大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场思维框架技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场思维框架技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何培养好的工作思维和工作习惯？
如何培养好的工作思维和工作习惯？这是每个人必须认真思考和面的问题，有好的工作思维和工作可惯，一定会助你成功，走向胜利的彼岸。
首先是工作思维，思维导图，这是决定成功与失败的关键所在。好的工作思维是从点思维到钱思维，再到面思维，再到立体思维，再到动态思维，最后是悟性思维。悟性思维是最高境界了，点思维的往往是失败者。用六个思维导图来分析一下当前的***肺炎疫情，对我们战胜疫情有很大的帮助，对我们建立好的工作思维有帮助。
点思维。当疫情从湖北扩散开来，我们可以听到，或从网上看到许多抱怨的声音，认为疫情严重影响了人们的工作和生活，停留在就疫情而疫情的埋怨质怪状态，只是要求别人怎样怎样，而从没有考虑自己应该总么办，传递了负能量，这就是典型的就是论事点思维。
线思维。面对疫情，许多有思考能力的人，会从历史上，有没有发生过类似的疫情。17年前非典，就是很相似的疫情，说明人类与自然界相处过程中，特别是对食用野生动物，有严重的危害性，认知不足，疫情的传播同野生动物有很强的相关性，近期国家将立法禁止销售食用野生动物。线思维帮助我们纵向从历史的教训中收取经验，防止再犯同样的错。
面思维。***肺炎发生后，横向看，国际上有多次疫情，美国流感影响很大，死亡上万人，并未见到好的举措。面对网上及国外的责难，理性的讲，都不是很友善。中国是负责任的国家，疫情的发生，是人类社会与自然界相处过程中一定会发生的自然现象，有一定的规律性，中国如此，世界各国都如此。积极面对是共的责任。遇到困难和问题，面思维帮助我们开招视野，具有大的格局，更能处理好复杂事务。
立体思维。面对真实的困难和问题，真实的客观世界，主体思维显得尤其重要。在疫情面前，国家显示了巨大的制度优越性。封城，宅家，14亿人行动一致。动用国家力量支援湖北，更换湖北武汉一把手，众志成城，短短几十天，战胜疫情取得了明显的阶段性成果，世卫组织对中国评价很高，坦言，世界各国还没准备好接受，学习中国方案。立体思维的精髓是一切从客观的实际出发，立体的，全方位的提出解决问题的系统性方案，是寻找解决问题的最优最佳方案，立体思维是工作思维的最重要方法。
悟性思维。这是思维的最高境界，是很少有人达到这个高度。这次***肺炎疫情，中国的表现堪称世界一流，被世人所称赞。中国不仅在疫情扩散控制，传染病人康复治疗，药物苗疫研制各方面做的很好，同时在工厂恢复生产，社会恢复正常运转，对全球经济供应链恢复正常都起到了很好的作用。悟性思维对我们每个人来说，关键是注重积累，厚积薄发。对待工作，尤其是复杂和困难的工作，用悟性思维，站的更高，站的更远，问题往往变得容易解决了。
好的工作方法能够起到事半功倍的作用，无论是将军还是士兵，都有工作方法的问题。当你处在职业生涯的不同阶段，工作方法不完全一样，领导者，下属，同事，好的方***得到意想不到的效果。首先是学会倾听，只有专心倾听，才能理解和明白对方要表达的准确意思，为你的下一步工作奠定基础。从现实看，职位越高，越来越不会倾听，这是领导者的不足，作为部下，要研究怎么才能让领导倾听，而不是抱怨。其次工作方法是站在对面看自己。阿里巴巴天才彭蕾说，她的任务就是把马云讲的变成现实。刘强东讲我聘你们高管不是来向我提这个不行哪个不行的，而是来解决问题的。站在对方角度上考虑的工作方法就是拉近距离，形成合力，收取奇效。再次。职场上除董事长外，工作方法要站高一位，站在上一级的维度上，来开展和推动您的工作，不会让人觉得你本位主义，或只注重自己，对工作很有好外。
当然，好的工作方法有许许多多，不仅仅是这三个方面。也不仅仅是悟性思维，每位职场上人士能做到持续学习，阳光心态，明白了生命的真谛，就会热爱工作，热爱生活，珍惜分分秒秒。
1、指定短期工作目标；
2、去实地或者各种渠道[_a***_]现实情况，汇总问题和项目背景；
