大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系和工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系和工资的解答，让我们一起看看吧。
人际关系差的单位待遇好，人际好的单位待遇差，选择哪个单位好？
选哪个主要看你在不在乎薪酬，还得掂量一下自己处理人际关系的能力，再看看哪个单位有发展空间。
如果你不差钱，还很单纯，就去待遇差但人际关系好的单位，和大家和睦相处，工作就是个消遣，有发展空间更好。
想收入高点呢，就去待遇好的但人际关系差的单位，你要是情商高并处理人际关系能力强，这个可以慢慢改善，和不同的人用不同的相处方式，求同存异，小事不计较，大事不糊涂，说不定凭你的聪明和友善还把这个单位的人际关系变好了呢。大家都认可你了，你的发展空间就来了。
你所指的“差”究竟是什么个程度，最好给个参考标准。差到自己是否能接受？通过自身努力往后是否有“扭转乾坤”的可能性？
人际关系差原因有很多。内在原因：比如有没有很特立独行，不合群，做事不顾及别人感受。外在原因：比如企业文化所致，同事之间关系淡薄，竞争关系所致。
待遇差，是差到五险一金没办法保障，还是996令人身心俱疲，还是和自己预期待遇的落差大？前两者属于单位政策性问题，一般靠一己之力很难改变，后者调整心态应该可以缓解。
选择还是自己做。但是还是希望你慎重，往后多想想，长期不能够解决的问题到最后要不然会拖垮自己，要不然就会随波逐流。哪一个都对自己不好。
毫无疑问，选择发展前景好的。
目前待遇的好坏，只是一时。该考虑的是，是用你的经验、能力，当然再加上一点运气，去考虑这种待遇会不会持续很久，保持住。
现在待遇好，不代表将来待遇好，现在待遇不好，不代表将来待遇不好。而这种将来的好与不好，才是你应该关注的，才是你选择单位该首要考虑的。
如果你有将来换工作的打算，那你就毫不犹豫选择待遇好的单位。将来待遇不好了，再换单位就是了。如果你没打算将来换工作，那就认真考虑下发展前景再决定。
无论如何，决定你选择哪个单位的原因，都应该是待遇，待遇的发展前景。
人际关系，这不该成为你的主要关注点。工作，首要是收入，是前景。
都是为了养家糊口，出了公司，谁还会在乎谁。
把你所有的重心，放在自己身上。不用去理睬单位的是是非非。你只是单位可有可无的一份子，却是自己的全部，是自己家庭的依靠。
抛弃人际关系这一项，把心思放在自己的收入和发展上。
祝你一切顺利。
这个问题的代入性和限制性有点强了，选择哪个单位好，单靠这两个条件还是少了点，任何评估不都应该以更为多元的维度来看待吗？比如，是否更应考虑哪个单位更适合自己的专长、是否具有长远发展的机会、是否能够让你有效的提升工作能力、是否能够拓展你的个人社会***……甚至，还要考虑离家是否近、是否没有辛苦的加班、是否领导对自己有帮助……等等！人际关系和收入的这两个条件如果非要选择，那就从自身的需求进行剖析。如果你个人的经济条件还不错，工作待遇差一点不影响你的生活质量，那就选人际关系好的待遇差的。反之，就选另外一个！
能有选择，都是好事，关键的，是结合你个人的需求，对工作做综合判定，然后再做选择！实在不行，找你身旁的朋友，一起讨论一下呗！
你问人际关系差的单位待遇好，人际关系好的单位待遇差，选择那个单位？这个得根据个人的具体情况具体分析而定。一是如果你是情商较高，协调沟通能力强的人，又需要较高的薪资待遇，建议你不妨试试去人际关系差，待遇好的单位；
二是如果你是情商低又内向，不擅长人际交往，缺乏与人交流的能力，那就不妨试试去人际关系好待遇差的单位上班；
三是如果你有成长的梦想，但情商一般，可是又对薪酬待遇[_a***_]强烈的，而且勇于面对现实挑战，在做好心理准备的前提下，不妨试试去人际关系差丶待遇好的单位去上班。保不齐你的协调沟通能力有较大提高；
总之就是从自己实际出发，量力而为。生态环境的好差，只是外因；起决定作用的是内因，就是取决于自己的心态与沟通能力。你觉得有道理吗？
就像图中的景物一样，只要自己坚强，就不惧怕环境的变化。
到此，以上就是小编对于职场人际关系和工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系和工资的1点解答对大家有用。
