大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系不舒服的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系不舒服的解答，让我们一起看看吧。
跟自己搭班的护士同事，工作不给力好无奈！怎么办？
根据你的问题，是你的搭档工作质量不合要求，或是工作速度太慢，配合不是很默契。如果是这样，要把原因搞清楚。
如果是态度问题，必须和她沟通一下，要端正工作态度，不能影响工作，尤其不能因为工作失误，伤害到病人利益。如果说不通，不能改变她，则要向领导反映，因为等到出了医患***就不好了。
如果是能力问题，你应该帮助她。首先帮助她提高业务能力，其次帮助她提高工作技巧，增强效益，最后还要善于沟通，配合就会默契。这样的话，她的能力增强了，工作顺心了，她会感激你，会努力工作，配合就会默契了。
科室的一位同事，入职也有十年时间了，而且是高中起点的护理本科生，理论方面比我们这些中专生强许多，可实际工作却差太多了。不仅丢三落四老出错，而且干活慢，经常连累和她搭班工作的同事下不了班，她自己也经常加班，就这工作也做不好。比如处理电脑医嘱，盯着电脑一条医嘱能反复看好几遍，认真仔细固然应该，可也不能太过了。和她交接班，固定物品数目不对问她情况，她会说我接上一个班就是这样，既然你接时就不对，为什么不当时问清楚。操作能力也不行，抽动脉血气经常抽不对或抽不出，和她上前后夜的同事经常被叫起来帮她抽血。同事们纷纷向护士长投诉，不愿和她搭伴或交接班，护士长也同她沟通多次，可仍旧改不了，期间还外派她去其他科室锻炼学习，但一点儿长进没有。护士长无奈只能隔一段时间把班次顺序调整一下，让同事们轮流和她搭伴上班，遇到这样的同事也是无奈，只能自己多操心了。
这是我临床多次遇到的问题，不知道提这个问题的是男性还是女性？另外护士的奖金是否由你部分担负？我的原则是是男人就该大度一点，不要计较太多。能够在一起工作也是綠份！但确属不良者找领导提出换人的诉求……
在一起工作，有干的快而好，这样人聪明能干，干起活来很利索。干的慢的跟距性格体力能力都有很大关系。干同一工种，论绩效工资，那不说了，多劳多得。就怕的是分和你在一起那个人，业绩差，但工资一样多。这样情况太普遍了，有的领导是特别安排，如果安排两业绩差的在一起，这项工作干的不好不顺利，而且规定时间内完成不了。能干业绩好的领导看在眼里，对自已园工哪个干的好坏快慢，都不知那还当什么领导。不要怨言，勤劳肯干领导会重用的，比如两工人争一样工资，干同一种活，干的快好的，总发牢骚，迟到早走。本来想重用，最后下岗了，多干点，累不坏。比如在工地分配两干活差的，那么今天工作日完成不了，只有派一个体力好的和差的，但他们争一样多呀！领导不知哪个能干吗？业精于勤。
这是最典型的职场人际关系矛盾的问题，工作中遇到混日子、懒散或者工作能力不行的同事时确实很为难也很无奈，可是我们做到下面几点会让我们心里平衡些！
第一，摆正自己的心态。
不论是生活还是职场中不可能事事顺心如意，会遇到各种各样的人和事，有积极的，有消沉的，有努力的也有懒散的，很多时候都在于我们自己对那些负面情绪或事情的理解，所以这个时候特别需要我们有个良好的心态去面对和解决。先做好自己的本职工作，日常该怎么相处还是怎么相处，不轻易去评价对错，不轻易指责，也不要带着有色眼镜去看待这样的人，不受其影响，不能因其不良行为左右了自己的工作原则，也不能被其不良行为扰乱了自己的心境，或去抱怨或去指责或是随波逐流，动摇自己的坚持，这些都是不可取的。医护人员相对于其他行业的心理要求会更加严格，遇到这样的人和事时尽可能的平缓自己的情绪和心态，用积极的态度去面对。第二，学会自省和分析原因
职场个体化的差异导致每个人的行事能力和准则都不一样，你无法期待别人和你一样兢兢业业，你也无法学着别人那般“凡事不用太较真”，而社会的奖惩制度从来都是优胜劣汰的，流水不腐户枢不蠹，混日子、纪律涣散或者没有[_a***_]认知的员工终究是会被淘汰的，这时候我们需要学会自省，提高自己的业务水平，用你的专业去影响别人。另外还要多思考是不是自身的原因导致同事之间的变成这样的，学会在不同的人和事身上找差距找原因，不断的完善自己，真诚的和别人交流，一般懂得自我反省的人工作能力和人际关系都不会差。除了自身的反省以外，还需要寻找别人“不给力”的原因，可能是主观意识薄弱的，可能是学习能力差的也有可能是对某些特定的人和事有抵触造成的，不同原因不同分析，区别对待。对于主观意识薄弱的同事多点善意委婉的提醒，对于那些自身业务能力差的同事多帮扶多指正，而那些因为一些特殊的事情存在跟你搭档有抵触法同事，你就需要有点耐心，多沟通，多点情感的交流来增进彼此的了解和理解，善于去缓解彼此之间可能存在的隔阂。
第三，相信团体和制度的力量
现在的职场是团队生存法则，你在这个团体中所受到的影响其实也是整个团队在跟着受影响，只是时间短没有个人来的那么直接。对于那些你本身做过自我反省、努力做过改善，排除你自身原因却依然没有改变，甚至影响到你的正常工作了，那么你就需要团队的帮助了，可以请教年长的前辈出面缓解，也可以适当的要求自己和对方严格的按照工作制度来操作，对于出现的错误操作或者一些固执的错误思想，这时候就不能听之任之了，一定要及时上报护士长或者科室，及时用团队和各种规章制度来对其进行约束，以免自己最后因为别人的错误而造成损失。
总结：平和的心态有助于自己看到问题的本质，自我反省能让自己变得更好更完美，真诚善意的沟通能促进关系和谐，包容是同事关系的纽带，彼此之间应该多点理解多点支持，相扶相伴！
最后，医护人员本身就特别辛苦，特别是在这场抗疫之战中更是让人心疼，希望你们能和谐能快乐的相处！
到此，以上就是小编对于职场人际关系不舒服的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系不舒服的1点解答对大家有用。
