大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何建议职业发展方向的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何建议职业发展方向的解答，让我们一起看看吧。
想换工作，不知道该往哪个方向发展，大家有没有好的推荐？
关于换工作 首先先从自身出发 你自身有没有擅长的 俗话说得好术业有专攻 如果你本身是对某一领域的知识 你可以往那个领域方向发展 因为你本身有基础 而且你还可以在面试的讨价还价 争取更高的薪酬待遇
第二方面 根据你自身的原因及情况来发展 如果你是比较外向的而且说起话来头头是道的你可以选择做销售或者是外交的工作
第三方面 每个行业都它的发展前景 你可以选择一些发展前景比较好的工作 让你的以后有更多的机会 赚更多的钱
很多人工作了多年，工作不顺利，身心憔悴，迷茫多年还处于迷茫之中，不知道最喜欢什么工作，不知道什么工作最有前景，不知道该向哪个方面发展？常常这山望着那山高，你适合什么样的工作，该向哪个方向发展，应该根据你的个人能力和素质喜好、爱好特长等多方面去考察市场需求，看你自己擅长哪一些方面？做自己做擅长的，爱好是最好的老师，从你的爱好与市场需求出发，找准定位，精准发力，不要盲从，先为自己设置一个小的目标，也就是小的人生规划，只要自己跳一跳就能摘到桃子的那种小目标，拾取自信，自信与坚韧是你目前最需要的东西。目标切忌过大，获得小成功，重拾取自信心，把你从迷茫和气馁解救出来，是你成功路上的第一步。只有如此你就能从成功中获得快乐与自信，对自己对生活就会重拾信心。 找到新工作以后，还要不断学习，学习先进的理论知识，向有经验的老师傅请教，谦虚谨慎，俯下身子从头开始，踏踏实实在新单位静下心来，公司不养闲人，你要想获得，首先要了解企业为啥要给予？时常站在企业管理者的角色换位思考一下自己的人生规划与企业态度，与人为善，遇到工作抢着干，公司不会亏待你的！与人玫瑰手有余香！爱屋及乌，一份耕耘一分收获，没有人能随随便便成功？世上无难事 只怕有心人，中华儿女多奇志，能叫日月换新天。一步一个脚印，方能积跬步以致千里。常言道：树挪死人挪活，你换工作无可原非，关键也换心态换工作态度，每个企业都有自己的企业文化与人文关怀，你适应新常态后有所改变？方能在工作中游刃有余！祝福朋友好运！找到好的归宿，找到发光点！爱自己爱家人爱朋友爱公司你将拥有公司的爱！
思考自己想做什么是一件非常痛苦的事情，但这也是一个必须在痛苦中完成的过程！
我先跟题主说一下我的经历，2015年的时候我跟你有着一样的困扰，当时的工作工资低，也不是我喜欢的行业，就产生了想换工作的想法，可是做什么呢？又成了我最大的困扰！
于是在困扰中，我痛苦、焦虑、纠结。
当时的我被一种无力感深深的包围。
这种感觉每日不停地剥夺着我的精力。
我不停地反思、批判着自己。
这样的状态导致我当时的生活和工作都变得非常糟糕！
弄清楚自己想做什么是世界上最难的事情！
但是你必须亲自弄清楚自己想做什么，否则你做的很多事将没有意义！
只有你真正发现了自己爱做的事，你才会变成一个自有的人！你会投入更多的精力，你会更加有信心和动力去[_a***_]这件事！
在我这一段痛苦的过程中，家人给了我非常多的关爱和支持，他们理解我的想法，支持我的一切做法！
首先运用SWOT模型分析与匹配自己的性格特点，发现和了解自己性格中的优势、劣势等方面，客观了解自己。其次，结合自己的性格特点寻找适合自己的职业领域及工作内容。最后，付出不亚于常人的努力去精进自己并在该工作领域中坚持下去，完成1万小时的知识累计。
工作种类有很多，其实自己适合哪份工作，还得结合自身的具体情况来决定。当前疫情情况下，由于经济下行压力，很多企业经营都面临着比较大的压力，也有一部分人面临着失业风险。所以换工作是需要谨慎考虑的！根据题主的提问，我认为有几个方面需要考虑:
第一，为什么换工作？
