是自以为是，时时刻刻都以自我为中心，总认为自己的话是对的，总按照自己的想法办事，那么别人就不愿意和他沟通，也不愿意和他一起共事，因为和这样的人相处太累。这样的人总是只考虑自己的感受，不考虑别人的感受，人际关系自然好不到哪去。
4、高调张扬
到此，以上就是小编对于职场不懂人际交往的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不懂人际交往的人的4点解答对大家有用。
