大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系小团体的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系小团体的解答，让我们一起看看吧。
公司很多领导同事搞小团体，不加入他们就会受到排挤，我刚参加工作有必要提前站队吗？
【职场问题诊断】 题主，恕我直言你把职场上的事情本末倒置了。对于一个刚参加工作的人，我的建议是根本不要去站队，这对你来说有百害而无一利。
新人急于想在派系林立的公司内站队，无非是想找靠山，害怕遭人排挤。但是，职场一个名利交错的地方，你想找靠山还要有“被利用的价值”。你一个新人要什么没什么，你即使想靠人家也未必待见你，顶多是个充数的备胎。而且，新人一旦被贴上标签是谁的人，你想在公司正常的人际交往和工作交流都会受到小团体的限制。
要站队，但不要得罪人。这听起来是不是特别矛盾？是不是从来都没听说过站队不得罪人的事？那为什么有人在职场可以混得如鱼得水呢！
你只要在站队的时候不那么高调，就不会得罪人了。要做到不高调，站队的时候就要灵活些，不要过于直接。这里有三个方法，你可以试试：
你站队的目的肯定是想在工作中获得便利，而不是为了被别人排挤和打压。所以站队之前你是不是要对实际情况有一个清楚的了解呢？这样就可以避免盲目站队带来的被人嫌弃的结果。怎么做呢？看哪个队伍更贴合公司的发展，更有利于自己的成长，目光要远大些，不要只顾眼前的利益。就算之后你得罪了另一队伍中的人，也不会给自己造成麻烦。
小董刚参加工作，就迫不迫不急待跟公司的同事打成一片。可他没有做任何选择，只是感觉上跟哪些人交往的舒服，就选择跟哪些人在一起。没多久，他就被身边的人孤立了，这就是他没有对实际情况了解清楚的结果。
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2、站队的时候不要情绪偏移过于明显
站队，是选择自己喜欢的，远离不喜欢的。可在职场中，远离不喜欢的人或事的时候，要不留痕迹。虽然心里不喜欢，但没有必要表现出来。毕竟大家抬头不见低头见的，以后还要在一起共事。如果矛盾就此建立，就难再心平气和地一起工作了，所以就很容易得罪人。自己喜欢和什么样的人交往，就堂堂正正地交往，别再招惹批评不喜欢的人了，站队也应是如此。
小张为了向自己即将加入的队伍表忠心，大肆指责别的队伍，甚至不惜造谣中伤。虽然最后加入了自己喜欢的队伍，但也因为自己的口无遮拦得罪了别的队伍，你觉得这样做合适吗？
3、站队之后要做好同事间的人情世故
站队的时候不能情绪偏移，站队后更不能情绪偏移。不仅不能情绪偏移，还应该照顾好跟每一个同事的人情世故。因为你们仍在同一屋檐下，不能因为队伍的不同，就相互厮杀不留一点情面。今天你明着跟他作对，明天他就敢暗着跟你使伴，长此下去，不是你得罪他，就是他招惹你。这已经偏离了工作的重心和站队的初衷，所以为了正确的站队，你不得不做好同事间的人情世故。
小刘工作中表现的特别左右逢源，跟每个同事相处的都不错。他即有自己专属的队伍，也没有在人际关系上把别的队伍中的人拒之门外。这就是他站了队又没有得罪人的终极方法！
公司中有小团体不意外，意外的是你加入的小团队不能带给你工作上和人际关系上的便利。既然存在，就有存在的合理性，那你就应该做出选择，也就是站队。不要妄图独自一人在职场中横刀立马，当初我也想这么来着，可现实把我收拾的服服帖帖的。人要随群，还要随正当的群。不能带给你便利的群，要立马退出来。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
职场就是江湖，是江湖就有帮派。其实在很多企业都有这样那样的帮派。只是你是一个刚刚入职的新人。暂时还没有入派的资格吧，等你工作一年或者两年了。如果还在这个企业的话。就肯定会面临这样的选择。如何站队在企业是很重要的。
我的第一份工作在一家大型的台资企业，员工超过了一万人，有四个分厂。企业内部是帮派林立的，台湾派的，大陆派的，台湾又分台南和台北。大陆又分江西，湖南，四川。还有其他的小派别。
我刚刚入职的时候是搞不懂这些的。反正慢慢就看的出来。还有一些江湖前辈会提醒你的。就这样时间就一天一天过去了。直到有一天我的上司在下班的时候告诉我，晚上和经理一起吃饭。我才明白我就正式入派了。
不过这个派是我看好的派，在大陆派中实力超强，在我入职刚刚一年的时候我就获得了升职的机会。但任一个部门的小主管。大树底下好乘凉啊！做什么事情都非常的顺手，升职加薪的机会比其他人要更多更快的。一时间好不得意。
所以新人先不要去站队，先去学习[_a***_]知识和自己的管理能力。在去观察站那边对自己的发展更有帮助。等你一但成长了，你不站队都有人来邀请你站队的。
站队在很多企业是无法避免的，既然无法避免那就自己选择好，不要去装清高。职场中没有人会喜欢你的。也不要去做两面派。既然要站就站最好的队。它会让你受益匪浅的。
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很多单位和企业，都存在领导和同事搞小团体的现象，如果你处在这种环境中，建议你不要参加任何一派，并学会明哲保身，这里给你支三个招。
第一，学会***扮弱者
你新到一个企业，可能不是什么领导，也不是什么部门主管，也许你还位卑言轻，作用和价值并不大，所以各个团体都会把你当作一个可有可无的人，不会刻意的拉拢你。那么，你可以利用自己比较弱势的身份，学会***扮弱者，寻求生存的空间，踏实把自己的工作做好，尽快的熟悉你的业务工作，争取早日干出成绩和业绩。
第二，学会夹缝求生
两派斗争甚至是多派斗争，斗争越激烈留下的空间越大。比如说，公司有个大项目，所有的派系都去争抢，但是对于一些小项目却无人问津，这个时候你就要把握这些项目，通过积少成多、聚沙成塔，干出不平凡的业绩。又比如说，派系斗争一般没有人愿意干脏活累活，你愿意干，这就是你生存的空间，这就是你的机会。
第三，学会渔翁得利
如果你工作比较出色，而且没有站队的嫌疑，未来你的发展潜力可能会更大。一个企业最终目的是要发展壮大，提升盈利能力，实现利益最大化，所以不管内部如何斗争，但是老板却希望所有人都能够团结一致。内斗只能产生内耗，作为老板肯定是不希望这种事情发生。如果所有人都在站队，所有人都在参与内斗，只有你一个人在默默无闻的工作，那么很有可能就会提拔重用你。更多的时候，你要在向老板体现与证明你的独立性，你就有可能鹬蚌相争渔翁得利。
希望对您有所帮助，欢迎交流探讨！🌹🌹🌹
到此，以上就是小编对于职场人际关系小团体的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系小团体的1点解答对大家有用。
