大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业能力发展报告怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业能力发展报告怎么写的解答，让我们一起看看吧。
最近失业了，想提升一下自己的能力，现在学什么技术有发展前景？
首先，个人觉得学习一门外语其实在很多时候会帮助你抓住机会，或者让你脱颖而出。现在学习英语的途径、app太多了，给自己规定一个计划，坚持下去基本都会有很大改善的。另外，解锁一项外语，相当于给了你一把揭开另外世界的钥匙，接受一些其他语境下的世界观会让你的视野有所开拓。
其次，结合当下行业，大数据、互联网、AI都是非常不错的选择。可以学习一些分析提炼快速处理数据的能力，比如python，因为以后的工作从数据中提炼结论，从而进行决策是再正常不过的了。如果你能有一个快速科学的方法得出结论，有助于你脱颖而出。
最后，产品思维无论是互联网，还是传统行业都是通用的。了解一些产品思维其实无论对个人还是企业都是非常有益的。
以上，祝好！
我个人认为现在的社会发展行业……。 第一：互联网行业正在以摧枯朽之势改变着越来越多的传统行业，吸金能量和对人才的巨大需求和渴望。这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。 第二：教育和培训行业，中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能和培训的需求也是巨大。现在国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火。 第三：旅游行业，现在发展趋势来看。旅***业会持续保持快速增长态势，因此明确的是，大多数人生活水准跟得上。压力大的人也会选择到处散下心来减压方式，所以这行业也不错……
个人认为与其一味追求所谓的有发展前景的技术，不如挖掘挖掘自己的优势和兴趣，看看自己的特长和能力。不是有技术就能挣钱，而是哪一些技术符合你自己，你可以坚持而且能够有小成才有竞争力。我有一个朋友在家带小孩的同时做小蛋糕，在朋友圈卖；另一个朋友原来学服装设计的在网上给其他小店提供手工做的小发卡，这些都不是什么热门和高深的技术，但就是因为是她们喜欢和擅长的，所以她们到最后竟然都能每月有固定收入。
一位职业经理人应该具备哪些能力？
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一个职业经理人，通常要管理一个公司，这个公司可能是一个大公司，也可能是一个小公司。因此，职业经理人的能力会有些不同。但是，他们之间也有一些共同的[_a***_]。
首先，他家有良好的沟通能力。一个公司的运营全靠三种流来支撑，一是物流，二是资金流，三是信息流。这里的信息流，就是信息的传递，各种工作的上传下达，前后联络。这就是沟通，要保证信息流的高效率，必须要有高效的沟通。高效的沟通离不开高超的沟通能力。
其次，你要有很好的领导力。一个公司的运营高效率必须要有很强的执行力。高层的领导力的好坏直接决定了公司的执行力高低。什么是领导力？一句话，就是你要有让人追随你的魅力。
再次，作为职业经理人，你需要有高屋建瓴的战略眼光与决策制定与部署的能力。你是公司高层，决定着公司较长期发展的方向，所以必须要有战略眼光，而不是鼠目寸光。当然，你要关注细节，具备见微知著的能力，这是一种观察力，体现你对问题的敏感性。
最后，你要有很强的学习能力。现代社会变化太快了，新思想新知识的出现让人应接不暇。你在管理时必然会碰到很多。如果你不具备很强的学习能力，你就很难适应这个世界环境的变化。
职业经理人所需的技能非常多，归纳起来无非以上四种，而其中犹以学习能力最为关键。只要你有很好的学习能力，不管什么情况，只要给你一点时间，你就能搞定。
在未来竞争激烈的社会里，对职业经理人的素质要求愈来愈高。未来的职业经理人既不是单纯的技术专家，也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任旧有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。未来职业经理人应具备的十种关键素质是： 1.战地指挥家。
越来越多的实践表明：企业需要的是能控制局面的领军人物——能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室、不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。做生意就像是打仗，而作为职业经理，最好是战地指挥家。 2.胸怀坦荡。
不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。善于倾听不同的意见，集思广益。善用一种对员工包容和关怀的管理方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。 3.团队组建、信念的传播能力。
未来的企业更需要团队组建者和信念的传播者——即能够与雇员建立良好关系，向员工灌输企业忠诚理念的人。 4.感染力和凝聚力。
能用言传身教或已有的业绩，在领导层和员工中不断增加感染力、凝聚力的人。这种人在组织决策中，把信任不是建立在地位所带来的权威之上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定人们的信念。 5.“做大梦”的能力。
能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断培养自己带领大家超越现实、想得更远。 6.同情心。
在组织工作中，不能只靠行政命令去强制人们的意志，而要努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式，让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。 7.预知能力。
技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式，以应对市场的瞬息万变。这就需要职业经理人有创新精神和战略预知能力。 8.医治能力。
对于一个职业经理人来说，当企业出现经济变革和重大变故时，能像一位成熟的外科手术主治医师那样，及时医治自己的企业是非常了不起的。 9.致力培养员工的成长。 努力培养员工的成长，不只是让员工感受到上司的器重，而更重要的是无形中提升了企业的内在价值，实现了个人、集体同升共荣的价值观。 10.建立网络能力。
只有建立“上挂、横连、下辐射”的公关营销网络，沟通协调好社会各界关系，才能不断拓展企业的生存发展空间。
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