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职场圆润说话技巧,职场圆润说话技巧有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场圆润说话技巧问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场圆润说话技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 如何在体制内做一个处事“圆滑”的人?
  2. 在职场中说话太过直白,但本人又不喜拐弯抹角,该怎样改变?

如何体制内做一个处事“圆滑”的人?

我觉得体制内的人,更须在企业正常时做贤者,在企业彷徨时做能者,在企业困难时做勇者,在企业萧索时做谋者,在企业止步不前时做强者,在企业大步向前时做智者…"圆滑"只能勉强与谋者沾点边,而且谋的格局还小了点,仅能谋一域,而无法谋全局,一个人玩弄心机就可"圆滑",而人太内向了,鹦鹉学舌想嘴溜溜态滑滑学圆滑,恐只学得个溜溜滑滑的蛇样都不成,成了钻地打洞的蚯蚓了。

支配人思想行为的是其"三观",而耳听八方形成了世界观,眼观六路形成了人生观,脑思"五行"形成了人生观,世界观主导意识形态,基本认知的都是听不见摸不着,耳听为虚的东西,人生观主导意识流向,感受丝丝入扣,又若即若离,基本眼见多变随波荡舟的东西,只要价值观才是意识的主宰,那才是真金白银的东西,能给生活带来滋润,可偏偏其又是总觉手短,很圆滑,即使抓在了手上,手一松,又什么没有,实在是百思不得其解。

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或因如此,你有了以毒攻毒的想法,想人若能"圆滑"一些,圆滑的事物或许就可以掌控了,其实,人学"圆滑"还是要天赋的,天资平平,你可能只学到"滑",怎么也学不到"圆","圆滑"这东西遇冷遇热都得面不改色心不跳,而你在人面前畏畏缩缩得半天不敢放一个屁,脸皮太薄的人学圆滑,学得个半生不熟,就得长叹春花秋月何时了了。

的确,在体制内处事“圆滑”的人进步快、吃得开。如何在体制内做一个处事“圆滑”的人?我觉得,可以从以下两个方面入手。

“圆滑”地说话,并不是油嘴滑舌,而是委婉地表达,是一种语言表达的艺术,让人听着舒服,也不容易得罪人,容易结下好人缘,有利于处好人际关系

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要想做到说话“圆滑”,应该做到以下几点。

1、讲话委婉、含蓄,不直来直去。

讲话委婉、含蓄,会给人一种有城府、有涵养的印象,也给自己别人留有余地;如果说话直来直去,很容易把自己逼进死胡地,没有回旋的余地,也很容易得罪人。

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尤其是在拒绝别人的时候,委婉的拒绝不会得罪人,而直来直去的拒绝就容易得罪人。

2、三思而后言,别急着表态。

讲话之前,要先过下脑子,经过充分思考之后再做表态。这样说的话就不会唐突,对方也抓不到把柄。

在体制内处事得体、圆滑需要具备以下几点:

  1. 积极沟通:与不同的人沟通是很重要的,尤其是与你的同事上级。在任何情况下,都要明确自己的想法和立场,同时也要理解对方的处境和观点。在进行沟通时,我通常会使用恰当的语气和敬语,以表达我的想法并尊重对方。
  1. 处理冲突:处理冲突很重要,因为它们可能会影响生产力和人际关系。在处理冲突时,我会尽可能保持冷静,并尽可能准确地了解双方的问题和需求。然后我会提出几种解决方案,以妥善处理冲突。
  1. 保持诚实和透明:诚实和透明对于在体制内工作很重要。如果我遇到产品任务的一些问题,我会把情况告诉我的上级或者团队,寻求他们建议和支持,以及提出可能的解决方案。
  1. 了解公司政治:在企业内部,存在着各种政治力量和势力。了解这些力量和势力并避免涉及其中是极其重要的。在进行决策时,我会仔细审查各方面的利益,并考虑我的部门和公司的目标


