大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场抓壮丁技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场抓壮丁技巧的解答，让我们一起看看吧。
试用期期间被公司裁员，该如何应对？
我毕业于四川大学，学习的是人力资源相关专业，现任某家上市公司人力经理职位，很巧的是曾经也主导过【试用期员工转正管理】的标准化工作，相信有足够的专业知识储备来解答您的这个问题。
首先要给您具体说下“试用期”这个概念。试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后的初期，主要是用于双方彼此了解、彼此熟悉的。它包含在劳动合同期限内，在法律意义上跟其他时间阶段无本质差异。这话说白的意思就是，用人单位想要在试用期辞退你或进行裁员，不给经济补偿或赔偿是万万不行的。我看到有人回复您说，试用期是双方相互选择的考察阶段，双方都有权利终结劳动关系，这是毫无法律依据的说法，请您勿信为上。
总结一下，被公司裁员的应对之道有以下几个方面：
一、依法要求给予经济补偿金或赔偿金
我国的劳动法律规定：凡不是劳动者本人责任导致被裁员的，用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准是每工作一年给予一个月工资的标准，而赔偿金的标准是经济补偿金的2倍。
如果单位是因为破产、生产经营困难等客观原因导致不得不裁员的，那么您应该要求给予经济补偿金。如果单位不是因为以上客观原因，非要对您进行裁员的，那您可以要求给予赔偿金。
根据职场实际情况来看，一般被裁员都是单位与员工进行协商，补偿的标准就是每工作一年给予一个月工资的补偿或者额外多给一个月的代通知金，这个实际情况供您参考。可能有点滑稽，法律只规定了企业裁员需要履行的最低义务，只要在这个最低义务的标准之上，您都可以和单位沟通、协调，看起来有点像买菜卖菜。
二、单位应该如实协助你办理失业保险手续
我国社保相关法律规定，只有非本人原因导致离职的才能领取失业保险金。所以，单位在裁员的时候一定要让他们提供一个证明文件：你不是主动离职的。另外，需要用人单位的人资部门在社保系统中如实备案好您离职的信息：那就是您是因为单位裁员离职的，而不是自己主动离职。如果您的离职手续没有按照以上的内容操作的话，去社保机构是无法领取失业保险金的。
三、考虑是否满足优先留用的条件
疫情期间，经济形势不好，不到迫不得已，不要轻易从一家单位离开。如果你在公司工作时间较长、签订的合同时间较长或者你本人是家里唯一的正常劳动力的，单位在裁员时应该优先留用你。如果您符合以上的条件，可以要求单位优先留用你。
以上就是我个人对这个问题的解答，欢迎各路职场大佬们批评、指教、讨论。
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1、你说的“裁员”，单位肯定是以试用期考核不通过为理由来解除你的合同的，而不是按裁员的来解除合同的，这是两个概念；
2、你到公司上班已经多久了？有没有超过一个月？
3、现在你可以关注一下几个问题：
A:在入职一个月内，单位是否已经跟你签订正式的书面劳动合同？
B:劳动合同若签了，那合同期限是几年？合同上双方约定的试用期是几个月？（比如劳动合同期限签订是2年的，则试用期不的超过2个月）
C、单位的工资是否有拖欠？
4、以上几个问题若单位都做的很到位，且你现在确实是在试用期，则单位没有违规的地方，在试用期内解除你劳动合同，单位是不需要做任何赔偿的。 所以现在你最重要的不是去纠结已经过去的这份工作，而是抓紧时间找一份新的工作。
谢谢，希望以上的回答对你有帮助。若还有不清楚的，可以联系我具体详谈。
到此，以上就是小编对于职场抓壮丁技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场抓壮丁技巧的1点解答对大家有用。
