大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场自私人际关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场自私人际关系的解答，让我们一起看看吧。
职场上被人孤立，是因为自己性格原因还是太老实了？
如果在职场上被别人孤立，那就要好好考虑是不是自己的性格原因了。
1、性格棱角分明，本事不大脾气却不小。
这样的人也许在别的地方可能不会那么不受欢迎，但是在职场上，这样的人只会引起别人的厌恶。职场本就是个水深的地方，在职场中，每个人都要戴着面具做人，如果只有你棱角分明，处处指出别人的不好，那就真的会很让别人讨厌了。更甚者，本事不大，脾气却很大的，这样的人，我只想说，你不适合职场。
2、小肚鸡肠的人。
在职场中，得饶人处且饶人，与事有理也要退三分。我曾有一个同事，因为一个月的考勤给她做错了，人事部已经和她说得很明白，这个月的工资已经签过字了，下个月再给她纠正过来。但她还是不依不饶，在主管领导那里***地告了我们一状，导致我们整个部门跟着挨训，以后她再来我们部门办事，没一个人给她好脸色。
3、两面三刀者。
有些就是爱在背后说人坏话，拿一些模棱两可的事情，一通乱说，诋毁他人。而且，这些人偏偏在人前还是保持一团和气，跟你关系好的恨不得和亲姐妹一样。这种人是最让痛恨，也最容易被孤立的。
职场中被人孤立，的确是令人苦恼的。大家在一起有说有笑，却视自己如无物；或者是集体活动，偏偏不通知自己。但凡有点正常思维的人，都会觉得难以接受。
一般来说，被孤立的都是一些性格有缺陷的人，忠厚老实是***都会喜欢的，哪有被人孤立的道理！与老实的人交往，大家不用担心被人算计，不会吃亏上当。所以，对老实人，大家只会戏弄欺负，而绝不会排挤孤立。
1.孤傲自大的人。做人傲气，处世孤独。人一旦沾了一个傲字，就会为大家所不容。
2.清高自诩的人。有的人自命不凡，清高自诩。不用别人孤立，自己就自绝于人民了。
3.优秀出色的人。木秀于林，风必摧之。一个人太优秀了，就会招人嫉妒。
4.奴颜谄媚的人。凡是有点正义感的人，都会讨厌那种一脸谄笑，奴颜卑膝之人。
6.内向孤僻的人。内向的人一般都不合群，时间久了，就会远离团队。
7.品行不端的人。人品比较差，总喜欢算计坑害别人，大家自然会避如瘟疫。
职场上被人孤立，老枪个人认为并不是因为你太老实，主要原因还是在于你的个性和性格问题。
职场被孤立，那就不是涉及一个同事或是二个同事，而是大多数的人。一般来讲被孤立有两种情况，一是大家都不喜欢你，所以不太愿意与你交往。二是领导不喜欢你，为了不跟自己领导起冲突，所以大家也都对你避而远之。
无论是上面的哪种情况，都与你自身个性和性格，以及你为人处事的方式有着直接的关系，有的人会说，我比较内向，不太愿意跟别人接触，所以大家也都不太愿意理睬我。我觉得内向，绝对不是大家不愿意理睬你和孤立你的原因。职场，被同事孤立往往有以下三个原因：
自大，目空一切
职场，最不招人待见的就是那些自大的人，别人都不懂，只有他最懂，每每与人交流就是一幅教训人的口气，你要真是大拿也行，别人也忍你，就怕水平不高，谱却不小，也不能怪别人不搭理你。
自私，以我为尊
在职场，自私我们也可以理解为自我，事事总是先想到自己，从不考虑他人，无论沟通还是做事，只要自己合适，其他人的感受一概不管。都是出来工作挣钱的，哪儿有那么多人就一定要满足你，围着你转。职场，没有别人适应你，只有你去适应别人。
自利，功劳归己
职场，有那么一些人无论什么事情都要一争高下，有好事儿的时候，绝对少不了他，没他也得硬往上凑一下，但是如果有了事儿，他推的可是一干二净，这种自利的人，也不会受欢迎。
职场发展，能力是基础，性格就是助推器，情商、智商双高，才可能取得成功！
短期被孤立可能有环境因素，长期被孤立还是多反思自己，不一定是老实，而是性格、处事为人方面的问题：
这个可能性也存在，绝对鹤立鸡群的时候，一定不招人待见。
飞扬跋扈、夸夸其谈、太过直接、素来孤僻的最容易引起反感。
做事不留余地，比如你做小领导，经常芝麻小事上纲上线无限放大，就会招致反对。
喜欢打小报告，告密者历来为人不齿。
背后议论别人，传播是非，这样的肯定人神共愤啊。
抢功诿过，没有担当。没人是傻子，碰到精明的，人家当然躲着走。
对上溜须拍马对下无比严厉，两面三刀的就是严防死守的对象。
己身不正，各种不文明不礼貌没教养之类，反正是个不受欢迎的人。
......
