大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在工作职场人际很差的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在工作职场人际很差的人的解答，让我们一起看看吧。
职场上人际关系不好的原因会是什么？
谢谢邀请，个人认为职场上人际关系不好的原因，主要有以下两点。一是竞争，由于现在职场竞争很大，人们为了表现自己，***取各种方式和手段来表现自己。二是社会压力，由于现在社会节奏加快，人们生活压力大，精神高度紧张，人与人之间沟通很少。以上为个人观点，不当之处，欢迎批评指正。
如果职场人际关系不好，原因归纳起来就是以下几点：
1.工作中太自我，不为别人着想。职场中总有这样的人，遇到什么事情总先想着自己，自己利益第一。本来需要合作完成的工作，常常因为他的原因耽误；不在乎别人的付出，考虑问题的出发点不是同事间的配合，不是工作目标的达成，只是考虑自己的意愿。
2.不会或者不愿意沟通交流。职场是个讲究交情的地方，部门内或部门时间，或者和客户之间，因为工作的交集，在日常交流或工作之外，总需要或多或少有些交流，一起吃饭、一起玩，互送一些小礼品等等，这些做好了，因为有了交情、人情在日常工作中，职场人际关系自然好了。否则只是就工作谈工作，人际关系冰冷，工作难度加大。总有一些人，懒得和别人多说一句话，更别说成为朋友，不会沟通交流的结果就是人际关系差。
3.日常爱传闲话，讲究别人。每个公司都有这样的人，心思不在工作上，就爱八卦别人，东家长西家短的，甚至添油加醋，唯恐天下不乱。
4.工作水平低，不肯学习，做人固执。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这样的同事会拉低周围同事整体工作水平，很少有人愿意和这样的人做同事。
5.领导面前阿谀奉承，同事面前趾高气扬。
6.对别人的工作指手画脚。
根据个人原因分两大类来说吧。
一、个人原因占主要部分
1、判断方式：如果自己跟几乎所有职场同事关系都不好，那基本可以判定是自己的原因占了主要部分。
2、原因及应对：主要是个人能力原因。基本是个人意识（这也是能力的一部分）、交际能力问题，造成自己没有能够融入职场关系。这种情况，需要改变自己，保持开放的心态，积极学习与人相处之道，改进职场关系。
这种情况下，尤其注意心态调整，不要逃避，试图通过换工作改变这种情况，大概率会失败。人际关系从来不是换工作的首要因素。
二、个人原因占次要部分
1、判断方式：只是跟少数同事关系不好，这种情况，自己的原因占的一般是次要原因。
2、原因及应对：对方的原因占主要部分，这种情况，要看跟自己关系不好的同事，是不是跟其他人关系大部分也不好。如果是，那大可不必在意。如果不是，那要适当考虑调整自己的状况，跟对方友好沟通一下，问问自己哪里有问题，以便做出努力，改进关系。
性格孤寡不合群，能力太强和无能力，三分工作七分关系应该懂，利益面前过于争，竟争社会懂得园，晋升加薪存嫉妒，资历浅能力强太锋芒。
职场必懂做事要真，做人要园，为人低调，多付少痨，练足内功，是金子总会发光，是粒孑总会去掉。
体制内，除工作外，几乎不与同事接触，导致人缘很差，该怎么办？
撩啊。
职场人别太孤独，也别太腻，适当保持与同事沟通联系是非常不错的。
毕竟，人生常与孤独为伴而三两朋友却可以喝个酒聊个天，放松心情。
其实[_a***_]办法也有。
先看人下菜碟，这不是负面的那种看人下菜碟。
而是，你觉得和谁相处比较更容易拉近彼此的关系，适当的时候主动留个微信，留个电话，工作也好生活也罢，留言了也可以顺便说一句，常联系。
