大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系令人疲惫的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系令人疲惫的解答，让我们一起看看吧。
所从事工作的工资高，但职场关系处理起来很累，你会选择离开吗？为什么？
有人的地方就有争斗，你去哪都一样。
一、工作的目的
为什么很多人即使996，也要去华为、腾讯等公司，因为他们收入高。
为什么很多人去考公务员，因为公务员稳定，有发展。
你工作要么就短期赚大钱，要么就稳定长期赚钱，否则你去干嘛？
（当然了，很多农民工出卖劳动力也没赚多少钱，不过他们至少能保证生活）
二、有人的地方就有斗争，古往今来，古今中外，莫不如是
比如你在公司，经理位置就一个，得到经理位置，就能有更高额收入，更好的发展，说不定能拿到当地户口，你说，你心动不心动？你去不去争，你去不去跟他们决斗？
比如你在单位，副局长的位置空出来了，得到副局长的位置，就能上升一个层级，就能有更大的权力，至少有更好的发展和收入，你说你去不去争？
正常情况下，大多数人都不会选择离开。因为首先它满足了你打工的目的。外出打工不就是图的多赚钱么？目的达到了，其它都在其次。
其次是职场关系走到那都存在。这是职场的一个根本属性。进入那个职场都必须面对。如果说有什么不同，可以说几乎所有职场都是大同小异。这是基本事实。
最后虽然是人际关系处理起来都比较累，但关键是以什么样的心态去对待。除非你不得己不得不处理，大多数关系都可以冷处理。只要抓住一个或几个点就可以摆平了。一般来说，无论是你人际关系处理的如何，都不大可能影响正常收入。
就像图中的莱地，只要土质适宜，轻易不要经常调换一样。
其实这种事情很难决定，主要的还是要看自己个人的想法，我们只能给到一些建议。
从工资方面考虑的话，如果工资还可以的话，建议可以考虑先继续留下来，等找到自己心仪的工作后在换也不迟。
从职场方面考虑的话，一份工作如果工作起来不是很顺心，会感到很累的话，却是很难让人继续做下去，但还是得考虑留下来，毕竟工作不是一下子就能找到的。
所以说这种问题还是得看每个人自己的想法，不能以偏概全的去说。
对于像我一样的一般人来说！工作的目的主要还是为了薪酬！对于从事工作的工资高，但职场关系处理复杂，是否选择离开？还得要具体情况具体分析！
1.如果你只是一个年轻的"孤家寡人"。现在的你还没有成家立业，没有车贷 ，房贷的烦恼，在物质金钱上没有太大的紧迫。我觉得是可以选择离开的，毕竟没有那么高的压力。重新再选择一家适合自己的企业工作，至少让自己过得身心健康，没有必要为了处理每天的人际关系而劳心劳累，做工作可能都还没有处理人际关系累，说不定通过更换从事行业之后，发现自己更适合的领域，既做得开心，又能有所成就。
2.如果你已是家有老小。已经上有老下有小的你，肯定早已在这社会当中***的磨砺过，而且本身也有车贷房贷的压力，如果你有很强的专业技能，可以考虑更换新的行业和事业，对于抗压能力弱的人，生活和工作的压力确实无法承受，可以选择新的领域去深耕。如果你只是一个普通人，没有过强的本领，没有去拼搏探险的精神，出于对生活的负责，只能继续下去，然后去努力的武装自己，充实自己的专业知识，做好自己的本职工作，不对别人的事情指手画脚，深耕一下自己的小圈子。
- 只要是出来工作，无论是什么样的单位，人际关系处里总是每一个让人头疼的问题，工作不易，尽量的去做好自己的职责，深耕自己的圈子，不让自己太过于孤立无援。
在职场久了，身心疲惫！你呢？
这种感觉是正常的。
在职场久了，每天都面对同样的人、同样的事，靠“惯性”来工作，人就会变得麻木，就会很***到身心疲惫。就像一辆车一直停在一个地方不动，半年后你再去看，这个车的轮胎多半瘪了、压塌了，就是因为轮胎长期处于一种环境状况、相同受力作用，很快就疲劳、老化了。对于人来说也是这样，一直处于相同的精神、心理状态，很容易感到身心疲惫。
解决办法可尝试如下：
【一】换个新环境