3、确认一个突破方向，搞定关键环节（一般是关键人）；
4、针对疑难和吃力的环节，及时梳理并寻求外部协助（高层领带或合作伙伴）。
5、项目归档，供以后学习参考借鉴。
如何培养良好的工作思维和工作习惯？
1、 提前上班，推迟下班：每天提前10分钟上班，把今天的工作做个列表式的计划，把工作内容进行分类，分为重要、不重要、紧急、不紧急等工作事项。并且随时记下要做的工作，工作思路等。推迟10分钟下班，把今天未完成的工作、完成的工作、明天将要做的工作做整理。
2、学会利用软件：市面上很多关于提升效率的软件，如番茄25分钟，让自己在25分钟内做有效的事情。
3、保持工作热情：每天早上先确立今天的目标，让工作焦点清晰，然后以最大的热情地去做。学会调整工作状态，用积极的意识去激发热情。
4、克制抱怨：抱怨是把造成自己处境的责任推到别人身上从而减轻自己心理压力的一种倾向。学会选择积极状态，从所遇到的人和事上寻找好的一面，发现优点，发现机会。
5、克服惰性：每天克服一点点，找到事情的突破口，久而久之，复杂的事情变得简单，工作将有提升。
6、勇于承认错误不找借口：错就是错了，勇于承认错误，负起自已责任。
7、不打击别人：打击他人其实也是个人心里不平衡的一种释放：说话之前，先考虑一下对方的感受，即使你平常与同事相处很好，但一句打击的话，也会产生不好的效果。
8、懂得谦虚：山外有山，天外有天，当自己傲视同事或上级时，或许已经被某些人孤立了，得不到同事的欢迎。
9、立即行动：做任何事不要想着要如何完美，不要想到有多少困难，做这件事多难多辛苦，自己应该找出可以付诸行动的小的突破点，马上开始行动，只有立即行动才能解决问题。
2009年的北京机床展，我见到了日本三菱电机中国区的销售部长。
时隔5年后，我们再次见面，对方居然能准确地回忆就我们在北京会谈的内容。
这倒是让我非常震惊，他的记忆力如此惊人。
后来多次去日本，发现这个几乎是日本管理者的一个基本功，能在第二次见面就可以准确的叫出对方名字。
我翻看过很多会议笔记，清一色的密密麻麻的文字。
这类会议纪要一般是不会翻开第二次的，因为核心动机是应付上司。
好的会议纪要是可视化的，图文并茂的，简洁的。
最好一页纸搞定。
具体步骤：
面对复杂的职场，如何提高自己的逻辑思维能力？
在职场当中，拥有非常强大的逻辑思维能力是一个特别大的优势，不管是提高你的工作效率，还是节约你的工作成本都有明显的作用，因为在职场当中你所面对的问题，非常多环境非常复杂，面对的工作任务越来越多很繁琐，而提高自己的逻辑思维找到非常高效的工作方法，是面对这些复杂场景的重要途径。
特别是对一些非常感性的职场人来讲，更加需要重视自己的逻辑思维能力，因为很多人在做事情的时候，就是因为情绪用事，靠感觉做事才不小心把简单的事情搞复杂了，然后没有带来领导想要的结果，所以对于感性的职场人来说，要非常重视自己的逻辑思维能力提高。
提高自己逻辑思维的方式有很多，我个人觉得最主要的方式就是要掌握一套常规方法，这个方法就是“是什么，为什么，怎么办”，当你在做事情的时候，按照这三个问题进行思考，你在做事情的规划工作的梳理就会得心应手。
另外，平时要养成一个习惯就是，多做工作的总结，尤其是工作日记和工作计划要能坚持，因为这个习惯你坚持多了，你就会发现平常工作的不平凡之处，你就可以练就自己的总结归纳能力和分析问题能力，并最终能够解决实际问题带来好的工作结果。
经常看到很多朋友说逻辑思维能力很重要，老板在招聘的时候也说需要逻辑思维能力强的人，我们经常会觉的某些人办事情不利落，做事没逻辑，在今天几乎逻辑思维已经成为了职场人士的标配了，任何情景任何场合都可以套用上逻辑这个概念，市面上的各种商业书籍里面，也都是各种的谈论逻辑思维的重要性，但究竟什么是逻辑思维？
逻辑思维会更容易的透过表面，看清复杂事物的本质和脉络，从而能够更合理的调配***，尽可能的把每一刀都切到蛇的七寸上，以尽可能低的成本解决问题。
逻辑思维是正确合理的思考能力，对事物进行观察、比较、分析、综合、概括、判断及推理的过程，它与形象思维能力截然不同。