以下是一个具体案例:我曾经在一家大型IT公司的技术支持部门工作,业务快速增长,管理层需要部署更多的***。但在此期间,有些同事因个人因素表现不力,导致队伍整体效率下降。作为团队中的一员,我主动和我的同事沟通,找出了他们的问题所在,并尝试提供帮助和支持。在同事间涉及到了一些冲突时,我积极地尝过了中间人的[_a***_],帮助大家化解矛盾和解决问题。同时,在和上级进行沟通时,我也清楚地向他们传达了具体工作的情况,以及同事间出现的问题。因此,我们最后成功地解决了问题,完成了任务并得到了公司的认可与表扬。在整个过程中,我觉得我的沟通技巧和处理冲突的能力都得到了很好的发挥,并积累了一些经验,助于我更好地处理类似问题。


1,下班就和同事吃点,喝点,少谈甚至不说工作上的事,不要一味的两点一线。

2,工作上不要随便帮同事的忙,多请同事帮忙。

3,领导交代的事,慢些做,越表现以后的事情(工作)越多,多请示勤汇报

4,口袋里装一盒好烟,和领导在一起的时候,给领导一支,自己一支,剩下的放在领导的身边。

5,日常工作表现的忙碌一些,掐点上班,掐点下班。

6,买一身名贵的行头,包括手表,有助于让同事们高看一眼。

7,多夸奖同事,逢年过节去同事家串串门,带点小礼物

8,领导组织饭局少说话,必要的时候装醉,提前离开。

9,同事家有事需要随份子,随大一些,最好500元起。

10,有意识的多与外部门的同事联系联系,时间长了,就会体会其中的好处。

1、与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同爱好

2、领导交待的事,件件有落实,事事有反馈,有事多请示,多汇报,没事也要多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,如果他不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊领导感兴趣的话题。

3、工作中,与领导有不同见解时,要先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,最后服从领导的要求

4、学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。

5、公开场合,对待领导要尊重,无论私交有多好,都不能拿他寻开心。

6、对领导不要耍小聪明,诚恳就是最精明的圆滑。

7、你可以比领导更能干,但不能抢领导的风头。

8、身在兵位心为帅谋,多去关注大领导关注的事情,把事做到领导的关注圈内,会获得很多好感。

在职场中说话太过直白,但本人又不喜拐弯抹角,该怎样改变

“说话太过直白”的人,不会仅仅限于“在职场中说话”,可能表现于生活及社交的方方面面。说话直白,直肠子,是非分明、爱憎分明,这种性格的人值得信赖,因为他不虚伪。

说话“不喜欢拐弯抹角”,也不见得必须佩韦佩弦,强迫自己改变。问题在于“直白”不“拐弯抹角”的杀伤力不能没有节制没有控制。比如,有人说他的某某策划案很优秀很杰出,你认真看过了,感觉毫无新意,但千万不能傻乎乎“直白”地说:“啥玩意?垃圾!”或者同事与你探讨问题,征询你意见,你却“直白”地说:“得了吧,就你?你有智商完成这项工作?开国际玩笑!”“直白”应该有个底线。这底线就是不能损害所有职场同事和领导的尊严。维护别人的尊严,就是给自己赢取尊重、尊严。尊严或尊重是相互给予的东西,不是“与生俱来”的。

一个人的优点可能也是其缺点,一个人的缺点也可能是其优点。另外,还有具体对象的问题呢。“说话太过直白”的两个人,不一定就能惺惺相惜,成为知己。你的“直白”与他的“直白”冲突了,各自固执其“直白”,自然就闹掰。

可以把自己“直白”的棱角稍微打磨一下,让其圆滑些,杀伤力钝化点。“人情练达”是毕生必修课。“修身养性”不可松懈,要克己适应。“直白”孤行,不能持久。

谢谢邀请。

多看多做少说,原本直白是你的秉性,但职场上的直白很可能是你的绊脚石。多站在别人的角度思考一下问题:如果你做错了事情,原本内心就已经很难过很内疚了,结果有一个说话直白的同事来了句:都是你的错。你会怎么想?又会怎么做呢?

