大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际吸引策略研究论文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际吸引策略研究论文的解答，让我们一起看看吧。
人际交往有哪些吸引因素？
现在的时代跟以前已经不同了，现在人普遍人心浮躁。生存压力大。已经没办法随着自己的性情喜好，去选择自己的圈子了。只能迫于现实的生活状态而去身不由己的，进入自己需要进入人群。
能吸引自己去主动积极交往的，只有利益，等价交换了。接触之初就先盘算着，对方能带给自己哪方面的利益。比如，是人脉关系的进一步改善，还是通过这个人工作上可以更好的开展，等等……
所以想要吸引别人，只能先提升自身的价值，不然就有可能被身边人淘汰了。
人际交往中人际吸引定律有哪些？
第一:外貌
外貌的影响很大，外貌好而得体的人往往会引起他人好感，并且会无意地把各种好的品质往他们身上靠。甚至犯错的时候外貌好的都可能成为挡箭牌。
注意，这里的外貌不单指人的长相，还包括服饰是否得体以及非言语行为是否适当
第二:才干
外貌在形成第一印象很重要，但如果深度交往则会需要才干。人都倾向于向有才干的人靠拢，毕竟这样“大腿才抱的稳”。跟有才干的人在一起往往会带动自己获得学习长进的机会。
第三，个人品质
积极的心理品质有
1.勤奋踏实
2.诚恳直率
人际交往中人际吸引定律有哪些？
第一:外貌
外貌的影响很大，外貌好而得体的人往往会引起他人好感，并且会无意地把各种好的品质往他们身上靠。甚至犯错的时候外貌好的都可能成为挡箭牌。
注意，这里的外貌不单指人的长相，还包括服饰是否得体以及非言语行为是否适当
第二:才干
外貌在形成第一印象很重要，但如果深度交往则会需要才干。人都倾向于向有才干的人靠拢，毕竟这样“大腿才抱的稳”。跟有才干的人在一起往往会带动自己获得学习长进的机会。
第三，个人品质
如果要稳定，持久的关系，个人的积极心理品质就最为重要。
积极的心理品质有
1.勤奋踏实
2.诚恳直率
为什么人会追求人际吸引？
人会追求人际吸引，主要原因有以下几点：
1. 生物学因素：从生物学的角度来看，追求人际吸引是人类为了繁衍后代、延续物种的一种自然本能。人类和其他生物一样，具有追求异性伴侣的本能，以便产生更健康、更优秀的后代。
2. 社会文化因素：在人类社会中，人际吸引与社交、合作、竞争等社会行为密切相关。人类为了更好地融入社会，需要建立良好的人际关系。因此，追求人际吸引也成为人类社会生活的一部分。
3. 心理需求：人际吸引满足了人类在情感、认同、安全感等方面的心理需求。与他人建立亲密关系可以带来愉悦感、归属感以及安全感，从而提高个体的心理健康水平。
4. 自我实现：追求人际吸引有助于个体实现自我价值。通过与他人建立良好的关系，个体可以提升自己的能力、地位，获得他人的认可和尊重，从而实现自我价值。
到此，以上就是小编对于职场人际吸引策略研究论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际吸引策略研究论文的4点解答对大家有用。
