大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系不比学校的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系不比学校的解答，让我们一起看看吧。
刚毕业经验也不多，各方面实战经验也少，是去小公司还是大公司？
我建议你去大公司。
为什么？虽然理由有千条万条，但我认为最根本的一条是大公司的职业平台，足以让一个刚毕业的年轻人，收获天高任鸟飞海阔凭鱼跃的自豪感和成就感。。
何以见得？有几点理由。
理由一：凭借大公司职业平台这一起点高、层次高，可以助人向上攀登的“天梯”，一个初出茅庐的毕业生，便可以领略到那种“会当凌绝顶一览众山小”的人生感悟，重塑自己的人生格局。而人生格局可以决定一个人的人生高度。
理由二：大公司所拥有的各种优质***，足以使一个志存高远的大学毕业生，能够获得满足自己提升自己核心竞争力的客观需求。因此，从这个意义上讲，刚毕业的年轻人选择大公司，就等于在自己的职业生涯进行人力资源再投资的的道路上迈出了成功的第一步。其战略投资的意义千金难买。
理由三：大公司有着更加科学和完善的人才评价和培养机制。同时也少有不利于年轻人成长进步充分发挥自己聪明才智的潜规则。因此，从这个意义上讲，在大公司一个年轻人完全可以实现不断提升自己使用价值的自由，有更多的机会凭自己的真才实学顺利地进入核心技术业务团队，为公司的发展建功立业。
综上所述，我们不谈钱、不谈***待遇，不谈职业发展前途，我们只谈大公司可以重塑一个年轻人的人生格局，并有助于培养年轻人想成为企业精英这一根本利益诉求这一点，大公司这支绩优股肯定就会成为刚毕业的年轻人做为择业的首选。
刚毕业去大公司还是小公司好呢，以下是我的观点。
01. 首优，选大公司。
为什么呢，虽说大公司压力大，但是作为职场小白，去大公司意味着以后你的起点就高，简历也漂亮。
而且大公司里面，势必是人才济济，你同一群优秀的人在一起，你可以学到很多在小公司没法学到的东西，然后你会不断的鞭策自己成为优秀的人。
大公司不管是制度还是体系相对小公司来说都是更加的精细和完善，岗位职责分明，部门独立存在。
而小公司，比如你做着财务的工作，你偶尔还得兼文员的工作，公司里除了老板有点想法***外，可能其他人整天就是浑浑噩噩，得过且过，你根本就学不到什么东西。
而且小公司根本没有严格遵守制度的情况，基本上都是老板开心老板说了算。在这种环境下，可能以后你就觉得职场本来就是这样，等你有一定工作经验，想换个大公司，人家就会觉得你做事很小气拘束等。
年轻人，有的选，就要选更好的，前方的路就算布满荆棘，相信你也能走过去的，谁叫年轻就是资本呢，加油！
我选择回答这个问题吧，正好前段时间也有人找我咨询过类似的问题。
关于去小公司还是去大公司就像是问是去一线城市发展还是三四线城市发展一样，始终是公说公有理、婆说婆有理。有时候需要结合个人的实际情况系统的梳理这个问题，这里提供两个视角：
一、关于职场新人工作的基本观点
1、让自己值钱比赚钱更重要。职业的收益，既包括物质收益（[_a***_]收入和***待遇），也包括情感收益和成长收益，而职场新人往往会忽视后两项，尤其是成长收益。许多年轻人一参加工作就只盯住“薪资”，是不太可取的。有句话说，成长比成功更重要。成长过程中的经验、挫折、感悟、教训、获得的小确幸、踩过的坑等等都是一笔宝贵的财富。
2、明白你想要什么，比你直接干什么更重要。既要低头干活，更要抬头看路，明白自己的价值追求和目标所向。目标明确的人，大概率上要比没有目标的人更能获得成就和满足。有句话说，人生最大的恐惧，是没有方向。在职场中，没有目标的人要么整天茫茫碌碌，没有产出，没有成果；要么整天浑浑噩噩，度日如年。没有蓄能，也就形不成自己持久的核心竞争力。
二、关于大公司和小公司
1、大公司有相对完整的组织架构、管理体系、工作流程以及相对完善的薪酬和***待遇。此外，在大公司工作还特别有社会地位（所谓的“有面子”）。但是在大公司工作要做好准备成为一颗螺丝钉，可能在相当长的时间里，你只是在做很细分的一件事，这也是公司效率最大化的一个体现。
2、在一些小的公司，员工不多，每个人都身兼数职，能力培养和成长速度非常快，综合素质要比大公司的同等年限员工更强一些。
3、公司大，并不代表所有员工都比其他公司的员工强，若论综合能力，有些也许还不如小公司。大公司的成功源于公司的***和体系，而很多人往往错误地把成功的90%归为自己的能力。在职场中一定要分清楚哪些是自己真正的能力，只有离开公司和平台后以后剩下的能力和***才是个人真正的本事。
4、不管是选择大公司还是小公司，本身都很难说谁对谁错。但首先要弄清楚你到底想要什么。否则，你就永远不会有所谓的好工作，因为你永远只能看到你得不到的东西，而你得到的又往往不是你想要的。
到此，以上就是小编对于职场人际关系不比学校的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系不比学校的1点解答对大家有用。
