大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场溜须拍马技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场溜须拍马技巧的解答，让我们一起看看吧。
对于单位溜须马屁的人，怎么与其相处？
其实我觉得社会家庭都一样，社会大家庭小，你做好自己的工作，尤其是你单位办工半私性质，所以你要把心思用在专业知识技术上，对这些人保持距离，有了技术将来走到哪里都可以！
大家好，我是职场领域创作者。职场如战场，这句话说得很对。作为一名职场中“久经沙场”的老将我有很多话要说，以下是我的观点和分享：
- 摆正心态，正视自己的价值。给上级拍马屁没有价值，如今的职场与以前不一样。各居其位，各谋其政。领导在领导的位置上他难处，拍马屁既解决不了问题，也会给同事留下不稳重的印象。
- 融入职场，放弃简单幼稚的学生心态。俗话说，存在的就是合理的，别人拍马屁，大可不必去鄙视，说到底，拍马屁的也可以换一种理解，称之为会说话，如果同事业务能力强，又会说话，本身就是情商高的表现。如果是这种情况，也是你学习的对象。能放下清高，融入职场文化，也是情商的表现。
- 不卑不亢，展现价值。如果同事是没什么业务水平，恰巧领导也好这一口，你也不用太尴尬，展现自己的业务能力，与上下级的沟通中，不卑不亢，适当的圆滑处世，想必领导也能感受到你的价值，同事也能给予必要的尊重。
- 以上就是我的看法，希望能帮助到大家。也同时希望大家能在职场领域做得更好。最后祝大家能升职加薪,天天开心。谢谢大家！
恭维上级是职场必备计量，马屁之中也带有敬畏，看不惯可以但指责就没有必要，马屁者都是普通人不需要有什么特殊关照，有一天你也出头，他们依然是你的马屁者，有人奉承你会很舒服的。
记住，这是社会，必须允许每个人用自己的方法维系生活，这是生存的需要并不卑微，这与尊严无关。
这个话题，本人认为，单位是个大家庭，来自各个阶层的员工，他们的性格各有千秋和不足，我们看问题的时侯，应从正反两个方面去看，首先从正方去看，一个员工能全力支持领导的工作，不但对领导语言上有体贴(看到领导工作有难度、吃苦的时侯，总要说句暖心的话，送给领导……)自已本职工作，也干得很出色(工作中说到做到，凡做的事有成效，肯吃苦，办事效率高……)看到对工作不负责任的极个别员工，他能站在整体和领导的角度上，讲句公道话……因此极个别人对他***生责疑(奉上压下，马屁精)实际上这种人，整体及领导的内心，需要这样的员工。反过来讲，也有极个别员工，本职工作不认真，得过且过，做一天和尚撞一天钟，在领导面前甜言蜜语，同事面前挑拨离间(张长李短没个完)唯有他是最好。象这样的人，关键的场合，尽量远离他，不参与他的任何言论行为。这只能是小人、经不起时间的体验，只有自已吃了亏后，才能醒悟，是否知道悔改，还得靠自己。众上所言，要正确区分工作中的，人和事尤为关键，决不能把正能量的行为混为一谈(眉毛胡子一把抓)对极个别不良倾向(溜须拍马的人)重在教育启发团结他为上策(犯原则性的错误除外)以理服人才对，促使他改过自新，走上正轨。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
领导都不是傻子，他也会有自身的喜好，有时候领导也不见得是真的喜欢溜须拍马的人，只是他需要有各个类型的职员，不可能所有的都一个样。
[晕]如果说你们单位的主流风气就是溜须拍马，并且溜须拍马者真的混的风生水起并且能够得到实在利益，但是你还看不惯，那我建议你做一个相对安静的人，少说话，多干活，因为溜须拍马的人大多嘴比较碎，言多必失,不需要太多的[_a***_]自己的真实情绪，吃不必要的亏，但也不卑不亢，是自己的也要及时争取。
[加油]如果说你们单位是实力至上，什么阿谀奉承都不是第一要素的时候，你就可以做自己了，我们都做不到让所有的同事喜欢自己，同事也没有必要和所有人都搞好关系，表面上过得去就好，同事就是同事，只不过不会称为朋友罢了。
但是，不论是哪种情况，活儿干的漂亮是你的立身之本，只有你在自己的领域里有足够的不可替代性，一定意义上才会在关键时刻拥有话语权，加油～
到此，以上就是小编对于职场溜须拍马技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场溜须拍马技巧的1点解答对大家有用。
