大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场交往技巧男生的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场交往技巧男生的解答，让我们一起看看吧。
四十岁的男人，在职场中如何面对年轻的领导？
职场干部年轻化已经是一个显而易见的趋势，而四十岁还没有得到提拔的普通员工多之又多，那么在这两种趋势的相互作用下，接受年轻干部的管理，会变成一种确定的、可预见得到的结果。
很多人认为被年轻人管着会很不舒服、没面子，这也是人之常情。从前，我们习惯了尊长爱幼。但是，从来没有料到，有一天，这习俗变了天，但是不习惯又能如何，改变不了任何结果，而最终仍然不得不去习惯。
当这种情况变成一种常态的时候，也就不会觉得难为情。当然，我们也可以用另外一种心态去看待，那就是我们服从的是领导岗位的安排，管他是多大的人，屈服给的是权力，而不是这个人。
在什么样的领导手下，只要能否态度上很服从，领导让干什么就干什么，那么，一定能够处理好关系。
我目前就是这个情况，领导比我小15岁，刚开始也是不知道如何是好，好在，我们双方都比较尊重对方。
领导是个90后，也是个连续创业者。我一入职，他就和我讲公司的发展规划，讲公司管理的1.0版本，和未来的2.0版本。因为对公司也不了解，听起来还蛮有道理的。其实，后来才知道，他其实是想用这样的方式让他和我的合作能够和谐一些，因为他自己知道，我年龄比他大，在管理的经验上，他肯定不如我，但是他自己又是老板，所以，总要说些什么盖过我才行啊。
好，所以，第一，就是捧他，捧得高高的。
那么，第二呢？
日常工作中，领导管统筹，管方向，而你要管执行，管专业。这个时候，你的立场就很重要。
公司新店要招人，领导想用自已的人当店长，但是，你一评估，经验不足，沟通能力不行，新店的筹备工作都是一本糊涂帐。这样的人来当店长，有点恐怖吧。
先和领导沟通他的想法，原来，他用的是关系户，另外也考虑成本。我一听就恼了，一个新店，而且是规格较高的新店，让这样的人来做，那就准备关门了。
我是老职场了，从一个技术人员到副总裁，算是打工比较成功的吧，也换了几家公司，职场经验是有点，你这种情况如果是我，我会这样做:如果你有把握超过他，包括技术和职场游戏政治两个方面，单纯技术或者单纯职场政治是不可能超过的，要有职场手段。如果你感觉无法超过他，替代他，说明人家在以上两方面比你强，就要放下身段追求收入和工作的稳定，就要配合人家，服从人家，支持人家以换取工作收入的稳定。
如果你不服气我诚恳的劝告你赶紧自己“骑驴找驴”！
谢头条邀答！
你这么一问，仿佛自己很老似的，不过四十岁，要说正是做事的时候，对待任何年龄层领导，大多人恐怕都是尊重，多数想的是谁当领导都一样，只要不少我该拿的钱，而您却问了如何面对年轻领导的问题，我想，不是感到相处尴尬是不会问的，而尴尬的原因可能是，一是自己与年轻领导曾是竞争对手，年龄比他大，却没竞争过他。二是资历比他老，有那么一些人觉得你能力比他强，不知面子怎么放。当然还有一些越想越委屈的原因，总之，世上本无事，庸人自扰之，看任何事都当风动心不动，别心生杂念。
怎么面对？我的想法是，以前自己在领导面前是怎样做的，你还得怎样去做，不以物喜，不以己悲，胜者为君，败者为臣，是领导就得尊重，所以你首先不能倚老卖老，得放下架子去尊重，其次要将年轻领导作为动力，而不是成为压力，你才四十岁，正是创业的好时候，不能有年轻人的上去了，自己有了思想包袱，这种时候你挺得住，就能知耻后勇，机会还有，其三，要从人家身上去找亮点，他山之石，可以攻玉，领导虽年轻，能成为领导，一定有值得学的地方，取人之长，补己之短，必会完善自己，人笑得最后，才笑得最好，因为最后的笑，才不可能是一笑而过的笑，是定格的笑。
到此，以上就是小编对于职场交往技巧男生的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场交往技巧男生的1点解答对大家有用。
