大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马云职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍马云职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中怎样发现马云那样的“潜力股”，成为“十八罗汉”，赢得亿万身家呢？
实话，职场中鲜见马云之类，因这类人一般不会甘于在职场中受规则管制，而是往往自主性地去做事或宁愿失败，也不愿受人制约。但这并不是说职场中没有优秀人才，而是这类人也往往表现出与常人不太相同的特点如，好出新想法，办事特立独行等。
当马云还是潜力股时，不要说被你荣辛发现，就是马云自己也不会知道自己是潜力股!这只是可遇不可求的低慨率***。做任何事都要有坚持不懈的精神，只要认为方向对，就一定坚持下去，拿出磨杵成针，愚公移山的精神就一定能看到胜利的厂曙光。如果稍有挫折就打退堂鼓，那你永远看不到成功那一天，永远看不到马云，更不会也成为亿万富翁的"十八罗汉"。不要怕失败，牢记失败是成功之母。只要看准领导人是个脚踏实地，一步一个脚印，与下级能同心协力，团结合作，善于总结失败教训，勇于担当责任，而不是把失败都推给下级，而且能及时修正错误，有顽强拼博精神，这样的人我们就要全心全意，实打实的紧跟，也只有经过了同甘苦的艰难历程，才会迎来共富贵的幸福时刻，才会成为***羡慕的"十八罗汉"。祝所有有梦想的人都能成为马云的"十八罗汉"。甚至成为马云第二，前提是你要有马云那样的头脑，那样的机遇，那样的努力。
这个，冒然去选，肯定是不太恰当，所以我觉得这可能得从人性上摸索，总得来说，人的性格可以分为四中，一，凤凰型，喜欢展示自己喜欢交流，性格外向。二，老虎型，做事霸道，有种领袖的人格魅力，很多人愿意跟随，但容易刚愎自用。三，老鹰型，这种人比较低调，一旦发现目标，就会穷追不舍，眼光往往比较独到，但不喜欢沟通交流。四是猴子型，比较灵活，想法很多，善于思考，但坚持不够，容易安于现状。很多人都是一种主导，一种***。个人认为凤凰型，和老虎型为主导的成功可能较大，可以在职场上具体分析。不知大家看法如何？
职场中人该如何理解马云所说的“改变是痛苦，但不改变会更加痛苦”？
马云是通过改变取得极大成功的一个企业家，诚然，在这个社会上通过改变的人，企业成功很多，可失败的也不少。像他那样成功的更少。他是鉴于自己成功情况才这样说的，企业，自己的观念是否要改变，很大程度上有时不是由你主观意志能决定的，比如，国家要税改，工业产品结构性调整等，那怕你不想改也只得改，"人在江湖，身不由己" 。故，我认为他只讲对了一半，应该说："改变是痛苦的，改变后不赚只亏更痛苦"。
对这句话有点想法，且来说说吧！
刚进入职场，因为还没适应岗位工作内容等方面的原因，我们每日兢兢业业，恪尽职守，努力做好我们的工作，生怕上司觉得我们哪里做的不好。日日重复一样的工作，久了都熟练了，做起来更熟练了，速度也快了。这个时候我们开始懈怠，不那么认真的对待工作，感觉闭着眼睛都能做好。这时候我们已经进入到所谓的舒适区，我们对现有的工作很熟练，未想过怎么样可以把工作做的更好。这对我们的钱途来说是不利的，如果你只能保持这个水准，那么你也只能拿这个水准对应的工资，这大概就是“不改变更痛苦吧”，看着周围同事一个个都都升职加薪了，试问你不痛苦吗？随着物价的上涨，工资却没怎么涨，100块能买的东西更少了，我们需要压缩自己的欲望，这个时候你不痛苦吗？
这个时候你可能会想到改变，但是改变就意味着你要跳出自己的舒适区，去做自己不熟悉的事，跳出舒适区是痛苦的。人类从猿猴发展进化到现在，进化机制让我们更愿意呆在舒适区，所以改变很痛苦。但是我们经过了这个痛苦的过程，得到的是技能的提成，知识的增加...进而带来的是金钱的增长，人脉的拓宽，这于我们是有利的。
改变很痛苦，痛在跳出舒适区；不改变更痛苦，痛在你要忍受一成不变甚至更差的生活。
到此，以上就是小编对于马云职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于马云职场技巧的2点解答对大家有用。