一般意义上就一个工作来说，还是持续在某一领域进行深入钻研会比较有成就。如果经常换工作，甚至是换工作方向，那可能对自己的专业性会有一定的挑战。思考清楚你换工作的原因:是因为工作压力大？还是因为工作无法胜任？还是因为企业客观原因？我认为如果是因为一些主观原因导致的想换工作，那还是慎重考虑，因为任何一个工作想做好都不容易。
第二，思考一下自己适合哪一种工作？
这个需要结合自身的能力、兴趣爱好、市场需求来做决定。比如，你自身的能力对某一方面感兴趣有能力，那你就去从事这部分的工作，你对人力资源感兴趣又有人力***方面相关的从业经验，市场上又有相应的工作，那你就可以去做。比如说，你对做厨师感兴趣，你要很好的厨艺，那你也可以去做厨师。总之，你需要考虑多方面因素综合决定，结合自己的优劣势结合自己的能力，这非常重要，题主结合自己的情况考虑。
第三，找工作的方式？
找工作的方式有比较多:比如有朋友介绍、人才市场，当然现在社会最常见的找工作的方式是通过互联网招聘。比如说猎聘网、智联招聘、前程无忧、包括58同城等等。这些招聘网站都可以找到相应的工作类型。可以根据岗位、工资、工作城市等条件的筛选，进行多维度的查找，找到合适的工作之后，主动提交自己的简历，主动进行联系，并且务必进行相应的知识准备，相信能够找到你自己，满意的工作。
财务或者会计专业毕业的人，应该做怎样的职业规划？有什么好的建议吗？
其实能够从事所学专业的工作是一件***的事情，而从事你喜欢的工作则是一件幸福的事情。
从事财务专业的人，如果以后准备重业务，那么中级、高级职称及注会一定要考虑。如果以后偏向预算及企业管理，那么ACCA和CMA要考虑，如果以后奔上市公司及外企，ACCA，CMA，注会，律师要考虑。
当然学习财务和会计专业的人也要以转换别的工作岗位，不一定拘泥于财务，财务经理，财务总监或是税务方向。如基金类，一定要考基金从业资格证。如证券类，一定要考证券从业资格证。也可以奔银行方向发展.
由于财务，会计专业中所涉及经济法，公司法等金融法，也可以奔证券代表，董事会秘书发展。
学习财务和会计专业本身是非常好的，它培养了人的思维从经济角度出发看待时事，看待行业。但是也要有心理准备，一入财务深似海，是一个活到老学到老的行业。
会计或者审计方向。
会计方向在企业
在企业做一般是，记账会计，成本会计，总账会计，主管，经理，总监。
审计方向在事务所
必备的证书
财校毕业后，一是坚持考证，二是2-4年内必须掌握一定规模企业的全盘财务处理能力。全盘财务处理能力是未来会计晋升的基石。现在太多中级会计师或CPA，头重脚轻，证书一大堆，实务经验为零，纠结与犹豫好几年，接着职业迷茫。如果有了全盘财务处理能力，有ＣＰＡ证可进事务师，因你有企业全盘处理能力，审计事务轻松又到位，很快项目负责人，如果留在企业，也很容易做到财务总监。
大多数会计人员的职业规划卡在哪里？都是卡在“2-4年内未能掌握一定规模企业的全盘财务处理能力”。
作为过来人，建议在大三大四就开始开始考注会，如果有途径可以报名考中级并通过，你会发现你找工作比别人好找，起点也会比别人高很多，财会是比较注重证书的。
另外一个，我个人觉得进第一个公司对以后得所进行业甚至职业规划走向影响很大，我比较偏向大公司，在里面可以了解比较健全的财务体系和规章制度，竞争也大些，会促进你主动去学习，另外对于后续再找工作起到加分作用，相对找工作也容易些。
财务或者会计专业毕业的人，应该做怎样的职业规划？针对你的问题，本***针对性回答，相信会有帮助。
根据《财政部关于印发会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）的通知（财会〔2010〕19号）》到2020年，我国会计人才发展的战略目标是：培养和造就一支规模宏大、结构优化、素质较高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍，确立我国会计人才竞争优势，建设国际一流的会计人才队伍，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定会计人才基础。虽然今年是2020年，但看看各省市每年对会计领军人才的培养工作却始终在进行，或许未来缺口不像想象中的大，但是未来几年，需求量仍会逐步增加，高级财务管理人员受青睐是情理之中的事情。
