大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际原理有哪些内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际原理有哪些内容的解答，让我们一起看看吧。
人际传播的基本原理？
人际传播指个人与个人之间的信息交流，也是由两个个体系统相互连接组成新的信息传播系统。人际传播的形式可以是两个人面对面的直接传播，也可以是以媒体为中介的间接传播。前者主要以语言表达信息，或用表情、姿势来强化、补充、修正语言的不足，它可以使传者与受者直接沟通，及时反馈信息，并共聚一堂，促膝交流，产生亲切感，从而增强传播的效果。
后者使用的媒体主要有电话、交互电视、计算机网络、书信等，它可以使传者与受者克服空间上的距离限制，从而提高了传播的效率。人际传播是CI的传播的主要形式，表现在企业内部成员之间的沟通和企业的外部公众之间的沟通。
职场中的价值互换原理是什么？
职场关系=价值交换。
价值本质是什么？
价值是交换的筹码，能交换的前提是彼此认同，认同的本质是共识。
因此价值本质是一种共识，你能让多少人认同你，你就有多大的价值。
为什么有的人价值高，有的人价值低呢。
大致分为四类人：
是——没钱，整天在怀疑是不是，连自己的不信，更不可能让别人认可你。
事——小钱，沉静在自己的事中，只能自我建立，事儿做好可以成为匠人。
市——中钱，带着一帮人打市场，与更多人合作，让越来越多的人认同你。
势——大钱，踩准国家发展大势，帮助成就别人，与国家与人民高度共识。
职场是一个创造并交换价值的地方，你创造的价值有多大，你的收入就有多少，职级就有多高。
职场最讲究优胜劣汰法则，能者上，不能者下，最讲究效率和公平的地方。
我们都知道，从18年开始的互联网裁员大潮。很多人都被优化掉了，甚至很多职级很高的高管。裁员潮的发生由经济环境决定，但是从企业发展和绩效的角度来看，被裁掉的是必然，虽然，其中有很多的原因。但是，被裁掉的人都有一条，那就是创造的价值和业绩不足以支撑你在这个公司留下来。
公司讲求效率和产出，职场认可价值创造。
所谓的职场价值交换原则有两个方面的意思:
一是，你创造的价值大小，决定了你的薪资水平和晋升空间。要想获得客观的收入，你必须本身有价值，并能创造价值。大多数的正规大公司都有一套完整指标化的薪资待遇结构。能力处于哪一个层级，基本工资就是多少，绩效考核、KPI或OKR完成度是多少，什么等级，你的年终奖就能发多少。
二是，你为客户创造的价值有多大，满意度如何，决定了你的社会贡献度。工作看似是出卖自己的时间、技能、智慧，为自己工作，为公司工作，实则你是在为社会创造价值。不管任何职业都是这样，你创造的价值越大，对社会的贡献度越高，社会对你的认可度越高，你的成就感和社会价值就越大。
比如，你是一名快递小哥，你不仅是在为美团和商家打工，赚取工资，实际上你也是为无数个社会个体服务。在他们饥饿时，送上美食。[_a***_]你的准点率高，服务态度好，顾客也很满意，提升了顾客的用餐体验，那么你就给社会带来了正能量，创造了价值。
这就是价值交互原理，你能在工作岗位创造多大的价值，就能获得多大价值的回报。
到此，以上就是小编对于职场人际原理有哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际原理有哪些内容的2点解答对大家有用。
