大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国职业发展曲线图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中国职业发展曲线图的解答，让我们一起看看吧。
请问人的职业规划在中年时与年轻时的差距大吗？
有三种情况，有的人的差距会比较大，有的人会比较小，有的人甚至就没有职业规划。
第一种，有的人年轻时想法很多，职业期望值很高，但是现实却很残酷，任凭怎么努力可能就是达不到，这种人如果上努力了，就算没有达到职业目标也没什么遗憾。遗憾的是有条件却没有努力到位，比如说懒惰等。
第二种人职业规划很现实，对自己以后能做什么会比较坚定，只在行业内就业或者在体制内工作，没有太多的其他职业路径，只不过职位高低有所误差而已。这种人一般比较理性不会轻易改变自己的职业路径，而且清楚自己的优点和缺点。不会因为外界的诱惑而改变职业。有时候短期之内看比较保守，但是长期来看是正确的选择。我的一个要好的朋友就是一直在快消品行业做营销策划，有的猎头曾经给他介绍去其他行业例如制造业做市场总监，但是他觉得行业有些差异就拒绝了。现在看起来是值得的，他越是这么执着越是有很多猎头给他联系，他们看重的就是他一直在快消品行业从业。
第三种人一直没有职业规划。这种人实际上很多，他们初次就业可能是因为专业的原因，后来发现自己的专业不是自己所喜欢的职业，就不断的改行，等改的差不多时职业的黄金期已经过了，自己虽然接触了很多行业但每个行业的垂直度都不够，换句话说行业沉淀不足。导致在面试或者实操的时候出现很多问题。所以这些人出现问题的源头就是因为没有职业规划。
1.首先分析好自己优势和劣势。自己的专业和性格适合那些职业，如果内向型的性格选择技术和专业方面的工作，如果是外向型的可以选择营销和业务类型的。
2.做好行业垂直度，每个人的时间和能力有限，不可能跨越太多的行业。其实每个行业都有出类拔萃的人才，***定律大家都很清楚。那么你做的越久积累的越多你就越有资本比如我上面说的那个朋友，他换工作基本没有投过简历全是猎头主动找他，这样他的待遇可想而知。
3.选择好一个行业不是就一劳永逸了，而是要不断学习和创新。记得我当年做管理咨询的时候我对公司提供给的模板很少用，我担心用了模板就依赖模板而变得没有创新，没有创新就相当于一个方案的搬运工。这和工地的搬砖工其实没有两样，只不过环境不同而已。时间长了自己的能力会受到很大的局限，尤其是解决新问题的能力没有加强而是在下降。记得多年前有一个咨询项目是和一个大学教授合作，这个大学教授写方案喜欢网上下载而不是原创，有时候甚至改几个字几句话就交差了，后来我们合作了半个多月看出来了以后随即终止合作。还有一次是在八年前，武汉某科技大学的领导想让我们给大学教授做咨询的培训我们才知道原委。当时很多大学的经管学院也在做项目，大学老师做的项目与其说是做项目不如说是做报告。这种报告完全解决不了[_a***_]的痛点问题。直到有个别项目的客户提出异议不买账，他们才发觉这样的问题比较严重，才俯下面子低姿态找社会上的咨询公司来学习。
本人不喜欢只讲理论，并以自己身边的真实案例来分享职业规划的要点。以上观点不当之处敬请谅解。
职业规划中年时和年轻时差距大吗？
不同的年龄段一定会有不同的职业规划，太长的规划很难实施，规划不是一蹴而就的，需要不断调整，制定一个适合自己的规划不是那么容易的。
那么职业规划过程中年轻时的计划和中年有什么区别呢？
- 一般来说年轻的时候，你的技能你的知识结构都还没有完全定型，有很多的变数，所以不适合定太长的***，定一个三年***比较合适。到了中年基本定型了，也比较知道自己要什么，未来能做什么，这时候可以定个5年到10年的***。这里是长期和短期的区别。
- 年轻时未来的可能性很大，***很难定的非常细节，而且自己也不是很确定到底能做什么，有时候喜欢的不一定是能胜任的，所以定的宽泛些，弹性大一点，考量的比较多的不是钱，而是能学到什么，有什么成长，对未来有什么储备和增值，打基础是关键。比如：做销售的工作，这个年龄段你不需要一定局限在某个产品或者某个行业的销售，也不要一定设定在私企还是外企，哪份工作未来增值大就做哪个。而中年的职场***考量的关键点是如何最大限度发挥你的专长。
- 短期***和长期***不是割裂的，短期***是奔着长期***而去的。所以***的持续性和统一性很重要。比如：年轻时是做销售的，那么三年以后你想做销售经理还是金牌销售，这个你要想清楚的，因为这三年的努力就在为这两个不同目标而奋斗的。当然还有其他选择，比如自己创业。对于中年人来说，你已经是销售经理或者销售金牌了，那么你未来的***就是如何把位置坐稳继续向销售总监努力，或者自己寻找产品做代理。所以这里的区别就是垂直和平行的区别。
2009年奥斯卡最佳影片《在云端》里面有这样一组镜头：
职场新人娜塔莉在机场出差的时候收到渣男的分手短信，因此失控的大哭起来。
亚历克斯打断她说：
Ryan则补充道：
当我们年轻的时候，我们的职业规划，或许规划的都是自己之前看到那些“成功人士”包装过后的“艺术照”，那种光鲜亮丽，那种层次分明的晋升阶梯，或许是我们想要的，也是我们努力去追求的。
我们或许追求的是职场上的成功，就像网络小说上宣称的那样：升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美（嫁给高富帅）、走上人生巅峰。
我们或许追求的是人生的幸福，不求职场嗨到巅峰，但求事业生活两平衡。
职业规划的差距大不大，跟年龄阶段有一定的关系，但是，最终的差距，还是在看自己和目标的差距有多少。
我们常说一句话：有了目标，你的职业生涯才刚刚开始。
在职场，有自己清晰的职业规划、职业目标的人不多。大部分都是根据实际情况走一步看一步；有的是根据长辈或者前辈的建议来发展。目前短浅，或者目标模糊，在执行一段时间后，总会遇到困难；在遇到困难后，常常会退缩。因为，目标不清晰，意志不坚定。
不管青年还是中年，其现状和目标的距离，才是他职业规划变化大小重要影响因素。比如说，有的人，立志做一名优秀的工人，这个目标，可能在他青年阶段就实现了，后期只是维护，因此，他在青年和中年的职业规划变化并不大。而有的人，要成为行业的专家、领袖，他需要先学习，再获得成绩，再获得职务，等等，因此，他每个阶段的目标都需要调整，在青年的时候，更多的是学习和脚踏实地的干；在中年的时候，获得一定的职务或者社会地位，更多的是去影响更多的人成功，从而成人达己，推动给自己的发展。这样，在不同阶段的差距有大了。
我们抛开个案，从人的成长周期来看，青年处于成长期，更多的是学习和获取进步；中年是成熟期，更多的是稳定，放缓发展的脚步，开始影响他人。因此，这两个阶段虽然处于同一个大的职业生涯规划目标当中，但不同阶段需要实现的小目标是不一样的，因此，有一定的差别。具体的，要进入个人的发展场景中去体现。
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到此，以上就是小编对于中国职业发展曲线图的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国职业发展曲线图的1点解答对大家有用。