在社会交际里，我们只能和身边少一部分人才能成为朋友。
但是呢，多个朋友多个路。
朋友！加油！
一看到这个问题，第一反应问题出在个性和性格上，仔细思考后还有其他的原因，从三个方面来解答：
1、小心谨慎；
2、缺乏主动；
3、解决方案。
详见视频内容…
在职场特别是在体质内，有时候人际关系要比个人能力还重要！你既然提出来了就证明你也觉得这是个问题，就要尝试改变自己了。
(1)调整自己的心态 不管自己的性格是怎样，努力做到主动一点！见面时主动笑个，打下招呼，偶尔聊几句家常，平时偶尔买点零食大家分享。你保持热情，别人才会接受你！
(2)增加自己的见识 多看书，杂一点也无所谓，不用什么都精通，但至少要知道。同事们一起聊天时天南海北，时政八卦你都能聊的下去，人们都愿意和一个有趣有学识的人多交流！
(3)乐于助人 尤其是在同事需要帮助的时候主动给予帮助！或者看到别人很忙你没什么事就主动提出帮别人做点什么，但要注意分寸，不要适得其反。这样可以更快的得到同事的认可！
做人热情一点，开朗一点，大度一点，你给于别人的种种关心和帮助，当你自己遇到困难的时候也会得到回报的！记得以前看过一篇文章中提到Robert Woodruff（可口可乐前董事长）的一句话与君共勉：人际关系的五个秘诀：最重要的五个字：“如果你愿意”；最重要的四个字：“你认为呢？”；最重要的三个字：“你真棒“；最重要的两个字：“谢谢”；最不重要的一个字：“我”。
不要太担心，体制内和同事私交甚少，不等同于人缘很差，不要太过刻意去尬聊。
首先你要把你的工作做好，工作中尽量避免得罪领导和同事，你工作能力强，承担的活多，自然而然接触的人也多了。
其次基本的职场礼仪一定要有，遇到领导同事不要躲闪，主动大声的笑脸相迎打招呼问好，哪怕别人一两次没回应你，也不要觉得尴尬。
再次记得多主动寻求帮助或者主动帮助别人，生活中的小事，不懂的可以问问同事，很容易的就帮到他人，会给人满足感，很方便拉近两个人之间的关系，遇到可以轻而易举帮助同事的，不要因为不熟悉而沉默，一来二去的大家就熟悉了。
最后体制内表面上的人缘好，并不代表投票的时候得票最高，不可能让所有人都满意，言多必失。最主要一定要让领导满意，同事保持君子之交即可，不用刻意经营。
体制内人缘很差可不行，很多事情都需要人缘的。闷头工作很容易成冤大头的！
一、年底先进评选一般都是投票制。你人缘差，基本先进和你无缘了。
二、领导选人用人一般不会选人缘差的。人缘差的很难管理，这里不是私企，不听就扣钱，用在这里不合适，更多的是打感情牌。
三、人缘差容易被排挤，容易背黑锅。如果单位里有不好的硬性指标的话，投票结果非你莫属。
如何改变人缘？四条足矣：
一、称呼用亲近的。该叫哥的就叫哥，该叫姐就叫姐。比你小的要除去姓氏叫，不论喊着、听着都亲切！
二、礼貌。见面打招呼，麻烦和谢谢挂嘴边，再熟悉的同事，你说声麻烦了、谢谢了，他也会高兴的！
三、破费点，请吃饭。你请他们，他们也会请你，体制内的交流就是这样，只要没利益冲突的时候就是如此简单。
四、走访领导。最重要的拿到最后说，这点是最重要的，务必做好才行。
学会了吗？学会的点个赞、观个注再走吧！
面对公司复杂的人际关系，职场小白的我非常不适应，选择去还是留？
411 感谢邀答。抱歉我还是来晚了！
说职场上人际关系复杂，你一个新人不适应，开始考虑去留问题？想问你，如果让你选择“去”，你能去到哪里呢？到处都是人，与人交往，都是很复杂的，难道进入职场之前你都没这感觉吗？
我一直都说“职场就是江湖”，不管是谁，进入其中，必须也必然要知道那些“江湖规矩”。职场也有其特别之处，比如维系大家关系的是工作，大家既在一处同事，为了共同的利润而努力；同时也是竞争对手，各自为了自己未来发展而各显神通。职场中人际关系的复杂性，源头就在这里。