1、己所不欲勿施于人

在说别人之前先反思一下自己是不是做的足够好(其实职场的口号是没有最好,只有更好),职场沟通将就方式方法,有些时候太过直白反而误事。比如你想请别人帮忙,结果没有一点铺垫上来就是:XX,帮个忙,如果人家跟你不熟凭什么帮你呢?

领导当众批评你的时候,你是不是希望领导说话能委婉一点,给自己留点面子呢?所以对别人也是一样,分清楚场合,考虑别人的感受,然后组织语言在说话。

2、先倾听再说话

我们习惯的喜欢站在自己的立场说话,并且一开口就是我怎么这么样,这样的话说会让其他人距离感,认为你总是以自我中心。所以沟通的时候请注意倾听,表达的时候抓住重点。另外说话的时候把要说的东西在脑子里多过一遍,不要嘴巴比脑子快,话可以慢慢说,给自己留一点时间思考。

3、说话幽默

职场沟通的技巧之一:说话的方式幽默点,重要的事情说三遍,说之前可以先拿自己做例子,开自己的玩笑永远比拿别人开玩笑妥当的多。说话幽默会让听的人没有压力,对方的接受程度也会更高一点。

总之如果不会说话,那就先少说话,慢点说,想清楚再说。

不说话别人不会当你哑巴。即便你是哑巴,好好做事的哑巴也比讲话太直白的人好很多。

别人嫌你只是因为你用不适合的方式讲了不该讲的话。

所以,慎思笃行少屁话。

讲话太直白这个是大概率都是情商低的表现,不过呢,你怎么讲话是你自己的事,你完全由权利由着自己的喜好去讲话,去做事,但别人也有不喜欢的权利。

可见,把这些矛盾归结到底的话,其实是你的价值观决定了你的选项。

你觉得不违背自己的初心、不用拐弯抹角地讲话让你很舒服,那你就去做。

没关系的,你的人生由你做主,不要受那些吃的太饱的人的闲话所左右。

如果你觉得人际关系很重要,那你就学会多思考,多做事,少插嘴。

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对于这个问题,我想我还是比较有发言权的。在公司干了十多年,刚开始的时候企业高速发展,自己性子直,说话直白,敢说敢做,热心助人,确实给自己积攒了不少人气,也得到了相应的职位薪资待遇。但随着近几年公司发展减慢,甚至停滞,加上人才的流失。我的直白在很多人眼里已经变成了抱怨,他们不太喜欢听这些实话。

公司干了十多年,怎么说还是有感情的。也希望公司一直良好的发展下去。对于存在的一些问题和自己总结的一些看法还是要说的。那该以怎样的方式去说,这就显得尤为重要了。如果还像以前那样不管不顾什么都说,那肯定是不行的。这时候得讲究方式方法。

选时机

向别人反应问题,汇报工作,展现自己的才能。首先要选对时机,选对时机这个很重要。你在对方心情不好和对方心情很好的情况下谈话所得到的反馈效果肯定是不一样的。特别是提条件,如果对方正在发火,你都不知道怎么开口。而如果今天对方心情不错,你的条件对方很可能就答应了。

说重点

在谈问题时尽量做到言简意赅,重点到位。因为你的谈话对象有可能没有那么多时间,等你说来话长的时候,他们可能早就不想听了。

找帮助

如果你害怕说错话或者担心别人接受不了你的问题和想法,你可以先试探,找个关系较好的人帮你先做一些铺垫,比如先透露部分信息,先侧面询问对方的想法等等。这样可以起到一个缓和的作用,让别人有所准备

你可能会说我就和人随便聊个天,又不是谈什么重要的事,有必要搞这么麻烦吗?我想说就是因为我们直率的性格,平常说话很直接,不知道拐弯,才有可能得罪人、伤害人我们都不知道。所以才要尝试改变,这可不是改变性格,直率的性格很好,没必要改变,只是改变自己的方式方法,也是对自己的一种保护吧。

总之,就是不是让你去学习圆滑,只是让你学会做到话到嘴边留三分,说话尽量过大脑,这也是高情商的一种体现,不是吗?

到此,以上就是小编对于职场圆润说话技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场圆润说话技巧的2点解答对大家有用。

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