逻辑思维能力不仅是学好数学必须具备的能力，也是学好其他学科，处理日常生活问题所必须的能力。数学是用数量关系反应可观世界的一门学科，逻辑性很强，很严密。
逻辑思维能力来自于生活中的各种问题的思考和分析，不是来自于各种的练习题和各种的考试。逻辑思维能力不会因为你用了某个思考工具而提升，思维导图本身并不具备思维能力，他只是一项工具而已，真正的还是需要你具有思维然后才能够画出结构清晰的图。
其实，人的思维水平是由其保罗非智力因素的思维品质决定的，根据智力心理学的前沿观点，改善一个人的思维品质，最主要的就是提高其认知水平，即形成一种根据自身特点自觉调整控制思维的过程，认知策略的思维习惯。
通俗的说，就是养成一种自觉思维，在掌握了一定认识策略与自身认知特点的前提下，经常自觉的对自己的思维状况本身进行“反思”，久而久之形成了一种下意识按照思维认识规律与自身认知特点进行思维的习惯。
成功的职场人士有哪些思维方式？
谢邀。
根据默默姐十年职场经验，我与大家分享让你纵横职场的三种重要思维能力。
①解决问题时的综合思维能力；
5w1h是一种提高分析问题，解决问题能力的系统思维方法。
5W包含：Who（何人）、When（何时）、Where（何地）、Why（何因）、What（何事），1H是指How（何法）。
学会使用 5W1H分析法，就是将事物从以上六个方面考虑，科学分析，更容易从多维度理顺解决问题的内在逻辑，提高思考问题的统合能力。当你遇到问题时，就可以按下图进行罗列：
举个例子，再如下图：
有兴趣的，可以结合个人工作中的问题，用该方法试一试。
②考虑问题时的换位思考能力；
换位思考的核心是：宽容，尊重，多角度看问题。
人生所有的不圆满都是为成就自己而来，什么时候学会了宽容，换位思考是水到渠成的事。
逆向思维，发散思维，形象思维，线性思维……这些都是。
事实上，成功人士说的任何话都是有道理的，因为他成功了，也就有了诠释成功的话语权。而你认为的任何有道理的事情，在你成功以前都是处于模棱两可的状态。只要你还没成功，它们对于别人就是没有意义的。反过来说，成功人士的思维方式可能对你产生作用，也可能不会产生作用，真正能让你成功的是如何熟练运用这些思维方式，然后一步步地朝着一个方向不断努力。就拿逆向思维来说，很多成功者都从中受益，但是如果你对这种思维方式根本不感冒，那就没必要去钻牛角尖，你应该把精力放在你感兴趣的思维方式上面，然后通过模仿和练习把它变成自己的东西，这要比整天琢磨各种思维方式而不去应用要好得多。
最重要的不是成功人士的思维方式是什么，而是对你有用的思维方式是什么。
首先处事不惊，冷静分析，思维清晰，有条理还要有创新的想法，考虑事情要全面，无微不至，最后领导交代的事情，做的周全完美，可以现在别人的角度看待自己的想法，做法，这样才能让自己做的事情让人能接受，上司更喜欢。更容易成功。
质量思维，或者说客户思维，如果你站在各种客户(外部客户、老板、领导、同事、下属等)的角度去考虑自己的行为和交付的成果，你就会努力把每一件工作都做的完美、都会争取让别人和你合作更开心。
那怕你的情商不是哪么商，你的能力也不是哪么强，但所有人都不会拒绝一个能够给自己提供支持与帮助，能够让自己在工作中清松愉快的人。
当你被别人认同以后，他们就会愿意和你合作，你也就有更多的成功机会！
谢邀
知识需要管理，信息爆炸的时代，一分钟产生的信息量超过古时一千年。没有自己的知识管理体系，就无法甄别知识，无法消化知识，无法运用知识。
我们可以将其概括为以下四种情况：
一、知道自己知道
二、不知道自己知道
三、不知道自己不知道
四、知道自己不知道
第一类知识是我们知道自己知道的知识，比如语文数学，穿衣搭配柴米油盐等通用型知识。这类知识重点不在学习，是对其进行合理保存，以便在我们需要这些知识的时候能够找到他们。
第二类知识是我们不知道自己知道的知识，这类知识属于已掌握但很少用到，因而没意识到的知识，比如哺育小孩的知识就仿佛是女性天生就具备的能力。我们需要对这类知识进行盘点，将这些知识整理出来，将其转化为知道自己知道的知识。
到此，以上就是小编对于职场思维框架技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场思维框架技巧的3点解答对大家有用。