既然如此，既来之则安之，建议你不要纠结于这种新环境下的人际关系网。职场新人，首先第一步就是转换好角色，低调随和，以尽快融入团队为第一要务，至少不要被排斥就好。同事们可能让你多做一些事情，不要去计较，新人乍到，不做事怎么能快速熟悉业务、转换角色、提高自己？第二个是少说话，尤其是少发表一些评论性的观点，因为这样很要能招惹了不该招惹的人。如果一个不小心，说了一些令人忌讳的话，恰巧又是一个会记仇的同事，可能会被记恨很久而不自知。
总之就是多做事，多看多听少说话，装装糊涂不计较。等你真正融入到新环境，或许还会为自己现在的去留问题而好笑罢。加油吧！
以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！
我记得我的母亲曾经告诉过我，在你新到一个单位的时候，你是一个新人，不管其他人怎么对你颐指气使，对你吆五和四，你都暂时忍着，只要你能确认你是想从事这份工作，并且想长远发展的，你就在最开始的时候忍下来 ，等到以后你变成了一个老手的时候，再秋后算账。我想这样的应对方式是很好的，可能在刚入一个单位的时候，我们都会被那里的老员工欺负，或者感觉自己无法融入到这个大集体当中，你可以慢慢的尝试一下，人和人的相处不是一天两天就能看到成果的！等时间久了，其他老员工发现了你这个新人的优点之后，自然会有人主动靠近你，人都是情感的动物，都是要靠情感维系的，要经历长时间的交往才能知道谁是什么样的人，好的自然就会有人和你站在一起，而且说人际关系复杂，不过是中间掺杂了一些小人，大部分的人都还是好的。有什么问题都会帮助你，很少有见死不救的人！
再有复杂的情形就是人物关系的复杂，这个我们后来者可能不会居上，如果是那种家族史朋友式的单位，我们就在工作中做好自己的分内工作就好了，日久见人心，总会等到云开见月明的时日！
读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路！
如果自己没有什么人脉***，那怎么可以错过这阅人无数的机会呢？我一直很喜欢这句话，“实战，长经验！”
有一种动物名叫傻狍子，为什么呢？，如果猎人发现它的脚印，就在原地等它，因为它只会从一个地方来，一个地方回去，而且一枪打不到，不用着急，它还会回来看看，刚才什么声音，把我吓一跳！
这个动物告诉我们一个道理，就是控制好自己的好奇心！多听，多看，少用嘴！俗话说得好，哑巴眼尖，瞎子而聪！闭嘴后，你会发现，看的更加清楚，听的更加明白！
一定要多参加同事的***活动，少发表自己的观点！可以先站队伍，不可以轻易出手！可以自嘲，不能轻易开人玩笑！
祝你好运！
您好，
去哪都一样，程度不同而已。也并非只有职场如此，家庭家族中有过之而无不及。
只要对以下行为看透适应，从反感到觉得正常、见怪不怪，再到有自己的一套应对原则与方法。去和留都不怕。
1. 人性擅妒，人天生见不得身边的人比自己过得好，哪怕一丁点儿。
2. 人性本贱，人天生只会被比自己强太多的人吸引，趋炎附势是常态。
3. 人性本恶，人天生喜欢站在道德与地位的最高点，指点江山、指责奴役他人，享受绝对的优越感。
4. 绝大多数人的多数行为都为以上三点左右，或为之奋斗。
5.以上无好坏对错之分，此为天性，暂时未表现出来也只是为道德、良知、善念所压制平衡。最深层的地方是一样的。
希望对您有启发，不祝您永远顺风顺水(不可能的)，只祝您看透之后云淡风轻，从容自若。
到此，以上就是小编对于在工作职场人际很差的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于在工作职场人际很差的人的3点解答对大家有用。