1、考证规划
中级会计师-高级会计师（考试+评审）；注册会计师（cpa）（含金量比高级会计师高很多，绝大部分的大型企业高级财务管理人员都要求cpa,例外情况是事业单位对注册会计师不一定看重，待遇主要以职称为主）,所以趁着即将毕业，学习的欲望和时间还在，规划好拿下cpa，对你的发展之路极为有力，cpa的考试自己去百度。
2、职业规划。
先举几个实际案例：
A同学初中数学老师做了很多年，自考本科，研究生会计专业，期间拿下cpa，毕业后投身到会计师事务所，一路晋升，10年后年薪百万，一般来说在大型事务所有些人几年[_a1***_]一次，做得好也没必要跳槽，大型事务所跳槽到大型企业做财务总监问题不大，10年的大型事务所工作经验基本上符合高级会计人才的标准。
B同学研究生毕业，取得中级会计师，选择了事业单位就业，工作十年，混到中层，年薪20万。
C同学大学本科毕业，凭借其超强的人际交往能力和魄力，创建公司，10年的努力做到流水几千万，但因一些不良习惯，身体出现一些问题，回头想想，他宁愿健康也不要拼命。
3、建议职业方向
一是到企业去，几年总能做个财务主管，10年总能可以
负责一个中型及以上规模公司的财务经理或总监，未来可期。
二是考出cpa，选择会计师事务所择业，如果能做到项目经理，之后的路你基本上可以自己选择了，那更是一条光明大道。
三是事业单位不建议，虽然为进事业单位挤得头破血流，但一旦选择安逸，那可能就安逸的度过一生。
只要做好规划，肯努力，愿付出，面包和牛奶都会来到。
刚入职2年怎样做好自己职业规划（具体、详尽）？
职场新人做职业规划，主要从几方面着手思考：一是我的优点是什么？二是我所在的行业需要什么样的人才？我如何培养自己的职业能力？
迷茫的本质是了解的信息不够，你不够了解自己，更不了解整个大环境和趋势。只有明白自己的长处，行业的需求，才能扬其所长。这里有几个建议：
找一张白纸，回顾自己从学生时代到步入职场所做过的、让自己满意的事情，以及缺点，从中进行总结。
如果你实在没有满意的事情，找不到你的优势在哪里，也可以去做一些专业的职业测评：MBTI、九型、霍兰德，这些职业测评能在一定程度上帮你更了解自身的优势。这可以帮助你对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
每个人所处的行业十分重要。不同的行业会有不同的晋升体系，依照晋升体系将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。
例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；
首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。
其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。
第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。
最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。
智通MBA学院的伍世宙，算是比较权威的。他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。
职业规划是什么呢？说的简单通俗就是：我们能够做什么、如何去做、谁来做的问题，到最后也就成为了一个哲学命题，我从何处来，要往何处去，我去往此处的路径是什么。（在此举一个例子，西游记中唐僧就是一个职业生涯规划做的相当好的例子，他逢人就会说我从东土大堂而来，去往西天拜佛求经的。他有自己的目标，他有自己的出处，他也知道前路凶险，所以他收了三个徒弟来协助自己去达成目标。）
