大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系价值逻辑的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系价值逻辑的解答，让我们一起看看吧。
人际关系逻辑架构？
与人脉关系，你不要抱太高的期望值，只要不把底层逻辑搞清楚，你所谓的人脉关系都是***的，你所谓的人际关系也都是虚伪的。记住以下三点，你的人际交往就会越来越好。
这句话的含义告诉我们一个道理，你可以真实，但是真实里面也必须有虚伪，虚伪里面又充满着真实，大致的是真实的，但是一些细节上又是比较虚伪的，这样你这个人就会变得比较完美。和人打交道也是一样的，该客套的还是要客套
人际关系一般由如下几部分组成: 血缘关系。天生的,不可改变,是我们每个人都应该珍惜的宝物。 亲戚关系。一半是先天的,一半是后天的。
第一种是社会变迁了, 中国社会传统的"差序格局"人际互动关系已 经被解构,取而代之以现代社会结构,第二 种观点认为,中国社会的人际关系互动
人际关系逻缉架构？所谓的人际关系是靠你平时一点一点建立的人脉通过接触互相了解相互尊重通过做某件事情才能够看清一个人其实人际关系很复杂的有时也是很虚伪的。只有亲戚间有血缘关系的人际关系相对好一点。人与人的关系很微妙。
是职场升职能力重要呢，还是人际关系重要？
我认为都重要。职场硬性实力和软性实力缺一不可，当然对于不同职位，层级越往上人际交往能力就越重要。
不同的专家有不同的分类，但是基本可以分为两类：1）硬性能力可以叫“专业能力”或者“技术能力”；2）软性能力包括比如情商管理能力、沟通能力、团队合作能力等等……
如果严格对“人际关系”进行定义，比如和上级搞好关系，和客户搞好关系，***关系等等都是非常核心的***。也正因为如此，很多人包括专家认为人际关系对晋升是最重要的。
这一点当然没有错，我以前专门写过很多篇文章说明“跟对人究竟有重要”，也是强调人际关系的重要性。
在百丽私有化后，高瓴资本的张磊一段讲话广为流传。张磊说过这样的一段话：“在人生的道路上，选择与谁同行，比去远方更重要。”
毋庸置疑，在当前中国普遍社会实情来看，当然是关系更重要。
先从企事业单位来说，我一个亲戚在事业单位上班，已经有近十年了，一直是普通职员，为什么？或许他能力不够，到这绝对不是主要原因，我听他说过太多内部晋升情况，一句话，没有关系你就老老实实待着。还有另一个亲戚在另外一个事业单位系统。上一个小领导，都要花十几万，前提是有关系。
再说民企，相对来说可能好一些，我曾在一家上市民企工作，公司的主要老总，基本上都和老板沾亲带故（这是事实），哪怕不带亲戚关系的，也是从一开始就是朋友一起做公司的。后面进来的员工，你能力再强，也只能做到中层领导。
至于外企或者合资企业，情况又好一些，但是就不需要关系了吗？你只需要记住一句话，有人的地方，就有江湖！
那么，是不是我们就搞好关系，能力就不重要了？当然不是！首先你有能力，在私企外企还是可以爬到中层的。另外，如果你做关系的能力强（不错，关系有不需要你去做什么本身就有的，亲戚，父辈积累，也有一种，那就是你做关系的能力强）。还有就是，很多时候，大家都有关系，水平差不多，那么这时候，能力就起到作用了。另外，真正到了金字塔顶角，只靠关系是不行的，在这一层次，能力的重要性更突显出来，没有能力靠关系，可以走到很好的位置，但走不到金字塔尖。
所以，如果你有关系，也不能放松自己能力的提升。如果你没关系，那就学会处关系，培养自己的关系网，同时一样要做好其它能力。
到此，[_a***_]就是小编对于职场人际关系价值逻辑的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系价值逻辑的2点解答对大家有用。