可以通过转岗、跳槽等，换个新的工作内容或新的环境，通过打破相同的精神和心理受力，增加对新岗位、新工作的预期，来促使个人与外界交换的加速，激发去适应新环境的心理应激机制，获得新鲜感。我个人曾经也因为做了多年的[_a***_]工作，而感到乏味疲惫，后来有机会转岗到人力资源管理工作，随着工作思维、套路的改变，个人重新焕发了生机。
可以通过给自己找一些新的兴趣爱好，并且加入到这些兴趣小组中，和“臭味相投”的人一起交流心得，从而调节心情，让个人生活更丰富多彩，这样就转移自己过于关注职场疲惫感的注意力。比如培养书法、绘画、爬山、钓鱼等等之类的兴趣。
这是每个职场人都会遇到的事情，在适应新公司和岗位的时候，会有身心上的麻木，就是在业务上的老油条，完成自己的事情和目标就好，平常给人的感觉就是没***，不会积极在公司表现，这个时候在职场的角度需要我们给自己做好一些规划，比如你在这个岗位可以胜任了，可以订个目标1年后我要在升职，那你需要做很多准备，比如做完自己的事情还需要做好哪些事情让自己更加受领导青睐，自己哪些方面能力还需要提高，为了这些去调整努力会给自己找到更明确的动力，简单的来说就是不断给自己定新目标不断去挑战超越💪
这是很常见的，就像我们一直拉着车一样，总有累的时候。
1、入职一家公司时间过久
一般我们入职一家公司3年以上，就开始会出现倦怠，入职第一年熟悉公司熟悉工作，一切都还是新鲜的；入职第二年，积累了一定经验，工作进入佳境，开始有一定的工作业绩；入职第三年，很熟悉工作，对自己在公司的发展开始有了期待，希望能往上一步；入职第四年，因为没有看到机会，心情沮丧，心态开始有些倦怠，不知何去何从。
2、日复一日做一样的工作
人总是喜欢新鲜的东西，如果在一个岗位做了三年、五年，都还是做一样的事情，自然会觉得很没劲，也不知道什么时候能改变这种境况，虽然工作都非常熟悉了，闭着眼睛也能做，但是心却变得累了，因为已经没有什么挑战性，这就是因为容易，所以才累。
3、复杂的人际关系
经常听到说同事之间不好相处，领导总是无故职责，下属是个刺头等等，你看职场就是这样，不管你在那里，都充满了复杂性，稍一不慎，就中了圈套，就落入别人的设计，要防着同事，还要管着下属，然后迎着上司，真心不容易啊，这样的职场，怎不叫人心累啊。
4、发展的瓶颈
有的人做到了经理的级别，再怎么努力也上不去，眼看着自己从30奔到快40，心里那个急呀，因为再过了40，基本就没戏了，可是不管自己使出浑身解数，就是上不去，这时候难免心灰意冷，身心疲惫。
谢邀。
在职场久了，身心俱惫，原因无怪乎以下几个方面：
日复一日千篇一律的工作内容，让你的生活乏味而无趣。自己又没有办法做出更多更大的成就，以致于工作状态陷入一潭死水。自己的薪水又不高，做了几年下来，一直没什么进步，工作如同鸡肋，食之无味，弃之可惜。这就造成了身心俱惫！
公司里边勾心斗角的同事关系让你身心俱惫：有人喜欢窥伺八卦，有人喜欢刻薄挑刺，有人喜欢贪功冒进，有人喜欢挑拨是非，领导常常识人不明，同事时时恶语中伤，老员工动辄倚老卖老，新员工随时离职跳槽...总之，一大堆问题搞得你张皇失措，不胜其扰！
工作五六年，薪水还是那么点；从早忙到晚，毫无一丝成就感；想要自己创业，可怜兜里空空如也；想要回家歇着，房贷车贷一大堆负担。
怎么办？
职场待久了，身心疲惫，我觉得关键是：“心力不足”。
从我过往多年的生涯案例来看，我觉得心力不足的根源很复杂，表面上看是一种生理感受，更多的是心理疲倦，我总结下来，不外乎以下几点：
当下的职业不喜欢，但是迫于经济压力，不得已才去从事，内心是一百个不愿意，可想而知，内心是非常压抑和苦闷的，久而久之，身心疲惫，毫无动力。
当下工作多年却发展停滞，想要获得晋升，却一直没有希望，得不到价值感和成就感，类似一个木头人，渐渐麻木，身心疲惫，丧失了曾经的***。
还有一点非常普遍，对于当下不满意，担心被淘汰，未来非常担忧，不知道未来的方向，内心焦虑迷茫。
所以，根据不同的症结，可以得到不同的方案，具体参见以下：
到此，以上就是小编对于职场人际关系令人疲惫的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系令人疲惫的2点解答对大家有用。