根据目标是一切行动的导向可以得出***+行动＝成果，我觉得职业生涯要分以下阶段几步走：
1、毕业1-3年为一个阶段，这是你的探索期：不断探索自己，做自己的伯乐，听从内心的召唤。
我是谁？我来自哪里？我喜欢什么？我擅长什么？我不能放弃的是什么？对自己的探索贯穿一个人的一生。
唐太宗曾说过：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”所以我们要不断的观察与总结，要有一定的洞察力。万丈高楼平地起，如果你要使自己的职业之路走的更加的平顺，起步之时异常的关键，所以，对自己的洞察是职业规划的第一个阶段也是最重要的一步。
2、毕业3-5年，是选择职业通道的时期：哪个领域或哪个行业更有利于我们的成长，要全方位分析，考虑清楚，切不可马虎抉择。探索职业、行业、企业乃至职场竞争对手，摸准时代的脉搏，抓住发展的机会。
为了更好地了解外部世界，我们需要积极参加各种类型的讲座、培训、沙龙；抓住机会向讲师、专家提问；与同学、同事、同行交流，同时这也是我们拓展相关人脉的机会；我们还可以通过阅读书本（不方便拿起书本时可以用亚马逊的KINDLE电子书阅读器，小巧方便并且可以装下一个图书馆）、报纸杂志、网络上的各类分析和观点（知乎，上面可是有各行各业的大神）。我们需要研究自己所在的行业和企业，关注职业和行业的发展趋势，对自己和职场竞争对手的竞争力有清醒的认识，然后才能做到——摸准时代的脉搏，抓住发展的机会！不过一定要记住，现在是一个信息爆炸的时代，我们可以很快而且多的获取到各种不同信息，我们一定要有独立思考的能力，这样你才会有自己的主见，让自己立于不败之地。
楼主，您好!根据您提供信息，入职2年有做职业规划的想法，这一点特别值得鼓励和肯定，因为和你同龄大部分年轻人还在职场上迷茫挣扎，大部分碰的头破血流后才想起职业规划的事，你现在有这个想法已经比他们领先一大步。
想做详细职业规划，牵涉信息比较多，比如您是男士还是女士?啥学历?啥专业?今年多大年龄?还有就是目前你从事什么职业?在那个城市就职和生活？作为职业规划师，这些基本详细信息必须要了解，职业规划师职责不是医师和管理咨询顾问，直接给你一诊断和处方，然后职业发展就会一帆风顺，再优秀职业导师他们也做不到，越是优秀职业规划导师，越会引导你一起梳理清楚你的职业困惑，瓶颈及突围发展方向。具体根据你提供有限信息，给你简单建议如下:
一、梳理清楚你的困惑迷茫点，知己知彼，方能百战不殆。是性格和职业不匹配，还是在部门和同事领导搞不好关系，还是晋升遇到瓶颈突破不了，拿一张白纸，把你所以困惑能够想到都罗列清楚，困惑点越清楚，你越知道突围方向。
二、认真做一个职业性格测评。搞清楚和搞明白我是谁?我的优势是啥？我的短板在哪?我兴趣方向是啥?我适合做那些工作，不适合做那些工作?职业规划不是搞木桶原理，补你的短板，而是协助开发你的优势，需要引导你在你擅长领域怎么成为专家。
三、合理设置职业目标。有些人喜欢做长远规划，一设计就是五年或者十年，现在时代发展这么快，谁都无法预测和看清五年后变化，所以职业目标规划制定1-3年即可，一步一步来，认真活好当下，三年之后你在你的职业领域会不同寻常。
四、不断修正和调整。职业生涯目标制定之后不是一成不变的，要根据推进情况进行不断完善和调整，比如众所周知淘宝直播女王薇娅，最早职业目标是做一名出色演员，于是乎就学了表演，后来自己在西安创业开起来实体店卖女装，看到网络风口，后转到淘宝上开网店，网络直播兴趣，凭着敏锐商业嗅觉，又尝试做直播卖货，双11淘宝节成就了她，虽然看她职业路径一直在变换调整，但是她整体职业方向没有变，哪就是把美和优质服务产品带给大家。
希望以上建议对你有用，如果还有其他问题，可以私信或者关注我。
到此，以上就是小编对于如何建议职业发展方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何建议职业发展方向的3点解答对大家有用。