职场上被孤立，这个主要是因为自己的原因。
我觉得太老实不是主要原因。
这里说一下我的想法，深入职场几年，也受到不少冷眼和冷遇。
如果是新人的话，在学校里习惯了友好的气愤，很容易感觉职场上有“冷暴力”。
这个是职场的现状，改变不了的东西，就直接面对，勇敢接受。
1、在职场中最受罪的就是性格棱角分明的人。本事不大脾气却不小。
初入职场，满心雀跃，终于可以拿工资买YSL了。
接着一个大打击，铺天盖地卷来。
找不到喜欢的工作？工作薪水太低？同事相处不和睦？
为什么队友自私？
1、因为人不为己天诛地灭，所以队友会自私。
2、其实自私很正常，不自私反而是不正常的。人的本性是为自己，一味的为别人，势必压抑本性，我们不可否认人性中有不符合[_a***_]规范的内容，因此我们要制约，但是在符合社会规范的前提下，还是有太多的人，不能坦然地为自己。要么偷偷摸摸地为自己，甚至不惜破坏规则，这是走向了一个极端，好比一个长期挨饿的人，贪婪的储存食物。要么严重压抑自己，结果就是破坏了自己的心理健康和人际关系。
3、其实有时候，适当的自私对心理也是有好处的，只要你不因为自私做一些过分的事情就好。自私的人，总是从自身的角度出发，从来没有顾忌别人的感受，因此会比较自由。事实上他们的人际关系非常一般，缺少真心朋友，内心比较封闭，甚至身心不健康。
遇到自私自利心胸狭隘的上司怎么办？
职场是个鱼龙混杂的江湖，总有不能选择的时候。如果你真的对上司评价是客观的，那么遇到自私自利而且心胸狭隘的上级，真的是挺郁闷的。毕竟我们大多时候是不能选上司的，无奈中也只有准备好应对之策。
如果领导自私狭隘，那么肯定是个多疑敏感的人。为了尽量避免引起上司的小心眼发作无中生事，可以低调做人，减少与他的过多接触。平时各种场合，一定要保持对上司的尊重，哪怕在同事闲侃时。
这种眼不见心不烦的方式适合与领导沟通不需要太多的工作环境，下属只低头专注于工作中，不参与职场政治和同事八卦，避免惹上司猜忌，以韬光隐晦的姿态生存再图发展。
上司终究是人，再小心眼也需要朋友和亲信。你看王伦手下也得团结着杜迁宋万等人，如果能够做到海纳百川的心态，不妨积极与上司亲近，从而成为他的死党，这样他也就不会没事找事的。职场有时避免不了委屈自己，哪怕你内心再讨厌有时也得学着笑脸相陪。
但是，要注意一点，在这种领导手下千万不要锋芒太盛，要知道心胸狭隘的人用人原则是武大郎开店——高我者不用。孙膑遇到庞涓就是一例，亏得孙膑演技过人才逃出生天。
如果自身能力出众，具备升迁或跳槽的条件，那么无须太压抑自己。你可以无视上司的自私狭隘这种特点，按照职责做好你自己的工作，努力让更高层知道你的能力和绩效。只要得到升职或调岗，那么就不用忍受这种上司了。
如果有能力而得不到升迁，那也不必久居这种上司之下，另投他处为上。
当然，最重要的还是看自己能力情况。若是能力有待提高，还是搞好与上司的关系，注意自己的言行和人际方式，不要引起上司的疑忌。至于我行我素漠视上级的处事方式，非职场大牛人一般不可用。
到此，以上就是小编对于职场自私人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场自私人际关系的3点解答对大家有用。
