大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往怎么道歉的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际交往怎么道歉的解答，让我们一起看看吧。
和同事因为工作闹别扭生气了，态度还挺激烈，后来自己核实确实是自己做错了，需不需要向她道歉？
这还要问吗？因自己的错误而去争吵，造成了同事之间矛盾的关系，肯定要主动去道歉的。就像马罗的一句名言:永远不要因承认错误而感到羞耻，因为承认错误也可以解释作你今天更聪敏！不过你能敢于承认是自己的错，是个勇者，也是一个非常虚心的人。
我们在平时工作中，和同事之间难免会有些磕磕绊绊的，因些工作中的事而吵架也是正常现象，也许当时你的心情不是很好，或者她的脾气也很暴燥，但这并不能代表着什么。作为同事，你们都隶属一个共同的团队，要发挥团队最大力量，所以内部的团结是很重要的。
由此可见，吵架或打架，这样的矛盾只会弊大于利。只有良好的情绪管理能力和人际关系能力才能让我们在职场上更加美好。所以说跟同事闹别扭就会产生一些负面效果。若是真的矛盾不可调和的话，你可以申请换岗位，或者是心平气和的沟通和倾听，千万不要觉得自己多強势。要知道，你所做的一切都在大家的眼里。多***纳别人的意见，一意孤行只会让你自己众叛亲离。
总的来说工作中有矛盾，有负面情绪很正常。 但是要尽快解决矛盾才是核心和首要的问题，所以遇到矛盾要冷静解决，更要主动和解。
一、自己要主动去沟通，进行道歉
两人发生争吵之后，肯定不是某个人单方面的问题，两个人肯定都有问题，即便是一个人没什么大的错误，最起码她的情绪激动也算是一种错误隐身呀！所以当与同事发生争吵的时候，你要学会积极主动的去沟通，进行道歉。
从沟通中找到自己做得不对的地方，并且要放低自己的姿态。在这个过程中，对方也会去反思她自己的行为。或许通过你的真诚主动地道歉，她也会认识到自己也有错的地方，从而想和你化干戈为玉帛。从此你们的关系就可以得到缓解了，说不定你们之间的关系还会更好了呢！
二、在沟通的过程中要讲事实，摆道理，而不是进行人身攻击
不管我们于多好的同事进行沟通也不要带进个人的感情。当面对工作中的具体事情的时候，一定要具体分析，这样会让别人觉得你很专业。并不是一个经常带有情绪工作的人，你可以站在你的角度上去思考某个问题。同时呢，也要站在对方的角度去考虑，从而让两人达成一个共识。这样你们在沟通交流的时候很容易化解矛盾，即便有过争吵，大家也会一笑而过，而不会永远铭记在心里。
三、做一个靠谱的人，人品最重要
当他们想做某件事时候，但由于时间和精力实在没有办法分身，想让你来帮助她协作完成此事的时候。你并没有完全答应，于是就产生了一次又一次的违约行为。这时候别人就会觉得你不靠谱，那你在做什么事情的时候，他们就不愿意帮助你。
因此，在职场中，不管你答应别人干什么，一定要竭尽全力的去完成，只有这样最靠谱的人才能获得别人的好感。当有矛盾的时候，也容易得到别人的谅解！
总之，在职场中，如果你想收获获一个好的人缘；如果你和同事发生争吵以后不想被他们误会，想继续维持好的关系。那么你一定要做一个以事情为导向的人，并且平时要做一个靠谱的人，积攒自己的人品。这样你才能可以成为大家心目中比较受欢迎的人。
必须要道歉，请对方吃个饭，不然以后对方心里会有个结，以后要是遇到需要他帮忙的或者其他的，他可能会给你使绊子，你职场上的路就不好走了。
在公司，都是为老板打工，没啥大不了的，做错了就得道歉（这是天经地义的），万一以后成为朋友了，你在公司的脚会站的更稳。加油
同事之间并没有什么深仇大恨，工作上有矛盾也很正常，但是应该控制情绪，及时有效的抑制矛盾以防它演变为冲突。
之所以成为同事，肯定是因为工作。大家工作一方面为公司，一方面为自己。而同事之间在工作本身上面，应该没有太多利益纠葛，毕竟大家工作分工都比较明确。
人和人相处，由于年纪不同，阅历不同，性格脾气不同，为人[_a***_]的原则不同，当然在公司中职位不同，影响力不同，那么在某些工作上可能就会有分歧，可能就会有不同的看法，进而可能会产生矛盾。
所以有矛盾很正常，但是矛盾归矛盾，一定要控制好彼此的情绪，因为矛盾加上坏的情绪，那么势必就会发生冲突，而冲突肯定比矛盾的危害性更大，所造成的影响也更为严重，而且解决起来也更复杂。
同事之间工作分工虽然明确，但工作与工作之间，或许会有一定的关联或者说存在一定的依存关系。这种关联和依存关系是基于工作本身的，只要你们彼此都还在这个公司当中，只要你们彼此都还做这样的工作，那么这种关联和依存就会一直存在下去。
工作上的关联和依存存在，那么你们迟早要打交道，今天你可能需要同事配合你完成工作，明天同事可能需要你配合他完成工作。
既然如此，你们彼此之间肯定不能老死不相往来，否则这会影响到你们的工作。所以同事之间一定要保持良好的关系，也就是说不管存在有什么样的矛盾，不管发生什么样的冲突，关系该搞好还得要搞好。
同事之间因为工作发生冲突，大部分原因是由于当时不冷静造成的，当然一个巴掌拍不响，冲突双方都有问题。
既然冲突已经发生，那么不能过去就让它过去，作为冲突当事人，建议还是要主动去道歉，尤其是过错方。要主动道歉，然后表明态度，消除彼此隔阂，挽回相关的影响。
主动道歉，说明冲突是对事不对人。表明态度，勇于承认自己的错误。消除隔阂，为的是将来工作还要打交道。挽回影响，很简单，冲突双方都会给公司，给其他同事留下不好的印象。尤其是过错方，会让其他同事感觉他有点胡搅蛮缠，有点不可理喻，有点不好相处。
同事之间相处，门道很多。
到此，以上就是小编对于职场人际交往怎么道歉的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往怎么道歉的1点解答对大家有用。
