大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系故事分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系故事分享的解答，让我们一起看看吧。
大家有没有兴趣谈谈，和同事之间发生的故事有哪些？
我知道我自身有很多的问题需要调整，脾气性格，工作态度，对待领导的态度等等，都是我需要面对的问题。在公司将近一年的时间，我一直在尝试着改变自己能够跟同事跟领导好好相处，把工作做好，但是不论我怎么尝试改变，总是不能合领导的心意。
因为在现在的公司项目不确定，我们所做的工作也是随机性很大，我很确定的说我都是在努力去做好领导交代给我的每一件事情。因为我觉得我的工作能力是没有问题的。
但是正是因为公司项目的不稳定性，工作的随机性，领导给出一个话题，就要求我们拿出自己的东西来，可惜我不会，我不是这样富有丰富能力和知识的人，我擅长的是把领导交代的具体工作做好。我没有很好的思维能力和语言表达能力，我也不像领导一样能随机应变。
一个团队的能力能看出领导的能力，我不否认我的领导能力很强，但是我对于他的领导力实在是不敢恭维，不允许别人有不同意见，别人一有不同意见就全部否认，总要证明自己的对的，别人都是错的，就像微医是腾讯投资的，领导不相信也不承认，可是事实就在那摆着，我过多的争辩又有什么意思呢。
我们的领导总是想通过自己的想法来影响我们，因为他认为他的总是对的，所以我很多时候都不把他当领导，所以也就有了我们经常吵架这一说，说明我的情商还是太低呢，所以学会人际关系的处理还是很重要的。
职场竞争激烈，在工作中谨言慎行，如履薄冰是一种什么体验，你来说说？
如果你在职场中说话战战兢兢，如履薄冰，那只能说明这个岗位在这个公司里面无足轻重，你也是无足轻重的，生怕丢了工作所以才会这样。
我认识一个制造业企业的人事部职员，她是法律系毕业的，在应聘这家企业的人事部门职员的时候还是很具有优势的，在同一期应聘者里面她的学历是比较好的，同时是法律专业毕业，所以人事部经理还是对她很看重的，她一入职就开始勤勤恳恳的做事，工作能力也获得了上司的肯定。
一个公司里人事部的人员是很受其他部门人员欢迎的，因为可以从这些人的嘴里知道很多公司关于人事方面的安排和计划，因此人事部职员很容易就可以和其他部门的其他职员交上朋友，大家也多少有一点奉承的意思在里面。
她当上人事部职员两三年之后，这个企业和另外一个企业开始了合并。虽然表面上说是合并，其实是被吞并。吞并这家企业的领导把所有的人事部门的职员都叫过去面试，有很多人被直接劝退。
对于其他的销售，财务和设计部门，这个企业领导保留并且让这些人按原来的节奏工作。
大领导对她说，觉得她是法律专业毕业，在公司里做人事职员实在是大材小用，问她需不需要到别的公司去应聘法律专业的工作，当时听到这一番谈话之后，她整个人颓废不少，不知道自己未来何去何从。
虽然最后她仍然保留了人事部门职员的位置，但是自那以后她做事特别地小心谨慎，如履薄冰，做任何事情都会掂量再三，生怕自己不小心触犯到了公司的哪条条例。
对于公司里其[_a***_]事部门的职员，她都带着一种讨好的态度，以至于前公司合并过来的人员在找她办事的时候，她要甩一下脸子给人家看，以表示她和之前的同事划清界限。
有些时候她甚至会欺骗前同事，利用前同事对她的信任，签署一些不平等的条约，她这种做法，让许多前同事在背后对她的评论是:怎么还不去死。
就我个人的看法，我认为她是一个非常胆小的人，她被公司领导的一番话吓破了胆，但是即使她唯唯诺诺谨慎无比，兢兢业业，如履薄冰地去进行着她所谓的人事部职员这种文员类的工作，她仍然得不到晋升也得不到现任公司领导的信任，人事部门的职员对她仍然很鄙视，因为她是前公司的人事部门人员，而因为她所做的那些事情，前公司的人员对她恨之入骨。
到此，以上就是小编对于职场人际关系故事分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系故事分享的2点解答对大家有用。
